勞務管理考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包合同的主體是（）A.發包人和勞務分包人B.總承包人和勞務分包人C.發包人和總承包人D.監理人和勞務分包人2.勞務人員工資發放周期最長不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年3.勞務隊伍進場前，需要向項目部提交的資料不包括（）A.資質證書B.人員名單C.施工方案D.業績證明4.勞務糾紛的主要處理方式不包括（）A.協商B.調解C.仲裁D.起訴5.勞務人員培訓檔案應保存（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.勞務實名制管理的核心是（）A.人員信息管理B.工資管理C.考勤管理D.勞動合同管理7.勞務分包企業資質分為（）個序列。A.1B.2C.3D.48.勞務人員個人所得稅由（）代扣代繳。A.勞務分包企業B.總承包企業C.稅務部門D.勞務人員本人9.勞務作業人員退場后（）內，應完成工資結算支付。A.3天B.5天C.7天D.10天10.勞務管理資料通常不包括（）A.勞務合同B.考勤表C.施工日志D.工資發放記錄多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務管理的內容包括（）A.勞務人員招聘B.勞務人員培訓C.勞務人員工資管理D.勞務人員社會保險2.勞務分包合同應明確的內容有（）A.勞務分包工作對象及提供勞務內容B.勞務報酬C.質量標準D.雙方權利義務3.勞務人員工資支付形式可以是（）A.現金B.銀行轉賬C.微信轉賬D.支付寶轉賬4.勞務糾紛產生的原因包括（）A.工資支付問題B.勞動條件問題C.合同條款不明確D.勞務人員素質低5.勞務實名制管理的措施有（）A.建立勞務人員檔案B.安裝門禁系統C.實行打卡考勤D.定期核對人員信息6.勞務人員培訓的內容有（）A.安全知識B.技能操作C.法律法規D.企業文化7.勞務分包企業的資質類別有（）A.木工作業B.砌筑作業C.油漆作業D.混凝土作業8.勞務人員的社會保險包括（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險9.勞務管理資料應具備的特點有（）A.真實性B.完整性C.準確性D.及時性10.勞務隊伍選擇的原則有（）A.信譽良好B.資質合格C.價格合理D.人員充足判斷題（每題2分，共10題）1.勞務分包企業可以將勞務作業再分包。（）2.勞務人員工資可以由班組長代領。（）3.勞務培訓可以不記錄培訓過程。（）4.勞務糾紛只能通過法律途徑解決。（）5.勞務實名制管理有助于保障勞務人員權益。（）6.勞務分包合同可以口頭約定。（）7.勞務人員必須參加社會保險。（）8.勞務管理資料不需要分類歸檔。（）9.總承包企業對勞務分包企業的勞務人員工資支付不承擔責任。（）10.勞務隊伍進場后不需要進行入場教育。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務人員工資支付流程。答：先由勞務分包企業編制工資支付表，經勞務人員本人簽字確認，再提交總承包企業審核，通過后總承包企業按照約定方式將工資支付到勞務人員個人銀行賬戶或發放現金。2.勞務實名制管理有哪些作用？答：可準確掌握勞務人員數量、基本信息等情況，便于管理；保障勞務人員權益，防止工資拖欠等問題；提升項目管理效率，規范施工現場秩序。3.勞務糾紛處理的一般程序是什么？答：先雙方協商，嘗試達成一致；協商不成可找第三方調解；調解無果可按合同約定申請仲裁或向法院起訴。4.勞務人員培訓的重要性體現在哪？答：提升勞務人員技能水平，提高工作效率和質量；增強安全意識，減少安全事故；使其熟悉法律法規，保障自身權益，也利于企業規范管理。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效加強勞務隊伍的日常管理？答：建立完善管理制度，明確職責；加強人員考勤、工作紀律管理；定期溝通交流，了解需求和想法；做好安全教育和技能培訓，提升素質。2.勞務分包合同風險如何防范？答：簽訂前仔細審查對方資質和信譽；合同條款要詳細明確，特別是權利義務、價款支付等；過程中嚴格按合同執行，做好監督記錄，出現問題及時溝通解決。3.怎樣提高勞務人員的工作積極性？答：合理設置薪酬福利體系，公平公正發放工資；提供良好工作環境和條件；開展技能競賽等活動，給予獎勵和晉升機會；尊重勞務人員，關心其生活。4.對于勞務管理信息化建設你有什么看法？答：能提高管理效率，實時掌握勞務人員動態；方便數據統計分析，為決策提供依據；促進信息共享，減少溝通成本，但要注意數據安全和系統維護。答案單項選擇題1.B2.C3.C4.D5.D6.A7.C8.A9.C10.C多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABC