研究生工作站管理制度一、總則（一）目的為規范研究生工作站（以下簡稱“工作站”）的管理，充分發揮工作站在研究生培養、科技創新和企業發展中的作用，提高研究生培養質量，促進產學研合作，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本企業設立的研究生工作站，以及進站開展科研實踐、課程學習、學位論文研究等活動的研究生和相關指導教師。（三）基本原則1.協同育人原則：充分發揮企業和高校的優勢，共同培養具有創新精神和實踐能力的高層次應用型人才。2.資源共享原則：實現企業與高校在人才、技術、設備、信息等方面的資源共享，促進產學研深度融合。3.規范管理原則：建立健全工作站各項管理制度，確保研究生培養和科研工作的順利進行。4.質量第一原則：把提高研究生培養質量作為工作站工作的核心目標，嚴格把關培養過程和學位授予質量。二、管理機構與職責（一）企業管理機構1.設立工作站管理領導小組組長：由企業人事總監擔任。成員：包括企業相關部門負責人、高校研究生導師代表等。職責：全面領導和管理工作站工作，制定工作站發展規劃和政策，協調解決工作站運行中的重大問題。2.設立工作站管理辦公室主任：由企業人力資源部門負責人兼任。成員：由企業相關部門工作人員和高校駐站管理人員組成。職責：負責工作站的日常管理工作，包括研究生進站出站管理、培養計劃制定與實施、導師管理、科研項目管理、考核評價等。（二）高校管理機構1.設立研究生工作站指導小組組長：由高校研究生院負責人擔任。成員：包括高校相關學院負責人、研究生導師等。職責：指導和監督工作站的研究生培養工作，審核培養計劃，協調解決培養過程中的問題。2.設立駐站管理人員職責：負責與企業管理辦公室溝通協調，協助做好研究生進站出站手續辦理、培養過程管理、學位論文指導等工作。（三）各方職責分工1.企業職責提供研究生實踐教學和科研所需的場地、設備、經費等條件。參與制定研究生培養計劃，安排具有豐富實踐經驗的企業導師指導研究生。協助高校做好研究生的思想政治教育和日常管理工作。對研究生在工作站期間的表現進行考核評價，并向高校反饋。2.高校職責負責研究生的招生、錄取和學籍管理。制定研究生培養方案，組織實施課程教學和學位論文指導。定期對工作站的研究生培養工作進行檢查和指導。負責學位論文的評審和答辯組織工作。3.研究生導師職責高校導師：負責研究生的課程學習指導、學位論文選題和開題報告指導、中期檢查和論文撰寫指導等工作，定期到工作站與企業導師共同指導研究生。企業導師：負責研究生的實踐教學指導，幫助研究生了解企業實際需求，參與研究生科研項目指導，指導研究生解決實踐中的問題。三、研究生進站管理（一）進站條件1.已被高校錄取為碩士或博士研究生，且具有良好的思想品德和學術道德。2.具備扎實的專業基礎知識和一定的科研能力。3.身體健康，能夠適應企業科研實踐工作環境。（二）進站程序1.研究生本人向高校提出申請，填寫《研究生工作站進站申請表》，并提交個人簡歷、成績單、科研成果等相關材料。2.高校對研究生的申請材料進行審核，確定進站人選，并將名單報送企業工作站管理辦公室。3.企業工作站管理辦公室對進站人選進行資格復審，復審通過后與研究生簽訂《研究生工作站進站協議》。4.研究生持《研究生工作站進站協議》到企業報到，辦理進站手續。（三）進站時間研究生進站時間一般為[X]個月，具體時間根據培養計劃和科研項目需要確定。進站時間原則上應在研究生課程學習基本完成之后，學位論文開題之前。四、培養管理（一）培養目標培養具有扎實的理論基礎、較強的實踐能力和創新精神，能夠適應企業和社會發展需要的高層次應用型人才。（二）培養方式1.課程學習：研究生在高校完成規定的課程學習任務，成績合格后獲得相應學分。部分課程可根據企業需求和研究生實際情況，在企業內由高校教師或企業專家進行授課。2.實踐教學：研究生在企業工作站進行實踐鍛煉，時間不少于[X]個月。實踐教學內容包括企業實習、科研項目參與、技術研發等，通過實踐培養研究生解決實際問題的能力。3.學位論文：研究生在導師指導下，結合企業實際需求確定學位論文選題，開展研究工作。學位論文應體現研究生在實踐中的研究成果和創新能力，論文格式和要求按照高校相關規定執行。（三）培養計劃制定1.高校導師和企業導師共同根據研究生的培養目標和企業實際需求，為研究生制定個人培養計劃。培養計劃應明確課程學習、實踐教學、學位論文等各階段的任務和要求。2.培養計劃經高校研究生工作站指導小組審核通過后實施，并報企業工作站管理辦公室備案。（四）課程學習管理1.研究生應按照培養計劃按時參加課程學習，遵守高校的教學管理制度。2.高校教師應認真組織教學，確保教學質量。企業專家參與授課時，應按照高校教學要求進行備課和授課。3.研究生課程學習成績由高校負責考核評定，成績合格者獲得相應學分，不合格者應參加補考或重修。（五）實踐教學管理1.企業應為研究生提供必要的實踐條件和指導教師，確保實踐教學的順利進行。2.研究生應按照實踐教學計劃認真完成各項實踐任務，撰寫實踐報告。實踐報告應包括實踐內容、收獲體會、存在問題及建議等。3.企業導師應定期對研究生的實踐表現進行考核評價，考核結果作為研究生綜合評價的重要依據。（六）學位論文管理1.研究生學位論文選題應緊密結合企業實際需求，具有一定的理論意義和應用價值。選題確定后，應填寫《研究生學位論文開題報告》，經高校導師和企業導師審核通過后開題。2.研究生在撰寫學位論文過程中，應定期向導師匯報進展情況，接受導師的指導和檢查。高校導師和企業導師應加強溝通協作，共同指導研究生完成學位論文。3.學位論文完成后，研究生應按照高校要求進行預答辯。預答辯通過后，方可申請正式答辯。4.高校負責組織學位論文的評審和答辯工作，企業應積極配合，為學位論文評審和答辯提供必要的支持。五、導師管理（一）導師資格1.高校導師：應具備副教授及以上職稱，具有豐富的教學經驗和較高的學術水平，熟悉企業實際需求，能夠指導研究生開展科研實踐和學位論文研究工作。2.企業導師：應具有高級專業技術職稱或具有豐富實踐經驗的高級管理人員，熟悉企業生產經營和技術創新情況，能夠為研究生提供實踐指導和科研項目支持。（二）導師聘任1.高校根據研究生培養需要和企業實際情況，推薦高校導師人選。企業對高校導師人選進行審核，確定聘任名單，并報高校備案。2.企業根據自身發展需求，選拔企業導師人選。企業導師人選經高校研究生工作站指導小組審核通過后，由企業聘任，并報高校備案。3.導師聘期一般為[X]年，期滿后根據考核情況決定是否續聘。（三）導師職責1.高校導師職責負責研究生的課程學習指導，制定課程學習計劃，指導研究生閱讀文獻、撰寫課程論文等。指導研究生確定學位論文選題，制定學位論文研究計劃，定期檢查論文進展情況，對論文質量負責。加強與企業導師的溝通協作，共同指導研究生完成實踐教學和科研項目。協助企業做好研究生的思想政治教育和日常管理工作。2.企業導師職責負責研究生的實踐教學指導，為研究生提供實踐機會和實踐項目，指導研究生解決實踐中的問題。參與研究生學位論文選題和研究工作，提供企業實際案例和數據支持，指導研究生撰寫與企業實際緊密結合的學位論文。關心研究生的生活和工作情況，協助高校做好研究生的思想政治教育和日常管理工作。（四）導師考核1.建立導師考核評價機制，對導師的工作業績、指導能力、科研成果等進行定期考核。2.考核內容包括研究生培養質量、科研項目完成情況、實踐教學指導效果、與企業合作情況等。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的導師給予表彰和獎勵，對考核不合格的導師取消其導師資格。六、科研項目管理（一）項目來源1.企業自主研發項目。2.企業與高校合作科研項目。3.政府部門資助的科研項目。（二）項目申報1.企業或高校相關部門發布科研項目申報通知，明確項目申報要求和指南。2.研究生根據項目申報通知，結合自身研究興趣和企業實際需求，填寫《研究生科研項目申請書》，提出項目申請。3.項目申請經高校導師和企業導師審核同意后，報企業工作站管理辦公室或高校相關部門。（三）項目立項1.企業工作站管理辦公室或高校相關部門組織專家對項目申請進行評審，根據評審結果確定立項項目名單。2.對立項項目下達立項通知，明確項目負責人、研究內容、研究期限、經費預算等。（四）項目實施1.項目負責人按照立項通知要求，組織項目團隊開展研究工作，制定項目實施計劃，并報企業工作站管理辦公室或高校相關部門備案。2.企業應為項目實施提供必要的條件和支持，包括場地、設備、經費等。高校導師和企業導師應加強對項目實施過程的指導和監督。3.項目實施過程中，如需調整研究內容、研究期限、項目負責人等，項目負責人應提出書面申請，經企業工作站管理辦公室或高校相關部門審核同意后實施。（五）項目驗收1.項目完成后，項目負責人應及時整理項目研究成果，撰寫項目總結報告，并向企業工作站管理辦公室或高校相關部門提交驗收申請。2.企業工作站管理辦公室或高校相關部門組織專家對項目進行驗收，驗收內容包括項目研究任務完成情況、研究成果水平、經費使用情況等。3.項目驗收合格后，頒發項目驗收證書。對驗收不合格的項目，項目負責人應根據專家意見進行整改，整改后再次申請驗收。七、考核評價（一）考核對象進站研究生、高校導師、企業導師。（二）考核內容1.研究生考核內容課程學習成績。實踐教學表現，包括實踐任務完成情況、實踐報告質量、實踐考核成績等。學位論文進展情況，包括開題報告、中期檢查、預答辯等環節的表現，以及學位論文質量。思想政治表現和遵守企業規章制度情況。2.高校導師考核內容研究生培養質量，包括課程學習指導效果、學位論文指導質量、研究生發表論文情況等。科研項目完成情況，包括主持或參與的科研項目數量、科研成果水平等。與企業合作情況，包括企業導師溝通協作情況、為企業提供技術服務情況等。指導研究生參加學術活動和競賽情況。3.企業導師考核內容實踐教學指導質量，包括實踐項目指導效果、研究生實踐能力提升情況等。參與研究生科研項目情況，包括提供科研項目支持、指導研究生解決實際問題等。對企業人才培養和技術創新的貢獻，包括為企業推薦優秀人才、提出技術創新建議等。與高校導師溝通協作情況。（三）考核方式1.研究生考核定期考核：每學期末對研究生的課程學習和實踐教學情況進行考核。中期考核：在研究生學位論文開題后[X]個月內，對學位論文進展情況進行中期考核。畢業考核：在研究生畢業前，對學位論文質量和綜合表現進行畢業考核。2.高校導師考核年度考核：每年對高校導師的工作業績進行年度考核。聘期考核：在導師聘期屆滿時，對導師的聘期工作進行全面考核。3.企業導師考核定期考核：每半年對企業導師的指導工作進行考核。聘期考核：在導師聘期屆滿時，對導師的聘期工作進行全面考核。（四）考核結果應用1.研究生考核結果應用考核結果作為研究生評優評先、獎學金評定、學位授予的重要依據。對考核優秀的研究生，給予表彰和獎勵；對考核不合格的研究生，根據情況進行誡勉談話、延期畢業或取消學籍等處理。2.高校導師考核結果應用考核結果作為導師評優評先、崗位晉升、研究生招生指標分配的重要依據。對考核優秀的導師，給予表彰和獎勵；對考核不合格的導師，取消其導師資格，并進行相應的崗位調整。3.企業導師考核結果應用考核結果作為企業導師評優評先、薪酬調整、合作項目推薦的重要依據。對考核優秀的企業導師，給予表彰和獎勵；對考核不合格的企業導師，取消其導師資格，并終止合作關系。八、經費管理（一）經費來源1.企業投入的研究生培養經費。2.政府部門資助的研究生培養項目經費。3.高校下撥的研究生培養經費。4.企業與高校合作科研項目經費中用于研究生培養的部分。（二）經費使用原則1.專款專用原則：經費應嚴格按照規定的用途使用，不得挪作他用。2.合理預算原則：經費使用應編制合理的預算，確保經費使用的合理性和效益性。3.審批規范原則：經費使用應按照規定的審批程序進行，確保經費使用的合規性。（三）經費開支范圍1.研究生補貼：包括研究生在企業工作站期間的生活補貼、交通補貼、科研補貼等。2.實踐教學費用：包括實踐教學所需的設備購置、實驗材料、場地租賃等費用。3.科研項目費用：包括科研項目所需的調研費、測試費、數據分析費、論文發表費等。4.導師指導費用：包括高校導師和