鹽城技師學院管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規范鹽城技師學院的各項工作流程，確保學院教學、行政、后勤等各項工作的有序開展，提高工作效率和質量，培養適應社會需求的高素質技能人才。2.適用范圍本制度適用于鹽城技師學院全體教職員工、學生以及在學院開展教學、實習、培訓等活動的相關人員。3.基本原則（1）依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和教育主管部門的相關規定，做到依法治校、依法辦學。（2）以人為本原則：尊重和保障師生的合法權益，關注師生的發展需求，營造良好的育人環境。（3）科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全各項管理制度，實現管理的規范化、科學化、精細化。（4）質量第一原則：始終把提高教育教學質量作為學院發展的核心任務，不斷優化教學過程，提升人才培養質量。二、行政管理1.學院組織架構鹽城技師學院設立學院領導班子，下設教務處、學生處、招生就業處、總務處、人事處、財務處、培訓處、督導室等職能部門，各系部根據專業設置和教學管理需要設立相應的教研室和班級。2.學院領導職責（1）學院黨委書記負責學院黨的建設、思想政治工作和干部隊伍建設等工作。（2）學院院長主持學院行政全面工作，負責制定學院發展規劃、教學改革、師資隊伍建設、對外交流合作等工作。（3）其他學院領導按照分工負責相應的工作領域，協助院長開展工作。3.職能部門職責（1）教務處：負責學院教學計劃的制定與實施、課程建設、教學資源管理、教學質量監控等工作。（2）學生處：負責學生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、學生獎懲等工作。（3）招生就業處：負責學院招生工作的組織與實施、就業指導與服務、校企合作等工作。（4）總務處：負責學院后勤保障工作，包括校園建設與維護、物資采購與管理、食堂與宿舍管理等。（5）人事處：負責學院師資隊伍建設、人事招聘與調配、績效考核與獎勵、教職工培訓等工作。（6）財務處：負責學院財務管理工作，包括經費預算與決算、會計核算、財務監督等。（7）培訓處：負責社會培訓項目的開發與組織實施、職業技能鑒定等工作。（8）督導室：負責對學院教學、管理等工作進行督導檢查，提出改進意見和建議。4.工作紀律與考勤（1）全體教職員工應嚴格遵守學院的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）請假應提前按照規定程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等，具體請假規定按照國家相關法律法規和學院有關規定執行。（3）考勤由各部門負責記錄，每月匯總報人事處。人事處將對考勤情況進行檢查和統計，作為教職工績效考核的依據之一。三、教學管理1.教學計劃管理（1）教務處根據學院專業設置和人才培養目標，制定各專業教學計劃。教學計劃應明確培養目標、課程設置、教學環節、教學進度、考核方式等內容。（2）教學計劃一經確定，應嚴格執行。如需調整，應按照規定程序報教務處審核，經學院領導批準后實施。2.課程建設與管理（1）加強課程建設，鼓勵教師開展課程改革與創新，建設優質課程、精品課程。（2）教師應按照教學大綱和教學計劃要求，認真備課、授課，注重教學方法的多樣化和教學手段的現代化。（3）建立課程考核制度，考核方式應多樣化，包括考試、考查、項目作業、實踐操作等。考核成績應及時錄入教務管理系統，并作為學生畢業和評優評先的依據之一。3.教學資源管理（1）加強教材建設，選用高質量的教材。鼓勵教師編寫和使用校本教材。（2）建設教學設施設備，確保教學活動的正常開展。定期對教學設施設備進行維護和更新，提高設備的完好率和利用率。（3）加強教學信息化建設，推廣使用在線教學平臺、虛擬仿真實驗教學等信息化教學手段，豐富教學資源。4.實踐教學管理（1）重視實踐教學環節，制定實踐教學計劃，確保實踐教學時間和質量。（2）建立實習實訓基地，加強與企業的合作，為學生提供良好的實踐教學條件。（3）指導教師應加強對學生實踐教學的指導，確保學生掌握實踐技能和操作規范。5.教學質量監控（1）建立教學質量監控體系，通過聽課、評課、學生評教、教學檢查等方式，對教學質量進行全程監控。（2）教務處定期對教學質量監控情況進行總結分析，針對存在的問題提出改進措施，并及時反饋給相關部門和教師。四、學生管理1.學生入學與注冊（1）招生就業處按照學院招生政策和錄取標準，組織新生入學。新生應在規定時間內報到，并提交相關材料。（2）學生處負責對新生進行資格審查，審查合格者予以注冊學籍，建立學生檔案。2.學生日常管理（1）建立健全學生管理制度，規范學生的言行舉止，培養學生良好的行為習慣和道德品質。（2）加強班級管理，班主任應認真履行職責，做好學生的思想政治教育、學習指導、生活管理等工作。（3）開展豐富多彩的校園文化活動，營造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍。3.學生思想政治教育（1）加強學生思想政治教育工作，以社會主義核心價值觀為引領，培養學生的愛國主義、集體主義和社會主義思想。（2）通過課堂教學、主題班會、社會實踐等多種形式，開展思想政治教育活動，提高學生的思想政治素質。4.學生獎懲管理（1）建立學生獎勵制度，對在學習、社會實踐、技能競賽等方面表現優秀的學生進行表彰和獎勵。（2）建立學生違紀處分制度，對違反學院規章制度的學生進行批評教育和紀律處分。處分分為警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等。5.學生心理健康教育（1）重視學生心理健康教育，建立心理健康教育機構和心理咨詢室，配備專業的心理健康教育教師。（2）開展心理健康教育課程和心理咨詢活動，幫助學生樹立正確的心理健康觀念，提高心理調適能力。五、招生與就業管理1.招生管理（1）招生就業處根據學院發展規劃和市場需求，制定招生計劃和招生方案。（2）加強招生宣傳工作，通過多種渠道廣泛宣傳學院的專業特色、師資力量、教學設施等優勢，吸引更多的學生報考。（3）嚴格按照招生政策和錄取標準進行招生錄取工作，確保招生工作的公平、公正、公開。2.就業管理（1）建立健全就業工作機制，加強就業指導與服務，提高學生的就業競爭力。（2）積極拓展就業渠道，加強與企業的合作，建立穩定的就業實習基地，為學生提供更多的就業機會。（3）開展就業創業教育，培養學生的創業意識和創業能力，鼓勵學生自主創業。（4）做好畢業生就業信息統計和上報工作，及時發布就業信息，為畢業生和用人單位提供優質的服務。六、師資隊伍建設1.教師招聘與引進（1）人事處根據學院師資隊伍建設規劃和專業發展需要，制定教師招聘計劃。（2）招聘教師應堅持德才兼備、以德為先的標準，通過公開招聘、人才引進等方式，選拔優秀人才充實教師隊伍。2.教師培訓與發展（1）建立教師培訓制度，定期組織教師參加各類培訓，包括校內培訓、校外培訓、企業實踐等，不斷提高教師的業務水平和綜合素質。（2）鼓勵教師開展教育教學研究和學術交流活動，支持教師參加各類教學競賽和技能比武，提高教師的教學能力和專業水平。3.教師績效考核與獎勵（1）建立教師績效考核制度，對教師的教學工作、科研工作、社會服務等方面進行全面考核。（2）根據績效考核結果，對表現優秀的教師進行表彰和獎勵，對考核不合格的教師進行相應的處理。七、財務管理1.財務管理制度（1）建立健全財務管理制度，規范財務行為，加強財務管理和監督。（2）嚴格執行國家財經法規和財務制度，按照預算管理要求，合理編制年度預算，確保預算的科學性和嚴肅性。（3）加強財務核算工作，做到賬目清晰、核算準確，定期編制財務報表，為學院決策提供依據。2.經費管理（1）學院經費主要來源包括財政撥款、學費收入、培訓收入、社會捐贈等。各項經費應嚴格按照規定用途使用，不得挪作他用。（2）加強經費審批管理，嚴格執行經費審批流程，確保經費使用的合理性和合規性。（3）建立經費使用效益評價制度，對經費使用情況進行跟蹤問效，提高經費使用效益。3.資產管理（1）加強資產管理，建立健全資產管理制度，對學院的固定資產、流動資產等進行全面管理。（2）定期進行資產清查盤點，確保資產賬實相符。加強資產采購、使用、處置等環節的管理，防止資產流失。（3）合理配置資產，提高資產利用率，充分發揮資產的使用效益。八、后勤管理1.校園建設與維護（1）總務處負責校園建設規劃和項目實施，不斷改善校園環境和教學設施條件。（2）加強校園基礎設施建設和維護管理，定期對教學樓、辦公樓、實訓樓、宿舍、食堂等進行檢查和維修，確保正常使用。2.物資采購與管理（1）建立物資采購管理制度，規范物資采購行為，確保采購物資的質量和價格合理。（2）加強物資采購計劃管理，根據教學、行政、后勤等工作需要，合理編制物資采購計劃，嚴格按照采購程序進行采購。（3）加強物資庫存管理，做好物資的驗收、入庫、保管、發放等工作，定期盤點物資庫存，確保物資安全。3.食堂與宿舍管理（1）加強食堂管理，嚴格遵守食品衛生安全法律法規，確保食品安全。提高