勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法的適用范圍不包括（）A.企業職工B.國家公務員C.個體經濟組織勞動者2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%4.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.155.最低工資標準由（）規定。A.國務院B.省級人民政府C.市級人民政府6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年7.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.1208.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.189.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.女職工C.新入職員工10.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以（）A.解除勞動合同B.繼續培訓C.延長試用期二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動者權利的有（）A.平等就業權B.獲得勞動報酬權C.休息休假權2.勞動合同應當具備的條款有（）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作4.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的5.勞動爭議解決的途徑有（）A.協商B.調解C.仲裁6.以下屬于用人單位義務的有（）A.建立職業培訓制度B.保障勞動者享有勞動保護C.依法支付勞動報酬7.下列屬于帶薪休假的有（）A.年假B.病假C.婚假8.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的9.工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣B.實物C.有價證券10.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動者都適用勞動法。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（）4.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）6.用人單位支付的工資可以低于當地最低工資標準。（）7.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。（）8.用人單位可以以實物形式支付工資。（）9.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）10.用人單位有權自主決定加班時間。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除情形。答：協商解除；勞動者預告解除、即時解除；用人單位即時解除、預告解除、經濟性裁員等，如勞動者嚴重違紀、不能勝任工作等情況，用人單位可解除，勞動者提前通知等也可解除。2.簡述勞動者的權利。答：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利等。3.簡述勞動爭議的處理原則。答：合法原則，處理程序和實體內容都要合法；公正原則，公平對待雙方；及時原則，盡快處理；著重調解原則，多以調解方式解決糾紛。4.簡述用人單位的義務。答：依法招用勞動者，簽訂勞動合同；支付勞動報酬；提供勞動保護和勞動條件；依法繳納社會保險；建立職業培訓制度；依法支付經濟補償等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在實際工作中，如何保障勞動者的休息休假權利？答：用人單位應合理安排工作任務和排班，嚴格遵守工時制度，限制加班。勞動者自身要增強維權意識，了解相關法律規定，對不合理加班安排說不。勞動監管部門加強監督，對違法單位進行處罰。2.談談你對無固定期限勞動合同的看法。答：無固定期限勞動合同能給勞動者職業穩定感，利于其長期投入工作。對企業而言，可留住人才，建立穩定團隊。但也可能帶來人員流動難等問題，需雙方依誠信原則履行合同，保障權益。3.討論企業經濟性裁員可能帶來的影響及應對措施。答：影響：對員工，面臨失業、經濟困難；對企業，可能影響聲譽、士氣。措施：企業應提前規劃，合理安排裁員程序，給予經濟補償；員工提升自身能力，做好職業規劃，尋求再就業機會。4.探討如何提高勞動者的維權意識。答：加強法律宣傳，通過媒體、社區活動普及勞動法知識。開展職業培訓，將維權知識納入內容。勞動部門和工會提供咨詢服務，鼓勵勞動者遇到問題積極咨詢，讓勞動者知法、懂法、用法維權。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.A10.A二、多項選擇題1.ABC2.AB