工人請銷假管理制度一、總則1.目的為加強公司工人隊伍的管理，規范請銷假行為，維護正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體工人。3.基本原則請銷假應遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作、及時銷假的原則。工人請假應提前安排好工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。二、請假類別及審批權限1.事假定義：因個人事務需要親自處理而無法正常上班的情況。審批權限：請假1天以內（含1天），由班組長審批。請假23天，由車間主任審批。請假4天及以上，由生產部門負責人審批。2.病假定義：因患病或非因工負傷需要休息治療的情況。審批要求：需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。審批權限：請假1天以內（含1天），由班組長審批。請假23天，由車間主任審批。請假4天及以上，由生產部門負責人審批。3.婚假定義：符合國家法定結婚年齡的員工結婚時享受的假期。假期天數：按國家規定執行，一般為[X]天。審批權限：由車間主任審批。4.產假定義：女員工生育時享受的假期。假期天數：按國家規定執行，一般為[X]天。審批權限：由生產部門負責人審批。5.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的假期。假期天數：按國家規定執行，一般為[X]天。審批權限：由車間主任審批。6.工傷假定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情況。審批要求：需提供工傷認定證明等相關資料。審批權限：由人力資源部門審核，公司分管領導審批。三、請假流程1.請假申請工人如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給直接上級領導。2.審批流程直接上級領導根據請假類別及審批權限進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至相關部門備案。3.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班前通過電話等方式向直接上級領導請假，并在事后及時補辦請假手續。四、請假期間的工作安排1.工人請假前應提前與同事做好工作交接，明確工作任務、進度及注意事項等。2.班組長應根據請假工人的工作情況，合理安排其他工人臨時接替其工作，確保工作的正常進行。3.請假工人在請假期間應保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時溝通協調。如因特殊情況無法及時回復，應提前告知相關人員。五、銷假規定1.工人請假結束后，應及時到公司上班，并向直接上級領導銷假。2.銷假時需提交《請假申請表》，由直接上級領導確認其已按時返回工作崗位，并在《請假申請表》上簽字銷假。3.如請假工人未能按時返回工作崗位，且未提前辦理續假手續的，按曠工處理。六、曠工處理1.定義：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天，扣除當日工資的[X]%。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予警告處分。曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]%，并視情節輕重給予記過、降職、辭退等處分。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、附則1.本制度如有未盡事宜