租賃人員健康管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司租賃人員的健康管理，保障租賃人員的身體健康，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂租賃合同的所有租賃人員，包括但不限于臨時(shí)工作人員、兼職人員等。（三）管理原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)采取有效的預(yù)防措施，降低租賃人員患病風(fēng)險(xiǎn)，保障其健康。2.全面管理原則：涵蓋租賃人員從入職到離職全過(guò)程的健康管理。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在租賃人員健康管理中的職責(zé)。二、健康管理職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)租賃人員健康管理制度的制定、修訂和完善。2.組織新入職租賃人員的健康體檢工作，建立健康檔案。3.對(duì)租賃人員的健康狀況進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)更新健康檔案信息。4.協(xié)調(diào)處理租賃人員因健康問(wèn)題與公司相關(guān)的事宜。（二）租賃人員所在部門1.負(fù)責(zé)本部門租賃人員健康管理工作的具體實(shí)施。2.督促租賃人員按時(shí)參加健康體檢，及時(shí)了解其健康狀況。3.發(fā)現(xiàn)租賃人員出現(xiàn)健康異常情況時(shí)，及時(shí)報(bào)告人力資源部門，并配合做好相關(guān)處理工作。（三）行政部門1.負(fù)責(zé)提供健康體檢的場(chǎng)地、設(shè)備等后勤保障工作。2.協(xié)助人力資源部門組織健康體檢，安排體檢流程。3.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。（四）財(cái)務(wù)部門1.負(fù)責(zé)審核健康管理工作所需的費(fèi)用預(yù)算，并確保費(fèi)用的合理支出。2.按照規(guī)定及時(shí)支付租賃人員健康體檢等相關(guān)費(fèi)用。三、健康體檢管理（一）入職體檢1.新入職租賃人員必須在入職前參加公司指定的健康體檢。體檢項(xiàng)目應(yīng)包括但不限于一般體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖等。特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和要求，可增加相應(yīng)的專項(xiàng)檢查項(xiàng)目。2.人力資源部門應(yīng)在租賃人員入職前至少提前[X]個(gè)工作日通知其參加體檢，并告知體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。3.租賃人員應(yīng)按照通知要求按時(shí)參加體檢，如因特殊原因不能按時(shí)參加，需提前向人力資源部門請(qǐng)假并說(shuō)明原因。無(wú)故不參加體檢者，視為自動(dòng)放棄入職資格。4.體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和良好的信譽(yù)，由公司統(tǒng)一指定或經(jīng)公司認(rèn)可。人力資源部門應(yīng)與體檢機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.體檢結(jié)果由體檢機(jī)構(gòu)直接反饋給人力資源部門。人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)于體檢合格的租賃人員，辦理入職手續(xù)；對(duì)于體檢不合格的租賃人員，根據(jù)具體情況決定是否錄用。如因健康原因影響正常工作或存在重大健康隱患的，不予錄用。（二）定期體檢1.公司根據(jù)實(shí)際情況，為租賃人員安排定期健康體檢。定期體檢的周期一般為[X]年，特殊崗位可適當(dāng)縮短體檢周期。2.人力資源部門應(yīng)提前制定年度定期體檢計(jì)劃，明確體檢時(shí)間、地點(diǎn)、人員范圍、體檢項(xiàng)目等，并通知各部門組織實(shí)施。3.各部門應(yīng)按照體檢計(jì)劃，組織本部門租賃人員按時(shí)參加體檢。如租賃人員因工作原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間參加體檢，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，另行安排時(shí)間。4.定期體檢結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)收集、整理體檢報(bào)告，建立租賃人員健康檔案，并對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估。對(duì)于體檢結(jié)果異常的租賃人員，應(yīng)及時(shí)通知本人，并建議其進(jìn)一步檢查或治療。同時(shí)，跟蹤了解其健康狀況變化情況，做好記錄。（三）專項(xiàng)體檢1.根據(jù)工作需要或租賃人員的特殊情況，公司可安排專項(xiàng)健康體檢。專項(xiàng)體檢項(xiàng)目根據(jù)具體情況確定，如職業(yè)健康檢查、傳染病篩查等。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)體檢的目的和要求，制定專項(xiàng)體檢方案，明確體檢對(duì)象、項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)等，并組織實(shí)施。3.專項(xiàng)體檢結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和租賃人員，并根據(jù)體檢結(jié)果采取相應(yīng)的措施。如發(fā)現(xiàn)租賃人員患有職業(yè)病或其他與工作相關(guān)的疾病，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。四、健康檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門應(yīng)為每位租賃人員建立健康檔案，健康檔案應(yīng)包括入職體檢報(bào)告、定期體檢報(bào)告、專項(xiàng)體檢報(bào)告、疾病診斷證明、治療記錄等相關(guān)資料。2.健康檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式進(jìn)行保存，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。紙質(zhì)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，裝訂成冊(cè)，妥善保管；電子檔案應(yīng)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行信息化管理，便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析。（二）檔案更新1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)租賃人員的健康檔案進(jìn)行更新，確保檔案信息與實(shí)際健康狀況相符。一般情況下，每年至少更新一次健康檔案信息。2.租賃人員在體檢后或發(fā)生健康狀況變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)體檢報(bào)告或診斷證明等資料提交給人力資源部門，以便更新健康檔案。人力資源部門應(yīng)在收到資料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成檔案更新工作。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱租賃人員健康檔案的，應(yīng)填寫《健康檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部門審批。2.人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格控制健康檔案的查閱范圍，僅限于與租賃人員健康管理工作相關(guān)的人員查閱。查閱人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露檔案信息。3.查閱完畢后，查閱人員應(yīng)及時(shí)將健康檔案歸還人力資源部門，并在《健康檔案查閱登記表》上簽字確認(rèn)。五、健康狀況跟蹤與處理（一）日常跟蹤1.租賃人員所在部門應(yīng)關(guān)注本部門租賃人員的日常健康狀況，如發(fā)現(xiàn)租賃人員出現(xiàn)身體不適、患病等情況，應(yīng)及時(shí)了解其病情，并報(bào)告人力資源部門。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)租賃人員的健康檔案進(jìn)行檢查和分析，及時(shí)掌握租賃人員的健康動(dòng)態(tài)。對(duì)于健康狀況存在異常的租賃人員，應(yīng)加強(qiáng)跟蹤管理，定期與其溝通，了解其健康狀況變化情況。（二）患病處理1.租賃人員患病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提交醫(yī)院的診斷證明和病歷等相關(guān)資料。2.所在部門應(yīng)根據(jù)租賃人員的病情和工作實(shí)際情況，合理安排其工作，避免因患病影響工作或加重病情。如病情嚴(yán)重需要停止工作治療的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資或給予相應(yīng)的醫(yī)療期。3.人力資源部門應(yīng)及時(shí)了解租賃人員的治療情況，對(duì)于需要長(zhǎng)期治療或康復(fù)的租賃人員，應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)商，妥善安排其工作崗位或調(diào)整工作安排，確保其能夠順利恢復(fù)健康并繼續(xù)為公司服務(wù)。（三）傳染病防控1.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)租賃人員傳染病防控知識(shí)的宣傳教育，提高其自我防護(hù)意識(shí)和能力。2.如發(fā)現(xiàn)租賃人員患有傳染病或疑似傳染病，所在部門應(yīng)立即報(bào)告人力資源部門，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定采取相應(yīng)的隔離、治療、消毒等防控措施。同時(shí)，配合衛(wèi)生防疫部門做好疫情調(diào)查和處理工作。3.人力資源部門應(yīng)及時(shí)將傳染病疫情情況通知相關(guān)部門和人員，提醒做好防范措施。對(duì)于因傳染病疫情影響工作的租賃人員，應(yīng)按照公司規(guī)定妥善處理，保障其合法權(quán)益。六、健康促進(jìn)與健康教育（一）健康促進(jìn)活動(dòng)1.公司應(yīng)定期組織開展健康促進(jìn)活動(dòng)，如健康講座、體育比賽、心理咨詢等，倡導(dǎo)健康的生活方式和工作方式，提高租賃人員的健康素養(yǎng)。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和租賃人員的需求，制定年度健康促進(jìn)活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。各部門應(yīng)積極配合，鼓勵(lì)租賃人員參加健康促進(jìn)活動(dòng)。3.健康促進(jìn)活動(dòng)應(yīng)注重形式多樣、內(nèi)容豐富，結(jié)合租賃人員的工作特點(diǎn)和健康需求，有針對(duì)性地開展相關(guān)活動(dòng)?；顒?dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收集租賃人員的反饋意見，不斷改進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容和形式。（二）健康教育宣傳1.公司應(yīng)通過(guò)多種渠道開展健康教育宣傳工作，如內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子郵件、微信群等，傳播健康知識(shí)和技能，提高租賃人員的健康意識(shí)。2.人力資源部門應(yīng)定期收集整理健康知識(shí)資料，制作健康教育宣傳材料，并發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等平臺(tái)上。各部門應(yīng)積極配合，組織租賃人員學(xué)習(xí)健康教育宣傳材料。3.針對(duì)季節(jié)性疾病、職業(yè)病等重點(diǎn)健康問(wèn)題，公司應(yīng)及時(shí)開展專項(xiàng)健康教育宣傳活動(dòng)，提高租賃人員的防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)租賃人員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司應(yīng)為其配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.行政部門應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠有效保護(hù)租賃人員的身體健康。3.租賃人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如因未正確佩戴或使用勞動(dòng)保護(hù)用品導(dǎo)致身體傷害的，由其本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）職業(yè)健康管理1.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的租賃人員，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.人力資源部門應(yīng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及時(shí)告知租賃人員，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。如發(fā)現(xiàn)租賃人員患有職業(yè)病或