職業(yè)禁忌人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工的生命健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)禁忌作業(yè)的崗位及員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：采取有效的預(yù)防措施，減少職業(yè)禁忌人員接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會(huì)。2.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)要求，規(guī)范職業(yè)禁忌人員的管理工作。3.保障員工權(quán)益原則：確保職業(yè)禁忌人員得到妥善安置和合理的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。二、職業(yè)禁忌的定義與識(shí)別（一）職業(yè)禁忌的定義職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。（二）職業(yè)禁忌的識(shí)別1.公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家發(fā)布的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)工藝和作業(yè)環(huán)境，確定可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并識(shí)別相應(yīng)的職業(yè)禁忌。2.定期組織對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，依據(jù)檢查結(jié)果，由具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)判定員工是否存在職業(yè)禁忌。三、職業(yè)健康檢查（一）檢查計(jì)劃1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職業(yè)病防治工作需要，制定年度職業(yè)健康檢查計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.職業(yè)健康檢查計(jì)劃應(yīng)包括檢查項(xiàng)目、檢查時(shí)間、檢查人員范圍、檢查機(jī)構(gòu)選擇等內(nèi)容。（二）檢查實(shí)施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織員工按照職業(yè)健康檢查計(jì)劃到具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。2.員工應(yīng)如實(shí)提供本人職業(yè)史、既往史等相關(guān)信息，積極配合職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)完成檢查工作。3.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行檢查，并出具真實(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)健康檢查報(bào)告。（三）檢查結(jié)果告知1.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果告知員工本人。2.如員工被診斷為職業(yè)禁忌，人力資源部門(mén)應(yīng)同時(shí)告知員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。四、職業(yè)禁忌人員的管理（一）崗位調(diào)整1.對(duì)于被診斷為職業(yè)禁忌的員工，公司應(yīng)根據(jù)其職業(yè)禁忌情況，及時(shí)調(diào)整工作崗位，使其脫離原接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、可行、員工能夠勝任的原則，盡量減少對(duì)員工工作和收入的影響。3.人力資源部門(mén)應(yīng)與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，共同確定崗位調(diào)整方案，并及時(shí)通知員工本人。（二）勞動(dòng)保護(hù)1.對(duì)于調(diào)整到其他崗位工作的職業(yè)禁忌人員，公司應(yīng)根據(jù)新崗位的工作特點(diǎn)，為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的配備應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，確保員工在工作過(guò)程中的安全與健康。3.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)職業(yè)禁忌人員的勞動(dòng)保護(hù)用品配備和使用情況進(jìn)行檢查，確保其正確佩戴和使用。（三）定期復(fù)查1.對(duì)于職業(yè)禁忌人員，公司應(yīng)根據(jù)其職業(yè)禁忌情況和工作崗位要求，定期組織復(fù)查。2.復(fù)查周期應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，結(jié)合公司實(shí)際情況確定。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知員工本人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，如職業(yè)禁忌情況發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整管理措施。（四）培訓(xùn)與教育1.公司應(yīng)針對(duì)職業(yè)禁忌人員的特殊情況，開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的職業(yè)健康培訓(xùn)與教育，提高其職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)禁忌的相關(guān)知識(shí)、新崗位的操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法等。3.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)講解、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保培訓(xùn)效果。五、職業(yè)禁忌人員的安置與待遇（一）安置原則1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，妥善安置職業(yè)禁忌人員，保障其合法權(quán)益。2.安置職業(yè)禁忌人員應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，不得歧視和刁難。（二）安置方式1.對(duì)于因職業(yè)禁忌不能繼續(xù)從事原工作崗位的員工，公司可根據(jù)其實(shí)際情況，采取以下安置方式：調(diào)整到其他合適的工作崗位；協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)等。2.在安置職業(yè)禁忌人員過(guò)程中，公司應(yīng)充分聽(tīng)取員工本人的意見(jiàn)和建議，確保安置方案得到員工的認(rèn)可。（三）待遇保障1.對(duì)于職業(yè)禁忌人員，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，保障其應(yīng)有的待遇。2.在調(diào)整工作崗位后，職業(yè)禁忌人員的工資待遇、福利待遇等應(yīng)按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于原崗位。3.對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職業(yè)禁忌人員，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督管理部門(mén)公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)禁忌人員管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極配合。（二）檢查內(nèi)容1.職業(yè)健康檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況；2.職業(yè)禁忌人員的崗位調(diào)整情況；3.勞動(dòng)保護(hù)用品的配備和使用情況；4.職業(yè)禁忌人員的定期復(fù)查情況；5.職業(yè)禁忌人員的培訓(xùn)與教育情況；6.職業(yè)禁忌人員的安置與待遇保障情況等。（三）檢查頻率安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)職業(yè)禁忌人員管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，至少每季度進(jìn)行一次全面檢查。對(duì)于重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)增加檢查頻率。（四）問(wèn)題整改1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，安全管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改要求和整改期限。2.相關(guān)責(zé)任部門(mén)應(yīng)按照整改通知書(shū)的要求，認(rèn)真組織整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書(shū)面報(bào)告安全管理部門(mén)。3.安全管理部門(mén)應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底整改。七、事故應(yīng)急與處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系要求，結(jié)合職業(yè)禁忌人員管理工作實(shí)際，制定職業(yè)禁忌人員事故應(yīng)急預(yù)案。（二）應(yīng)急處置措施1.一旦發(fā)生與職業(yè)禁忌人員相關(guān)的事故，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告公司安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)。2.安全管理部門(mén)應(yīng)迅速組織救援力量，采取有效的應(yīng)急處置措施，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。3.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解事故情況，配合安全管理部門(mén)做好職業(yè)禁忌人員的救治、安置等工作，并按照應(yīng)急預(yù)案的要求向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。（三）后期處置1.事故應(yīng)急處置結(jié)束后，公司應(yīng)及時(shí)組織對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取相應(yīng)的防范措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。2.對(duì)于在事故中受到傷害的職業(yè)禁忌人員，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的救治和賠償，并做好善后處理工作。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)制定職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃，將職業(yè)禁忌人員管理相關(guān)知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康法律法規(guī)和政策；2.職業(yè)禁忌的定義、識(shí)別方法和預(yù)防措施；3.職業(yè)健康檢查的重要性和流程；4.職業(yè)禁忌人員的管理規(guī)定和安置辦法等。（三）宣傳教育公司應(yīng)通過(guò)多種形式，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)禁忌人員管理工作的宣傳教育，提高員工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地，宣傳職業(yè)健康知識(shí)和職業(yè)禁忌人員管理相關(guān)政策法規(guī)；2.定期組織職業(yè)健康知識(shí)講座和培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行授課，解答員工的疑問(wèn)；3.在公司內(nèi)