職場著裝規范管理制度一、總則（一）目的為樹立和維護公司良好的整體形象，規范員工職場著裝行為，營造專業、整潔、得體的工作氛圍，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.符合職業形象原則：著裝應與公司的行業性質、企業文化及工作崗位相匹配，展現專業、自信的職業形象。2.整潔得體原則：保持著裝干凈、整潔、無污漬、無破損，穿著搭配協調得體。3.舒適實用原則：在保證著裝符合規范的前提下，考慮員工工作的實際需求，確保穿著舒適，便于開展工作。二、著裝規范細則（一）日常辦公著裝1.男士襯衫：應選擇顏色素雅、質地良好的長袖襯衫，如白色、淺藍色、淺灰色等。襯衫要保持平整，袖口和領口干凈整潔，系好領帶或領結。領帶：領帶顏色應與襯衫相搭配，圖案簡潔大方，避免過于花哨或夸張。領帶長度以系好后下端剛好觸及皮帶扣為宜。西褲：顏色以深色為主，如黑色、深藍色、深灰色等。西褲要合身，無褶皺，褲腳長度適中，一般以接觸到鞋面為宜。皮鞋：應穿著黑色或深色的皮鞋，保持鞋面光亮，無明顯磨損。皮鞋款式簡潔，避免過于休閑或花哨的款式。外套：可根據季節選擇合適的西裝外套，顏色與西褲相搭配。西裝外套應保持平整，無污漬、無破損，扣子扣好。在非寒冷天氣，如不需要穿著外套，可將其掛在辦公椅上或放在衣柜內，不得隨意搭在肩上或披在身上。襪子：應選擇深色的襪子，如黑色、深藍色等，襪子長度要足夠，避免在坐下或走動時露出腿部皮膚。2.女士襯衫：可選擇簡約的長袖或短袖襯衫，顏色以淡雅為主，如白色、淺藍色、粉色等。襯衫要合身，領口和袖口干凈整潔。裙子：可選擇及膝的一步裙或A字裙，顏色與襯衫相搭配，款式簡潔大方。裙子要保持平整，無褶皺，長度適中，不得過短或過長。褲子：可選擇直筒褲、闊腿褲等，顏色以深色為主，如黑色、深藍色、深灰色等。褲子要合身，無褶皺，褲腳長度適中，一般以接觸到鞋面為宜。外套：可根據季節選擇合適的西裝外套、風衣或針織開衫等，顏色與內搭相搭配。外套應保持平整，無污漬、無破損，扣子扣好。在非寒冷天氣，如不需要穿著外套，可將其掛在辦公椅上或放在衣柜內，不得隨意搭在肩上或披在身上。鞋子：應穿著低跟或中跟的皮鞋，顏色以黑色或深色為主，款式簡潔大方。避免穿著過高的高跟鞋或過于休閑的鞋子。配飾：女士可佩戴簡約的項鏈、手鏈、耳環等配飾，但要注意避免過于夸張或繁瑣，以免影響工作形象。配飾的顏色應與整體著裝相協調。（二）會議著裝1.參加公司內部會議、部門會議等一般性會議時，著裝要求與日常辦公著裝一致。2.參加重要的商務會議、客戶會議或對外活動時，男士應穿著正式的西裝套裝，搭配領帶和皮鞋；女士應穿著正式的職業套裝或連衣裙，搭配高跟鞋和適當的配飾。（三）商務活動著裝1.商務洽談、商務宴請等商務活動中，男士應穿著深色的西裝套裝，搭配領帶和皮鞋，保持整潔得體；女士應穿著正式的商務套裝或禮服，搭配高跟鞋和精致的配飾，展現優雅大方的形象。2.注意著裝的細節，如頭發梳理整齊，面容整潔，指甲修剪干凈等。（四）特殊崗位著裝1.對于從事銷售、市場、客服等需要與客戶直接接觸的崗位，員工著裝應更加注重形象和親和力。男士可穿著商務休閑裝，但要保持整潔得體；女士可穿著簡約的職業裝或時尚的連衣裙，搭配適當的配飾，展現專業、自信的形象。2.對于從事技術研發、生產制造等崗位的員工，在保證安全的前提下，著裝可相對寬松舒適，但也要保持整潔干凈，不得穿著過于隨意或邋遢的服裝。例如，應穿著工作服、工作鞋等，佩戴安全帽、手套等必要的勞動防護用品。3.對于從事前臺、接待等崗位的員工，著裝應更加規范、整齊，展現公司的良好形象。男士應穿著正式的西裝套裝，搭配領帶和皮鞋；女士應穿著端莊的職業套裝或連衣裙，搭配高跟鞋和適當的配飾。（五）季節著裝1.春季和秋季天氣較為溫暖時，男士可穿著長袖襯衫搭配西褲，不系領帶，外套可選擇輕便的夾克或風衣；女士可穿著長袖襯衫搭配裙子或褲子，外套可選擇薄款的西裝外套或針織開衫。天氣稍涼時，男士可穿著西裝套裝，搭配領帶和皮鞋，外套可選擇厚一點的西裝外套；女士可穿著職業套裝或連衣裙，搭配外套和高跟鞋。2.夏季男士可穿著短袖襯衫搭配西褲，不系領帶，可選擇輕薄透氣的面料。如天氣炎熱，可適當解開襯衫領口的扣子，但要保持整潔。女士可穿著短袖襯衫搭配裙子或褲子，裙子長度不得過短，可選擇輕薄的面料。如天氣炎熱，可穿著連衣裙，但要注意款式端莊得體。同時，可適當佩戴遮陽帽等防曬用品，但要避免過于花哨或夸張。3.冬季男士應穿著厚款的西裝套裝或羽絨服等保暖外套，搭配圍巾、手套等保暖用品。襯衫內可搭配保暖內衣，西褲內可穿著秋褲。女士應穿著厚款的職業套裝或羽絨服等保暖外套，搭配圍巾、手套等保暖用品。襯衫內可搭配保暖內衣，裙子內可穿著保暖褲襪。鞋子可選擇雪地靴等保暖性好的鞋子，但要注意款式與整體著裝相協調。三、著裝規范管理（一）培訓與宣傳1.公司將定期組織職場著裝規范培訓，向員工傳達本制度的具體要求和著裝規范的重要性。培訓內容包括不同崗位的著裝標準、搭配技巧、禮儀規范等。2.通過內部公告、公司網站、微信公眾號等渠道，宣傳職場著裝規范的相關內容，提高員工的認知度和重視程度。3.在新員工入職培訓中，加入職場著裝規范的培訓內容，使新員工在入職初期就了解并遵守公司的著裝要求。（二）監督與檢查1.人力資源部門和各部門負責人將不定期對員工的著裝情況進行監督檢查。檢查內容包括著裝是否符合規范、是否整潔得體等。2.對于著裝不符合規范的員工，將給予口頭提醒或書面警告，并要求其立即整改。多次違反著裝規范的員工，將按照公司的績效考核制度進行相應的扣分處理。3.在重要會議、商務活動等場合，公司將安排專人對員工的著裝進行檢查，確保員工以良好的形象出席活動。（三）違規處理1.首次違反著裝規范的員工，將給予口頭提醒，要求其注意著裝規范。2.第二次違反著裝規范的員工，將給予書面警告，并在公司內部進行通報批評。3.第三次及以上違反著裝規范的員工，將按照公司的績效考核制度進行相應的扣分處理，扣除一定的績