2025年勞動保障協理員（高級）勞動保障政策法規解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列各題的四個選項中選擇一個正確答案。1.勞動保障協理員（高級）的主要職責包括以下哪些內容？A.做好勞動保障法律法規的宣傳、教育和培訓工作B.協助處理勞動保障投訴和爭議案件C.參與勞動保障政策的制定和實施D.以上都是2.下列哪項不屬于勞動保障協理員（高級）應當具備的基本素質？A.具備較高的政策理論水平B.具備良好的職業道德C.具備較強的組織協調能力D.具備較強的財務管理能力3.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。下列關于勞動合同的說法，正確的是：A.勞動合同必須由雙方當事人共同簽訂B.勞動合同應當采用書面形式C.勞動合同可以口頭形式訂立D.勞動合同由用人單位單方面制定4.下列哪項屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的勞動者基本社會保險？A.工傷保險B.生育保險C.失業保險D.以上都是5.以下哪項不屬于勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時應遵循的原則？A.公正、公平、公開B.及時、準確、高效C.堅持原則，維護勞動者權益D.堅持原則，維護用人單位利益6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的權利？A.參與企業的民主管理B.獲得勞動報酬C.享有休息休假的權利D.隨意解除勞動合同7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.勞動合同期限C.勞動條件和勞動報酬D.保密條款8.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的用人單位應當履行的社會保險義務？A.為職工繳納基本養老保險費B.為職工繳納失業保險費C.為職工繳納工傷保險費D.為職工繳納商業醫療保險費9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的義務？A.遵守勞動紀律和職業道德B.完成勞動任務C.保守企業的商業秘密D.參加企業的民主管理10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因經營困難，需要裁減人員的情況二、多選題要求：請從下列各題的五個選項中選擇兩個或兩個以上的正確答案。1.勞動保障協理員（高級）在宣傳、教育和培訓勞動保障法律法規時，應遵循以下哪些原則？A.客觀公正B.科學嚴謹C.實用性D.全面性E.及時性2.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位的勞動保障義務？A.遵守勞動保障法律法規B.保障勞動者合法權益C.完成勞動保障工作D.按時支付勞動者工資E.參加社會保險3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡C.勞動者自愿解除勞動合同D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同E.用人單位因經營困難，需要裁減人員的情況4.以下哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的勞動者享有社會保險待遇的條件？A.按時足額繳納社會保險費B.合法參加社會保險C.按照規定參加社會保險D.按照規定享受社會保險待遇E.具備一定的繳費年限5.勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時，應遵循以下哪些原則？A.公正、公平、公開B.及時、準確、高效C.堅持原則，維護勞動者權益D.堅持原則，維護用人單位利益E.堅持以事實為依據，以法律為準繩三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動保障協理員（高級）只需具備一定的政策理論水平即可勝任工作。（）2.勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時，可以偏袒一方當事人。（）3.用人單位與勞動者可以口頭形式訂立勞動合同。（）4.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.用人單位因經營困難，需要裁減人員的情況，應當優先留用女職工和未成年人。（）6.勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時，可以自行決定案件的解決方式。（）7.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣勞動者工資。（）8.勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得隨意安排勞動者加班。（）9.用人單位應當為職工繳納基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和醫療保險費。（）10.勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時，應當保護當事人的隱私。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據所學知識，回答問題。案例：某企業為提高生產效率，決定對生產線進行技術改造，新設備需要部分職工進行技能培訓。企業認為，由于新設備操作復雜，職工需要接受額外培訓，因此決定只安排部分職工參加培訓，而其余職工則繼續使用舊設備。對此，部分職工提出異議，認為企業應當對所有職工進行培訓，以確保生產安全和產品質量。問題：1.請分析企業是否侵犯了職工的哪些合法權益？2.請列舉勞動保障法律法規中關于職工培訓的相關規定。3.請提出勞動保障協理員（高級）在此案例中應采取哪些措施。五、論述題要求：結合所學知識，論述勞動保障協理員（高級）在維護勞動者合法權益中的作用。論述以下觀點：1.勞動保障協理員（高級）在維護勞動者合法權益中的重要性。2.勞動保障協理員（高級）在維護勞動者合法權益中的具體職責。3.勞動保障協理員（高級）在維護勞動者合法權益中應遵循的原則。六、簡答題要求：請簡述以下概念。1.勞動保障法律法規2.勞動合同3.社會保險4.勞動爭議5.勞動保障協理員（高級）本次試卷答案如下：一、單選題1.D。勞動保障協理員（高級）的主要職責包括宣傳、教育和培訓勞動保障法律法規、協助處理勞動保障投訴和爭議案件，以及參與勞動保障政策的制定和實施。2.D。勞動保障協理員（高級）應具備政策理論水平、職業道德、組織協調能力，但財務管理能力不是其基本素質要求。3.B。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。4.D。《中華人民共和國社會保險法》規定的勞動者基本社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。5.D。勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時應堅持原則，維護勞動者權益，同時也要維護用人單位的合法權益。6.D。《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權利包括參與企業的民主管理、獲得勞動報酬、享有休息休假的權利等。7.D。《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括勞動者的姓名、性別、出生日期、勞動合同期限、勞動條件和勞動報酬等。8.D。《中華人民共和國社會保險法》規定的用人單位應當履行的社會保險義務包括為職工繳納基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和醫療保險費。9.D。《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業道德、完成勞動任務、保守企業的商業秘密等。10.D。《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作等。二、多選題1.A、B、C、D、E。勞動保障協理員（高級）在宣傳、教育和培訓勞動保障法律法規時應遵循客觀公正、科學嚴謹、實用性、全面性、及時性等原則。2.A、B、C、D、E。用人單位的勞動保障義務包括遵守勞動保障法律法規、保障勞動者合法權益、完成勞動保障工作、按時支付勞動者工資、參加社會保險等。3.A、B、C、D、E。《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡、勞動者自愿解除勞動合同、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位因經營困難裁減人員的情況。4.A、B、C、D、E。《中華人民共和國社會保險法》規定的勞動者享有社會保險待遇的條件包括按時足額繳納社會保險費、合法參加社會保險、按照規定參加社會保險、按照規定享受社會保險待遇、具備一定的繳費年限。5.A、B、C、D、E。勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時應遵循公正、公平、公開、及時、準確、高效、堅持原則，維護勞動者權益，以事實為依據，以法律為準繩等原則。三、判斷題1.錯誤。勞動保障協理員（高級）需要具備政策理論水平、職業道德、組織協調能力等多方面的素質。2.錯誤。勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時應公正、公平、公開，不能偏袒任何一方。3.錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。4.正確。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。5.正確。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位因經營困難，需要裁減人員的情況，應當優先留用女職工和未成年人。6.錯誤。勞動保障協理員（高級）在處理勞動保障投訴和爭議案件時，應依據事實和法律，不能自行決定案件的解決方式