紀委保密培訓課件本培訓課件專為紀檢監察干部設計，旨在提供全面的保密知識與實踐指導。在日益復雜的國內外環境下，保密工作已成為紀檢監察工作的重要基礎和保障。通過本次培訓，我們將系統學習保密法規、技術措施和實踐要求，提升保密意識和能力，有效防范各類泄密風險，確保紀檢監察工作安全高效進行。培訓計劃于2025年6月開展，希望各位干部認真參與，切實提高保密能力與風險防控水平。培訓目標與意義強化保密紅線意識通過系統培訓，牢固樹立保密工作是政治紅線的認識，深刻理解違反保密規定的嚴重后果，從思想源頭筑牢保密防線。預防失泄密風險掌握保密工作具體要求和技術手段，熟悉常見風險點及防范措施，有效防止各類失泄密事件發生。保障紀檢監察高效運行通過提升保密能力，確保紀檢監察工作安全有序開展，避免因保密問題影響案件調查和日常工作效能。本次培訓立足于紀檢監察工作實際，采用理論與實踐相結合的方式，幫助全體干部在思想認識和實際操作兩個層面同步提升，確保保密工作與業務工作相互促進、協調發展。當前形勢：新時代保密工作挑戰國家安全形勢復雜多變國際環境不穩定性不確定性明顯增加，各種敵對勢力通過多種渠道竊取國家機密信息的行為日益增多，手段不斷翻新，給保密工作帶來嚴峻挑戰。網絡技術發展帶來新風險互聯網、大數據、云計算等新技術廣泛應用，信息傳播速度加快、范圍擴大，數據安全面臨前所未有的挑戰，網絡竊密、信息泄露風險大幅提升。保密對象與內容持續擴大隨著紀檢監察體制改革深入推進，紀委監委職能拓展，保密工作涉及的內容、對象不斷擴大，保密管理的難度和復雜度顯著提高。在新時代背景下，紀檢監察機關保密工作面臨更為嚴峻的外部環境和更高的內部要求。我們必須清醒認識當前保密工作的復雜形勢，不斷提升保密能力，適應新技術環境下的保密挑戰。保密工作的極端重要性保障國家安全核心利益維護國家政治安全和戰略優勢保障紀檢監察工作效能確保案件調查和審理順利進行保障黨和國家工作大局維護黨的形象和執政地位保密工作是黨和國家事業的"生命線"，關系國家安全與核心利益。紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察專責機關，掌握大量敏感信息和重要案件材料，保密要求更高、責任更大。一旦發生失泄密事件，不僅可能危害國家安全，影響黨和國家工作大局，還可能導致案件調查受阻，相關人員遭受不必要的名譽損害，甚至引發社會不穩定因素，后果極其嚴重。保密法與相關法規介紹《中華人民共和國保守國家秘密法》作為保密工作的基本法律，明確了國家秘密的范圍、密級劃分、保密義務和法律責任，為保密工作提供了法律依據。2021年修正案主要內容加強了對網絡環境下國家秘密的保護，強化了保密審查制度，完善了監督檢查機制，提高了違法泄密行為的懲處力度。相關配套實施細則包括《保守國家秘密法實施條例》《機關單位保密工作規定》《紀檢監察機關保密工作規定》等，針對不同領域和行業制定了具體實施細則。這些法律法規共同構成了我國保密工作的法律體系，為保密工作提供了全面的法律保障。各級紀檢監察干部必須熟悉這些法律法規，嚴格按照規定開展工作，確保保密工作依法依規進行。紀檢監察機關保密職責定位機關建設重要內容保密工作是紀檢監察機關自身建設的重要組成部分，關系到機關的政治安全和工作效能，是機關建設的基礎性工作。干部執法基本條件保密能力是紀檢監察干部的基本素質之一，是依法依規履行職責的必要條件，直接關系到執紀執法活動的規范性和有效性。制度分工與責任鏈條保密工作貫穿于紀檢監察工作全過程，涉及各個部門和崗位，需要建立完善的分工協作機制和責任追究體系。紀檢監察機關既是保密工作的重要主體，又是保密工作的重點對象。一方面，紀檢監察機關承擔著監督檢查黨政機關保密工作的職責；另一方面，由于掌握大量敏感信息和重要案件材料，自身的保密工作要求更高、標準更嚴。每位紀檢監察干部都必須牢固樹立保密意識，嚴格遵守保密規定，將保密要求融入日常工作的各個環節，確保黨和國家秘密安全。組織架構與責任分工各部室保密職責明確紀委書記為第一責任人，分管領導直接負責，各部室負責人為本部門保密工作直接責任人。保密員隊伍建設設立專職保密員，負責日常保密管理工作；各部門配備兼職保密員，協助開展本部門保密工作。保密工作領導小組機制成立保密工作領導小組，定期研究部署保密工作，協調解決重大問題，組織開展保密檢查。紀檢監察機關保密工作實行分級負責制，形成了"一把手負總責、分管領導直接負責、部門負責人具體負責、全體干部各負其責"的責任體系。這種組織架構確保了保密工作有人抓、有人管，責任明確、層層落實。保密工作領導小組作為決策協調機構，統籌推進全系統保密工作，定期召開會議，研究解決保密工作中的重點難點問題，確保保密工作與紀檢監察業務工作協調發展。涉密人員管理涉密崗位認定標準根據接觸和掌握秘密程度，將紀檢監察干部崗位分為核心涉密、重要涉密和一般涉密三類，實行分類管理。核心涉密崗位主要包括領導班子成員、辦案部門負責人、案件管理部門等；重要涉密崗位包括辦案人員、文秘人員等；一般涉密崗位包括其他經常接觸涉密信息的人員。人員備案程序涉密人員需經政治審查、保密教育培訓和考核后，簽署保密承諾書，并在上級保密部門備案。對涉密人員實行動態管理，定期進行復查和評估，及時更新涉密人員名單。涉密人員名單須嚴格保密，不得隨意公開。輪崗與審查流程核心涉密崗位實行定期輪崗制度，一般不超過5年。涉密人員離崗、調離或退休前，必須進行保密審查，簽署保密承諾書，確保秘密安全。對于違反保密規定的人員，及時調整崗位，嚴重的給予組織處理或紀律處分。嚴格的涉密人員管理是保密工作的重要基礎。紀檢監察機關要建立健全涉密人員管理制度，明確涉密范圍和標準，規范管理流程，加強日常監督，確保涉密人員可靠、涉密崗位安全。保密教育與培訓常態化100%培訓覆蓋率確保所有紀檢監察干部每年至少接受一次保密教育培訓4次季度培訓頻率每季度組織一次專題保密培訓或警示教育90分考核合格標準保密知識考試成績不低于90分方為合格保密教育培訓是提高干部保密意識和能力的重要途徑。紀檢監察機關要將保密教育培訓納入年度計劃，做到常態化、制度化、規范化。培訓內容應包括保密法律法規、保密技術措施、典型案例分析等，采用集中授課、案例討論、技能演練等多種形式，增強培訓的針對性和實效性。要將保密知識納入干部考核內容，建立保密知識考試制度，定期組織考試，考試結果納入個人年度考核。對考試不合格的人員，限期進行補考，確保全體干部熟練掌握保密知識和技能。信息公開與保密審查審查內容確定明確哪些信息可公開、哪些必須保密審批程序執行嚴格按照分級審批流程進行審核責任明確劃分各環節責任人簽字確認，形成責任鏈信息公開與保密工作是相輔相成的兩個方面。一方面，紀檢監察機關要按照有關規定及時公開相關信息，接受社會監督；另一方面，必須嚴格落實保密審查制度，防止失泄密事件發生。信息公開前必須經過嚴格的保密審查，確保不泄露國家秘密和工作秘密。保密審查應遵循"誰主管、誰審查、誰負責"的原則，建立分級審批制度。重要信息公開前，須經部門負責人審核、分管領導審批、保密辦復核，形成完整的責任鏈條。審查過程和結果要有書面記錄，確保責任可追溯。保密業務基礎常識密級類別適用范圍保密期限知悉范圍絕密級泄露會造成特別嚴重損害的國家秘密長期（30年以上）極少數人員機密級泄露會造成嚴重損害的國家秘密中期（10-30年）少數相關人員秘密級泄露會造成損害的國家秘密短期（不超過10年）有限范圍人員工作秘密不宜公開的業務信息視情況而定工作相關人員國家秘密是指關系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。根據重要程度和泄露可能造成的損害程度，國家秘密分為"絕密"、"機密"和"秘密"三級。工作秘密是指不宜公開的業務信息，雖不屬于國家秘密，但也需要嚴格保護。紀檢監察機關的案件材料、內部會議記錄、調查計劃等大多屬于工作秘密，必須嚴格按照規定管理。各級干部要準確把握秘密的范圍和密級標準，正確區分國家秘密與工作秘密，確保分類準確、保護得當。日常工作中的保密要求文件管理與傳遞規范涉密文件必須專人管理、專柜存放，嚴格執行登記、簽收制度。傳遞涉密文件必須使用保密文件袋，禁止通過普通郵件、快遞傳遞。電子文檔傳輸必須使用加密設備或保密網絡。會議管理的保密流程涉密會議應在保密會議室舉行，參會人員嚴格控制在必要范圍內。會前檢查會場是否有竊聽裝置，會中禁止使用手機等電子設備，會后及時回收或銷毀涉密材料。保密文件收發登記制建立涉密文件收發登記制度，詳細記錄文件的來源、去向、接收和傳遞人員、時間等信息，確保全過程可追溯。收發涉密文件必須由專人負責，嚴格執行簽字確認制度。在日常工作中，每位紀檢監察干部都必須樹立"保密從小事做起"的意識，嚴格遵守各項保密規定。要養成良好的保密習慣，不在公共場所談論涉密事項，不在普通電腦上處理涉密信息，不將涉密文件帶回家中，確保秘密安全。保密文件資料管理制作環節在保密計算機上制作，明確標注密級和保密期限傳輸環節使用加密設備或保密文件袋傳遞，專人負責存儲環節分類分級存放，專柜加鎖，定期清點銷毀環節到期文件集中銷毀，全程監督，留存記錄保密文件資料管理是保密工作的重要內容，必須實行全過程、全方位管控。在保密文件的制作環節，要使用保密計算機或專用設備，按照規定格式制作，并明確標注密級、保密期限和知悉范圍。電子文檔應進行加密處理，并采取防止非法復制和打印的措施。涉密文件應當分類分級存放，重要涉密文件應存放在保密柜或保密室內，實行雙人雙鎖管理。定期對涉密文件進行清點核查，發現問題及時報告。涉密文件到期后，應當按照規定程序進行降密、解密或銷毀，銷毀過程要有專人監督，并做好記錄。網絡與信息化背景下的保密新要求網絡安全與保密深度融合保密工作與網絡安全工作深度融合，共同構建信息安全防護體系，實現對涉密信息的全方位保護。建立涉密網絡與互聯網物理隔離機制，確保涉密信息不外泄。數據加密、存儲隔離涉密數據必須進行加密處理，采用國家認可的加密算法和產品。涉密數據與非涉密數據必須物理隔離存儲，不得混合使用。建立涉密數據備份機制，防止數據丟失。終端安全使用規范涉密計算機實行專機專用，不得接入互聯網，不得安裝未經審批的軟件，不得使用非涉密存儲設備。定期對涉密計算機進行安全檢查和病毒查殺，及時修補安全漏洞。在信息化時代，保密工作面臨新的挑戰和要求。紀檢監察機關要積極適應信息化發展趨勢，創新保密工作方法，提升技術防護能力，確保在信息化條件下保密工作更加有效、更加安全。網絡信息安全管控舉措1數據傳輸加密、防泄漏涉密數據傳輸必須使用加密通道和專用設備，嚴禁通過普通網絡傳輸涉密信息。建立數據防泄漏系統（DLP），實時監控數據流向，發現異常及時阻斷和報警。2網絡接入與訪問控制實施嚴格的網絡接入控制，未經授權的設備不得接入內部網絡。對網絡資源的訪問實行權限管理，按照"最小權限"原則分配用戶權限，確保用戶只能訪問工作所需的資源。3日志審計與追溯建立網絡操作日志和系統審計機制，記錄用戶登錄、文件訪問、數據傳輸等操作，定期進行審計分析，發現異常及時處理。日志保存期限不少于6個月，重要系統日志保存期限不少于2年。網絡信息安全是保密工作的重要環節，必須采取綜合措施，構建多層次防護體系。紀檢監察機關要加強網絡安全管理，建立健全網絡安全管理制度，落實網絡安全責任制，明確網絡安全責任人和各崗位職責。要加強技術防護，采用防火墻、入侵檢測、病毒防護等技術手段，構建縱深防御體系。定期開展網絡安全檢查和風險評估，及時發現和消除安全隱患。加強人員培訓，提高全體干部的網絡安全意識和防護能力。移動存儲介質安全管理未經審批使用設備丟失病毒感染數據未加密其他原因移動存儲介質是保密工作的重要風險點，必須加強管理。U盤、移動硬盤等移動存儲設備的使用必須經過審批，填寫使用申請表，明確用途、使用時間和責任人。只有經過批準的加密存儲設備才能用于存儲和傳輸涉密信息，嚴禁使用個人自帶的存儲設備。涉密移動存儲介質應當納入保密管理，實行編號登記制度，建立臺賬，記錄詳細的使用情況。使用完畢后應當及時歸還，不得長期占用。定期對移動存儲介質進行安全檢查和病毒查殺，確保安全可靠。涉密存儲介質損壞或報廢時，必須按照規定程序進行數據徹底銷毀，防止數據恢復。電子郵件與移動設備的保密風險郵件內容加密要求涉密信息嚴禁通過普通電子郵件傳輸。需要通過電子郵件傳輸敏感信息時，必須對內容進行加密處理，并使用安全的郵件系統。發送前應仔細檢查收件人是否正確，防止誤發。公務手機與涉密手機分離嚴格區分公務手機和涉密手機，涉密手機不得安裝非工作應用，不得連接公共Wi-Fi，不得用于社交媒體。公務手機不得存儲和處理涉密信息，不得帶入涉密場所。遠程會議涉密事項管控涉密會議原則上不得采用遠程視頻方式召開。確需通過視頻方式召開的，必須使用專用加密系統，會議內容不得錄制，會后及時刪除相關資料。隨著移動辦公的普及，電子郵件和移動設備已成為日常工作的重要工具，但也帶來了保密風險。紀檢監察機關要加強電子郵件和移動設備的保密管理，制定明確的使用規范，強化技術防護措施，防止失泄密事件發生。要加強對干部的教育培訓，提高對電子郵件和移動設備保密風險的認識，養成良好的使用習慣。建立移動設備定期檢查和風險評估機制，及時發現和消除安全隱患。對違反規定使用電子郵件和移動設備的行為，要嚴肅處理，確保制度落實到位。黨內文件與內參的管理要求黨內重要文件分類分級黨內文件根據內容敏感程度和涉密程度，分為絕密級、機密級、秘密級和普通文件。涉密文件應當明確標注密級和保密期限，并嚴格按照相應級別的保密要求進行管理。黨內文件的密級應當根據內容確定，不得隨意提高或降低密級。對于涉及黨和國家重大決策、重要人事安排等內容的文件，應當按照較高密級管理。印發、傳遞、存檔全流程記錄黨內文件的印發、傳遞和存檔必須嚴格按照規定程序進行，全過程留有記錄。涉密文件的印制數量應當嚴格控制，一般不超過實際需要的數量，剩余文件應當及時銷毀。文件傳遞必須使用保密文件袋，并由專人負責，嚴格執行登記、簽收制度。文件存檔應當分類分級保管，定期清點核查，確保不丟失、不被非法獲取。黨內文件和內參是重要的涉密載體，必須嚴格管理。內參材料雖然不一定標有密級，但由于內容敏感，也必須按照涉密文件要求管理。內參材料的傳閱范圍應當嚴格控制在規定人員范圍內，不得隨意擴大傳閱范圍，更不得對外泄露。視頻會議與線上辦公的涉密風險平臺選擇規范涉密視頻會議必須使用經過安全認證的專用視頻會議系統，嚴禁使用商業視頻會議軟件進行涉密會議。會議系統應當具備端到端加密功能，確保會議內容安全傳輸。平臺選擇應考慮數據存儲位置、訪問控制能力和安全認證情況。房間隔音與屏蔽措施涉密視頻會議應當在專門的會議室進行，會議室應具備良好的隔音效果，防止聲音外泄。重要會議室應當安裝電磁屏蔽設備，防止電磁信號泄露。會議前應當對會議室進行安全檢查，確保沒有竊聽設備。會議期間，會議室門窗應當關閉，防止聲音傳出。資料留痕與銷毀視頻會議的相關資料，包括會議通知、參會人員名單、會議記錄等，應當按照涉密文件要求管理。會議錄像、錄音應當按照規定存儲和保管，不得隨意復制和傳播。會議結束后，應當及時收回或銷毀分發的材料，確保不留下安全隱患。隨著線上辦公的普及，視頻會議已成為重要的工作方式，但也帶來了保密風險。紀檢監察機關要加強視頻會議和線上辦公的保密管理，建立健全管理制度，明確使用規范，強化技術防護，確保信息安全。物理安防與辦公場所要求門禁、監控、隔離涉密辦公區應當安裝門禁系統，實行嚴格的出入管理。重點部位應當安裝監控系統，全天候監控。涉密區域與非涉密區域應當物理隔離，設置明顯標識。重點部位安全巡查對檔案室、機要室、涉密會議室等重點部位，應當加強安全巡查，定期檢查安全設施是否正常運行，發現問題及時處理。巡查應當形成記錄，并定期分析評估。外來人員進出登記外來人員進入辦公區域，必須進行身份驗證和登記，由內部人員陪同，并限定活動范圍。外來人員不得進入涉密區域，如確需進入，必須經過批準并全程陪同。物理安防是保密工作的基礎保障，必須引起高度重視。紀檢監察機關要加強辦公場所的物理安全管理，建立健全門禁管理、監控管理、巡查檢查等制度，形成多層次、全方位的物理防護體系，防止失泄密事件發生。典型失泄密案例分析一案例背景某市紀委干部王某在調查一起貪腐案件過程中，將涉密文件帶回家中處理，并使用個人電腦編寫材料，未采取加密措施。后因電腦中毒，文件被黑客竊取，導致案件信息泄露，影響了案件調查進程。問題環節涉密文件未按規定存放，帶出保密區域；使用個人電腦處理涉密信息；未采取加密措施保護文件安全；網絡安全意識薄弱，電腦中毒未及時發現處理。嚴重后果案件信息泄露，調查工作受阻，相關人員及時轉移證據；造成不良社會影響，損害紀委形象；王某受到嚴肅處理，被免職并受到黨紀處分；機關保密工作評級下降，受到上級通報批評。這起案例警示我們，保密工作必須嚴格落實到日常工作的每個環節。涉密文件和信息必須嚴格按照規定管理，不得帶出保密區域，不得在非涉密計算機上處理。要樹立網絡安全意識，加強個人電腦的安全防護，防止病毒入侵和黑客攻擊。典型失泄密案例分析二案例概述某縣紀委在查辦一起涉及當地知名企業的案件時，調查組成員李某在微信群中與同事討論案情，發送了部分涉密圖片和文字。消息被群內非調查組成員截圖并轉發，最終在社交媒體上廣泛傳播，引起當地社會關注和討論。案情泄露導致相關證據被銷毀，嫌疑人潛逃，調查工作嚴重受阻。李某因違反保密紀律受到嚴肅處理，被調離紀檢監察崗位并受到黨內嚴重警告處分。警示教訓本案暴露出的問題主要有：一是保密意識淡薄，將工作秘密當作普通信息處理；二是違規使用社交媒體交流涉密信息；三是忽視信息擴散風險，未對知悉范圍進行有效控制；四是對涉密信息缺乏敏感性，未認識到泄密的嚴重后果。這一案例警示我們，在社交媒體普及的時代，必須高度警惕各類通訊工具帶來的保密風險。工作中的涉密信息不得通過微信、QQ等社交平臺傳遞，不得在非涉密場合討論案情，嚴格控制知悉范圍。案例反映出，移動互聯時代，信息傳播速度快、范圍廣，一旦涉密信息進入社交媒體，很難控制其傳播范圍，造成的影響往往超出預期。每位紀檢監察干部都必須增強保密意識，嚴格遵守保密紀律，杜絕此類問題發生。失泄密根源剖析保密意識薄弱根本性問題，缺乏敏感性和責任感操作規范隨意未嚴格遵守保密操作規程技術手段落后保密技術措施不到位，防護能力不足失泄密事件的發生往往有其深層次原因。保密意識薄弱是最根本的問題，表現為對保密工作重要性認識不足，對涉密信息缺乏敏感性，存在麻痹思想和僥幸心理，認為"小泄露無大礙"、"這點信息應該不要緊"。操作上的隨意性是常見的直接原因，如違規使用非涉密設備處理涉密信息，涉密文件隨意放置，工作交流不注意場合和方式等。技術防護手段的落后也是重要因素，如加密措施不到位，網絡安全防護不足，缺乏有效的技術監控和預警機制。此外，違規存儲和傳遞涉密信息也是常見隱患，如使用個人U盤、手機存儲涉密信息，通過非保密渠道傳遞涉密文件等。失泄密的嚴重后果國家與地方層面危害國家安全與戰略利益機關單位層面影響紀檢監察工作大局和機關形象個人責任層面承擔紀律處分乃至法律責任失泄密事件會帶來嚴重后果，危害不可低估。從國家和地方層面看，泄密可能危害國家安全和利益，影響政府公信力，干擾社會穩定，破壞正常工作秩序。特別是紀檢監察工作中的泄密，可能導致案件調查受阻，證據被銷毀，涉案人員逃匿，嚴重影響反腐敗工作大局。從機關單位層面看，泄密會損害紀檢監察機關的形象和威信，影響群眾對紀檢監察工作的信任，導致內部管理評級下降，受到上級批評和問責。從個人層面看，泄密人員將面臨嚴肅的紀律處分，情節嚴重的還將承擔法律責任，不僅影響個人前途，還可能因違法被追究刑事責任。保密風險防范的"四道防線"1制度防線建立健全保密制度體系，明確責任，規范操作，確保保密工作有章可循2技術防線采用先進的技術手段，加強硬件設施建設，提升技術防護能力3管理防線加強日常監督檢查，強化責任追究，確保各項制度落實到位4教育防線加強保密教育培訓，提高全員保密意識和能力，筑牢思想防線有效防范保密風險，必須構建多層次的防護體系。制度防線是基礎，要建立健全保密制度體系，明確各級責任和工作流程，規范各項操作，確保保密工作有章可循、有據可依。技術防線是保障，要采用先進的技術手段，如加密設備、防火墻、入侵檢測系統等，提升技術防護能力。管理防線是關鍵，要加強日常監督檢查，定期開展保密檢查和風險評估，發現問題及時整改，強化責任追究，確保各項制度落實到位。教育防線是根本，要加強保密教育培訓，提高全員保密意識和能力，使保密意識內化為自覺行動，筑牢思想防線。堅持"事前防范"勝于"事后補救"的理念，加強風險預警和防控，防患于未然。新時代保密工作特點任務復雜化、對象多樣化隨著紀檢監察體制改革深入推進，監督范圍不斷擴大，保密工作涉及的內容和對象日益多樣化，保密任務更加復雜。從傳統的文件資料保密，擴展到數據信息、電子設備、網絡通信等多領域保密，保密工作的廣度和深度不斷拓展。技術攻防動態演變信息技術快速發展，保密技術與竊密技術持續升級，形成動態博弈態勢。一方面，加密技術、訪問控制、數據防泄漏等保密技術不斷進步；另一方面，黑客攻擊、社會工程學、高科技竊聽等竊密手段也在不斷翻新，保密工作面臨技術挑戰。責任要求更高新時代下，保密工作的重要性和緊迫性更加凸顯，責任要求不斷提高。保密不再是專職人員的"專屬工作"，而是全體干部的共同責任。保密責任更加明確，追責更加嚴格，對保密工作的評價標準也更加科學全面。新時代保密工作呈現出鮮明特點，我們必須準確把握這些特點，創新工作思路和方法，提升保密工作水平。要加強技術研發和應用，增強技術防護能力；完善制度體系，明確責任分工；強化教育培訓，提高全員保密意識和能力，確保保密工作適應新時代要求，有效防范各類風險挑戰。保密制度建設與修訂調研評估收集問題，分析短板起草修訂專業團隊負責，廣泛征求意見審核批準層層審核，領導簽批發布實施培訓解讀，監督落實保密制度是保密工作的基礎和保障，必須根據形勢發展和工作需要，及時進行修訂完善。制度修訂一般采取"三年一大修，一年一小改"的方式，確保制度與時俱進。制度修訂應遵循科學性、針對性、可操作性原則，既要符合上級要求，又要切合本單位實際。近期制度修訂的顯著變化主要集中在以下方面：加強對網絡信息安全的規范，細化涉密信息系統管理要求；完善移動辦公和遠程辦公的保密規定；強化保密責任體系，明確各級各崗位責任；完善應急處置機制，提高應對突發事件能力；增加對新技術、新設備的保密管理要求。各級干部要認真學習新修訂的制度，準確把握制度精神，嚴格按照制度要求開展工作。常見失泄密情形及風險點非涉密電腦使用涉密資料在普通辦公電腦或個人電腦上處理涉密信息，容易造成信息泄露。這些電腦通常連接互聯網，安裝了各類軟件，存在木馬病毒和黑客攻擊風險。涉密信息一旦輸入非涉密電腦，即使刪除，也可能被恢復和竊取。微信、郵箱中散布敏感內容通過微信、QQ、電子郵件等工具傳遞涉密信息，是最常見的泄密途徑。這些平臺的服務器可能在境外，數據安全難以保障。信息一旦發出，極易被轉發擴散，無法控制傳播范圍。個人云存儲風險使用百度網盤、微云等個人云存儲服務存放涉密文件，存在嚴重安全隱患。這些服務通常沒有高級別的加密保護，且服務商可能有權訪問用戶數據。賬號一旦被盜或平臺出現安全漏洞，涉密信息極易泄露。除上述情形外，其他常見風險點還包括：在公共場所談論涉密事項；涉密文件隨意放置，未按規定鎖入保密柜；涉密會議不檢查會場，不控制參會人員手機；使用個人移動存儲設備傳遞涉密文件；涉密文件到期后未按規定銷毀；在涉密計算機上安裝未經審批的軟件；私自攜帶涉密文件離崗或回家等。每位紀檢監察干部都必須提高風險防范意識，熟悉常見風險點，在日常工作中加強自我約束和警惕，嚴格遵守保密規定，防止失泄密事件發生。各級領導干部要加強監督檢查，及時發現和消除風險隱患。保密風險自查自糾機制日常風險排查清單建立保密風險排查清單，明確排查內容、標準和方法，指導干部定期開展自查。清單內容應覆蓋辦公場所、信息系統、文件管理、涉密載體、人員管理等各個方面，形成全面系統的排查體系。自查應采用檢查表方式，逐項對照，找出問題和隱患。對發現的問題，應當立即整改，無法立即整改的，要制定整改計劃，明確責任人和完成時限，確保整改到位。個人承諾與簽名所有紀檢監察干部每年應簽署保密承諾書，明確保密責任和義務。承諾書內容應包括遵守保密法律法規、嚴格執行保密制度、妥善保管涉密信息、發現泄密及時報告等內容，增強責任意識和自律意識。開展"一月一自查、一季一評估"活動，每月由個人對照清單進行自查，每季度由部門組織評估，發現問題及時整改。建立自查例會制度，定期交流自查情況，分享經驗做法，共同提高保密水平。保密工作重在自律，風險防范貴在常態。通過建立健全自查自糾機制，強化干部保密意識，養成良好工作習慣，及時發現和消除風險隱患，筑牢保密工作防線。各級領導要帶頭參與自查自糾，以上率下，形成良好氛圍。保密責任傳導機制主要領導責任"一把手"負總責，對本單位保密工作全面負責分管領導責任直接負責，具體組織、協調、監督保密工作部門負責人責任具體負責本部門保密工作，監督本部門人員全體干部責任各負其責，嚴格遵守保密規定，做好本職工作保密責任傳導機制是確保保密工作層層落實的重要保障。各級紀檢監察機關要建立健全保密責任制，明確各級各崗位的保密責任，形成責任明確、層層傳導、環環相扣的責任鏈條。每年年初，各級領導干部要與上級簽署保密責任書，明確工作目標和責任要求。保密責任要落實到人，實行"誰主管、誰負責""誰經手、誰負責"的原則。對于失泄密事件，要嚴格實行責任追究，既追究直接責任人的責任，也追究相關領導的責任，確保責任傳導不衰減、壓力傳導不遞減。建立保密工作考核評價體系，將保密工作納入干部年度考核和部門績效考核，強化激勵約束。保密違規處理與問責違規類型典型表現處理方式輕微違規未按規定存放涉密文件，但未造成泄密批評教育，責令整改一般違規使用非涉密設備處理涉密信息通報批評，誡勉談話嚴重違規私自復制、傳遞涉密文件紀律處分，調離崗位失泄密事件導致國家秘密泄露黨紀政紀處分，重大失泄密追究法律責任對保密違規行為，必須嚴肅處理，絕不姑息。紀檢監察機關要建立健全保密違規處理和問責機制，明確違規行為的認定標準和處理程序，做到有章可循、有據可依。對于發現的保密違規行為，要及時進行調查核實，根據情節輕重和造成的后果，依規依紀給予相應處理。違紀通報程序一般包括：發現違規行為、初步調查、提出處理建議、集體研究決定、向當事人告知處理決定、執行處理決定、向全系統通報等環節。對于造成失泄密的，要追究直接責任人和相關領導責任；情節嚴重、后果惡劣的，要依法追究法律責任。通過嚴肅問責，形成強大震懾，推動保密責任落實。技術輔助與創新手段應用智能化安防系統采用人工智能技術，實現對重點區域的智能監控和預警。系統可自動識別異常行為，如非工作時間進入涉密區域、攜帶未授權設備等，及時發出警報，有效防范人為泄密風險。智能門禁系統結合人臉識別、指紋識別等生物特征技術，提高身份驗證的安全性和可靠性。數據防泄漏（DLP）技術DLP系統可監控網絡流量、終端操作和數據傳輸，識別和阻止涉密信息的非授權傳輸。系統基于內容識別、行為分析等技術，精準定位敏感信息，防止通過郵件、網盤、移動設備等渠道泄露。同時，DLP系統還可記錄操作日志，為事后追溯提供依據。文件溯源水印為涉密文件添加數字水印，記錄文件的使用者、使用時間、使用設備等信息。水印技術分為可見水印和隱形水印，即使文件被復制、轉換格式或部分修改，水印信息仍然可以被提取。通過文件溯源水印，可以追蹤文件流轉過程，發生泄密時快速鎖定責任人。技術手段是保密工作的重要支撐，紀檢監察機關要積極應用新技術、新手段，不斷提升保密工作的科技含量和智能化水平。要加大保密技術研發和應用投入，引進先進設備和系統，打造堅實的技術防線。同時，要加強對技術人員的培訓，提高操作使用和維護管理能力，確保技術手段發揮應有效果。涉密信息生命周期管理產生階段在涉密環境中創建，明確標注密級和保密期限，嚴格控制知悉范圍，建立臺賬記錄。使用階段嚴格執行"三審三校"制度，涉密信息使用全程留痕，定期檢查核對，防止丟失或被竊取。傳遞階段使用加密通道或保密文件袋，履行登記手續，專人負責傳遞，確保安全可控。存儲階段分類分級存放，專柜加鎖，定期清點核查，確保賬實相符，防止被非法獲取。銷毀階段到期后按規定程序降密、解密或銷毀，銷毀過程有專人監督，形成記錄，確保徹底銷毀。涉密信息全生命周期管理是保密工作的核心內容，必須實現全過程、全方位管控。紀檢監察機關要建立健全涉密信息生命周期管理制度，明確各環節責任和操作規范，實現閉環管理。要落實"五個一"要求：一人專管、一柜專存、一本專記、一事一記、一密一檔，確保涉密信息安全可控。全員痕跡留存是管理的重要手段，要建立完善的記錄系統，對涉密信息的產生、使用、傳遞、存儲和銷毀全過程進行記錄，形成完整的痕跡鏈條，實現可追溯、可追責。定期開展涉密信息清查，及時發現和處理問題，消除安全隱患。加強對管理人員的培訓，提高專業能力和管理水平，確保管理規范有效。常見保密審核誤區"形式審查"代替"實質審核"部分審核人員只關注文件格式、簽字蓋章等形式要素，不深入審核內容是否涉密，導致涉密信息被誤判為非涉密信息。審核過程浮于表面，缺乏對內容的深入分析和判斷，存在走過場現象。"只盯業務不問保密"有些審核人員重業務輕保密，只關注業務內容是否準確、表述是否規范，忽視了保密審核的重要性。在工作推進過程中，為了提高效率，簡化審核程序，降低保密審核標準，存在嚴重安全隱患。"層層把關層層松"在多級審核過程中，容易出現"上一級已經審核過了，應該沒問題"的思想，導致每一級都未認真負責審核，形成責任真空。特別是在緊急情況下，更容易出現審核走過場的問題。典型錯誤示例：某區紀委在公布一起典型案例時，未經嚴格保密審核，直接引用了調查報告中的部分內容，導致案件細節和證人信息被泄露，影響了后續調查工作。案例分析表明，審核人員只關注了公開內容的政治導向和教育意義，忽視了保密審核，是典型的"只盯業務不問保密"。保密審核必須實質性、全面性，既要審核形式要素，更要深入審核內容實質，準確判斷是否涉密、密級是多少。要堅持"誰主管、誰審核、誰負責"的原則，明確各級審核責任，形成層層負責、環環相扣的審核責任鏈。審核人員要提高政治敏銳性和保密意識，對內容進行全面分析和準確判斷，確保保密審核不走過場、不留死角。如何識別與應對新型竊密手法網絡釣魚網絡釣魚是通過偽裝成可信實體，誘導用戶提供敏感信息或安裝惡意軟件的攻擊手段。表現形式包括：偽造的電子郵件、短信或網站鏈接；冒充領導、同事或技術支持人員發送信息；以系統升級、賬號異常等為由要求提供賬號密碼等。應對措施：提高警惕，不輕信電子郵件和短信中的鏈接；對可疑郵件進行源地址檢查；不隨意在網站上輸入賬號密碼；收到可疑信息時，通過其他渠道核實真實性。2社交工程攻擊社交工程攻擊是通過人際交往手段，操縱他人泄露敏感信息或執行特定行為的方法。表現形式包括：冒充領導、同事或合作伙伴；利用交友、戀愛等社交關系套取信息；通過禮品、宴請等方式拉攏腐蝕。應對措施：增強警惕性，不輕易相信陌生人；不在社交媒體上泄露工作信息；遵守保密紀律，不向無關人員透露工作內容；遇到異常情況及時報告。木馬軟件滲透木馬軟件是偽裝成正常程序，但能執行惡意功能的軟件。表現形式包括：以游戲、工具軟件等形式誘導安裝；通過U盤等移動存儲設備傳播；利用系統漏洞自動植入等。應對措施：不安裝來源不明的軟件；定期更新操作系統和殺毒軟件；不使用未經檢查的U盤和移動硬盤；定期進行系統掃描和清理；及時修補系統漏洞。面對日益復雜的竊密手段，每位紀檢監察干部都必須提高安全意識和防范能力。要定期參加網絡安全培訓，學習最新的攻擊手法和防護措施；加強日常警惕，對異常情況保持敏感；嚴格遵守各項保密規定，不在非涉密設備上處理涉密信息；發現可疑情況及時報告，不擅自處理。防范個人行為失誤個人行為失誤是保密工作中的主要風險點，必須引起高度重視。要嚴格遵守"不拍照、不私傳、不擴散"的原則，杜絕在辦公區拍攝涉密文件或場所；不通過微信、QQ等社交媒體傳遞涉密信息；不在公共場所或家人朋友面前談論涉密事項。家庭與朋友間的保密分界必須明確，工作中的涉密信息不得向家人、朋友透露，即使是最親近的人也不例外。要培養良好的保密習慣，下班前清理桌面，鎖好文件柜；不將涉密文件帶回家中處理；不在公共場所閱讀涉密文件；不在公共wifi環境下處理敏感信息；離開座位時鎖定電腦屏幕。提高個人保密意識和自律能力，從小事做起，筑牢保密防線。涉密事件應急處置流程發現報告及時向上級報告，不隱瞞不拖延信息封控控制泄密范圍，防止繼續擴散調查分析查明原因責任，客觀全面分析善后處置追責整改并總結經驗教訓涉密事件應急處置是保密工作的重要環節，必須快速反應、科學處置。發現涉密事件后，應當立即向本單位保密工作責任人和上級保密部門報告，不得隱瞞、拖延或私自處理。報告內容應包括事件發生的時間、地點、涉密信息內容、可能造成的影響等。信息封控是應急處置的關鍵，要迅速采取措施控制泄密范圍，防止信息繼續擴散。可采取的措施包括：收回已泄露的涉密載體；聯系相關人員，要求刪除所獲信息并保密；通過技術手段阻斷信息傳播渠道等。調查小組應全面收集證據，查明泄密原因、責任人和泄密程度，客觀評估影響。根據調查結果，依規追究責任，并開展整改工作，完善制度，堵塞漏洞，防止類似事件再次發生。機關日常保密執行清單檔案室出入管理檔案室實行專人管理，嚴格執行出入登記制度。外來人員不得進入檔案室，確需進入的，須經批準并有專人陪同。進入檔案室須登記姓名、單位、時間、事由等信息，并簽字確認。打印復印流轉涉密文件的打印復印必須使用專用設備，并填寫登記表，注明文件名稱、密級、份數、用途等信息。打印復印過程中產生的廢棄物，如草稿、廢紙、碳帶等，必須集中銷毀，不得隨意丟棄。現場保密工作臺賬建立保密工作臺賬，詳細記錄日常保密工作情況，包括文件流轉、人員出入、設備使用、檢查情況等。臺賬應當真實、準確、完整，保存期限不少于2年，便于追溯和檢查。機關日常保密執行清單是規范日常保密工作的重要工具，也是檢查保密工作落實情況的重要依據。各級紀檢監察機關要根據工作實際，制定詳細的保密執行清單，明確各項工作的操作規程和標準要求，指導干部規范開展保密工作。要加強清單的培訓和宣傳，確保全體干部熟悉掌握清單內容，將清單要求落實到日常工作中。定期對照清單進行檢查，發現問題及時整改，持續改進工作方法，提高保密工作水平。通過清單管理，實現保密工作標準化、規范化、制度化，有效防范保密風險。保密宣傳與文化建設定期組織"保密宣傳月"每年定期組織開展"保密宣傳月"活動，通過專題講座、案例分析、知識競賽、宣傳展板等多種形式，提高全體干部的保密意識和能力。活動要突出實效性和針對性，結合本單位實際，重點宣傳保密法律法規、典型案例和防范措施。制作警示展板與提示在辦公區域設置保密警示展板，張貼保密標語和提示，營造濃厚的保密氛圍。警示內容應簡明扼要，通俗易懂，便于理解和記憶。可采用圖文并茂的形式，增強視覺沖擊力和感染力。在關鍵崗位和敏感區域，設置專門的保密提示牌，提醒干部注意保密。保密文化融入機關文化將保密文化建設融入機關文化建設，形成"保密光榮、泄密可恥"的價值導向。通過開展保密主題征文、演講比賽、攝影展等活動，增強保密工作的吸引力和感染力。選樹保密工作先進典型，發揮榜樣示范作用，帶動全體干部積極參與保密工作。保密宣傳與文化建設是保密工作的重要內容，對于提高全體干部的保密意識和能力具有重要作用。紀檢監察機關要將保密宣傳與文化建設納入年度工作計劃，加大投入力度，創新宣傳形式，提高宣傳效果。要充分利用內部網站、微信公眾號、簡報等平臺，及時發布保密知識和信息，擴大宣傳覆蓋面。保密工作的監督檢查內部巡查制度建立內部保密巡查制度，由保密辦公室牽頭，定期或不定期對各部門保密工作進行檢查。巡查內容包括保密制度落實情況、涉密載體管理情況、保密技術措施落實情況、人員保密意識和行為規范等。巡查采取明查與暗訪相結合的方式，既有預先通知的常規檢查，也有不預先通知的突擊檢查，全面了解保密工作實際情況。巡查結果要形成書面報告，向領導匯報，并反饋給相關部門。第三方抽檢機制引入第三方抽檢機制，委托上級保密部門或專業機構對本單位保密工作進行評估和檢查。第三方抽檢可以更加客觀公正地評價保密工作水平，發現內部檢查可能忽視的問題和隱患。抽檢結果要認真分析研究，針對發現的問題，制定整改方案，明確責任部門和完成時限，確保整改落實到位。對整改情況進行復查，形成閉環管理，確保問題徹底解決。對整改不力的部門和人員，要嚴肅追究責任。保密工作的監督檢查是發現問題、改進工作的重要手段。紀檢監察機關要建立健全監督檢查機制，形成常態化、制度化的檢查體系，確保保密工作不斷改進和提高。要加強檢查力量建設，培養專業檢查人員，提高檢查能力和水平。檢查工作要堅持問題導向，重點檢查制度落實情況、風險防控措施落實情況、涉密信息管理情況等關鍵環節。檢查方式要靈活多樣，既要進行全面檢查，也要開展專項檢查，針對特定問題或領域進行深入檢查。通過嚴格的監督檢查，推動保密工作規范化、科學化水平不斷提高。機關涉密事項臺賬管理臺賬類型主要內容管理要求更新頻率涉密人員臺賬姓名、部門、崗位、接觸密級等專人管理，分級分類實時更新涉密載體臺賬載體名稱、密級、數量、存放位置等詳細記錄，賬實相符每日更新保密檢查臺賬檢查時間、內容、問題、整改情況等客觀記錄，跟蹤整改每次檢查后更新涉密會議臺賬會議名稱、時間、地點、參會人員等完整記錄，歸檔保存每次會議后更新機關涉密事項臺賬是保密工作的重要記錄和管理工具，必須規范建立和認真管理。臺賬內容應當真實、準確、完整，記錄涉密工作的各個方面，便于查詢和檢查。臺賬格式要統一規范，內容要詳細具體，便于理解和使用。涉密臺賬本身也是涉密文件，必須按照涉密文件要求管理，由專人負責，存放在保密柜中。臺賬管理應當實行動態管理，及時更新和維護，確保臺賬內容與實際情況一致。定期對臺賬進行檢查和核對，發現問題及時糾正。臺賬保存期限應當不少于2年，重要臺賬應當長期保存，便于追溯和查詢。通過規范的臺賬管理，提高保密工作的科學化、規范化水平，為保密工作提供有力支撐。保密工作示范單位經驗分享領導重視，責任明確區委書記親自抓保密工作，每季度聽取專題匯報，研究解決重點難點問題。建立了完善的責任體系，從區委書記到普通干部，層層簽訂責任書，明確責任和要求。成立專門的保密工作領導小組，定期研究部署保密工作，協調解決跨部門問題。制度完善，措施有力制定了30多項保密管理制度和操作規范，覆蓋人員管理、載體管理、設施設備管理等各個方面。建立了"月排查、季檢查、年考核"的工作機制，形成常態化監督檢查體系。投入專項資金，配備先進的保密技術設備，提升技術防護能力。教育到位，意識提升將保密教育納入干部培訓計劃，每年組織不少于4次保密專題培訓。創新教育形式，開發保密知識競賽、案例討論、情景模擬等多種培訓方式，增強培訓效果。開展"保密之星"評選活動，樹立先進典型，發揮示范引領作用。某區委紀委近年來在保密工作方面取得了顯著成效，連續多年實現失泄密零發案，被評為保密工作示范單位。他們的成功經驗主要體現在：一是領導高度重視，親自抓、帶頭做；二是建立健全制度體系，形成制度籠子；三是加強日常監督檢查，及時發現和解決問題；四是強化教育培訓，提升全員保密意識和能力；五是加大技術投入，提升技術防護水平。這些經驗做法對其他紀檢監察機關具有重要借鑒意義。我們要學習借鑒先進經驗，結合本單位實際，創新工作方法，提升保密工作水平，確保國家秘密和工作秘密安全。保密工作先進個人表彰案例張明-市紀委保密辦主任張明同志擔任市紀委保密辦主任5年來，始終堅持高標準、嚴要求，帶領保密辦團隊不斷創新工作方法，提升保密工作水平。他主持制定了20多項保密管理制度，建立了全方位的保密防控體系；推動引進先進保密技術設備，提升技術防護能力；組織開展形式多樣的保密教育培訓，提高全體干部保密意識和能力。在一次突發失泄密事件處置中，他臨危不亂，科學處置，有效控制了影響范圍，并及時總結經驗教訓，完善應急處置機制，獲得上級部門高度評價。他還積極探索"互聯網+"條件下的保密工作新模式，研發了保密管理APP，實現了保密工作的信息化、智能化管理，成為全省學習借鑒的典型。激勵機制效果通過表彰先進個人，樹立保密工作標桿，發揮了示范引領作用，激發了全體干部參與保密工作的積極性和創造性。一方面，先進個人獲得了榮譽和認可，工作積極性進一步提高；另一方面，其他干部受到激勵，學習先進，改進工作，形成了"比學趕超"的良好氛圍。表彰活動結合年度考核，將保密工作表現納入干部評價體系，形成了保密工作與業務工作同部署、同檢查、同考核的工作格局，推動了保密責任落實。通過建立科學的激勵機制，保密工作由"要我做"轉變為"我要做"，保密意識和能力顯著提升，保密工作水平不斷提高。保密工作先進個人表彰是激勵先進、鞭策后進的重要舉措。紀檢監察機關要建立健全保密工作表彰激勵機制，定期評選表彰保密工作先進個人和先進集體，給予精神和物質獎勵，激發全體干部參與保密工作的積極性和創造性。要加強對先進典型的宣傳報道，講好保密工作者的故事，傳播保密工作的正能量，營造重視保密、關心保密、支持保密的良好氛圍。與國家保密局、公安機關協作信息共享建立定期溝通機制，交流情報信息聯合行動開展聯合督導檢查，形成工作合力資源互補整合專業技術力量，提供支持保障共同培訓聯合開展教育培訓，提升專業能力4紀檢監察機關的保密工作需要與國家保密局、公安機關等部門密切協作，形成工作合力。一方面，國家保密局具有專業的保密技術和管理經驗，可以為紀檢監察機關提供技術支持和業務指導；另一方面，公安機關在信息安全、網絡安全等方面具有豐富經驗和專業力量，可以協助處理涉密案件和突發事件。協作機制主要包括：建立定期信息溝通機制，每季度至少召開一次聯席會議，交流情報信息，研究解決共同面臨的問題；開展聯合督導檢查，由三方組成聯合檢查組，對重點單位和領域進行檢查，發現問題及時整改；整合專業技術力量，共同應對復雜技術問題和突發事件；聯合開展教育培訓，相互交流經驗做法，提升專業能力和水平。通過多部門協作，形成保密工作強大合力，共同筑牢保密防線。重要涉密場所巡檢要點巡檢計劃制定制定科學合理的巡檢計劃，明確巡檢對象、內容、方式和頻率。重點涉密場所如機要室、檔案室、涉密會議室等，應當每日巡檢不少于2次；一般涉密場所如辦案區、涉密辦公室等，應當每日巡檢不少于1次。巡檢計劃應當根據實際情況動態調整，確保巡檢全面有效。巡檢內容重點巡檢內容應當包括：門窗是否關閉鎖好；保密柜是否上鎖；桌面是否有涉密文件；電腦是否鎖屏或關機；涉密設備是否正常運行；是否存在可疑人員或設備；視頻監控系統是否正常工作等。對于不同類型的涉密場所，應當有針對性地設定巡檢重點，確保巡檢全面細致。巡檢記錄與處置巡檢人員應當認真填寫巡檢記錄表，詳細記錄巡檢時間、內容、發現的問題和處理情況。對于發現的問題，應當及時處理或報告，不得拖延或隱瞞。巡檢記錄應當保存完整，定期進行分析評估，發現規律性問題，及時采取措施改進。重要環節打卡是巡檢工作的創新做法，通過在重點部位設置打卡點，要求巡檢人員按照規定路線和時間進行打卡，確保巡檢全面覆蓋、不留死角。打卡可采用電子打卡或紙質簽到方式，記錄巡檢人員、時間和地點，便于追溯和檢查。巡檢工作應當由專人負責，巡檢人員必須經過培訓，熟悉巡檢內容和要求，掌握處置方法。定期對巡檢人員進行考核和評價，確保巡檢質量。建立巡檢激勵機制，對認真負責、發現問題及時處理的巡檢人員給予表揚和獎勵，調動巡檢人員的積極性和主動性。通過科學規范的巡檢工作，及時發現和消除安全隱患，確保涉密場所安全。涉密崗位離/調/退休管理離崗交接流程涉密崗位人員離崗、調離或退休前，必須嚴格履行交接手續。交接內容包括：涉密文件資料、涉密設備、保密柜鑰匙、各類涉密賬號密碼等。交接必須有專人監督，填寫詳細的交接清單，雙方簽字確認。離崗前，涉密人員必須將所有涉密文件資料歸還保密部門，不得私自保留或帶走。涉密電腦硬盤應當進行專業清除，確保涉密信息不被恢復。各類涉密賬號應當注銷或變更密碼，防止離崗人員繼續使用。保密教育與承諾離崗人員必須接受離崗前的保密教育，重點強調離崗后的保密義務和責任。教育內容應當包括法律法規要求、保密紀律規定、違規泄密的后果等，確保離崗人員充分認識保密工作的重要性和嚴肅性。離崗人員必須簽署保密承諾書，承諾離崗后繼續遵守保密規定，不泄露在崗期間知悉的國家秘密和工作秘密。承諾書應當明確規定保密期限和違反承諾的法