2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動保障法規與勞動保障法規與勞動保障權益保護考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案，并將所選答案的字母填入題后的括號內。1.勞動保障法規是指（）。A.國家法律B.地方性法規C.行業規章D.以上都是2.勞動保障權益是指勞動者依法享有的（）。A.勞動報酬權益B.工作條件權益C.勞動保障權益D.以上都是3.勞動保障法規的立法目的是（）。A.保護勞動者權益B.維護社會穩定C.促進經濟發展D.以上都是4.勞動保障法規的適用范圍包括（）。A.勞動合同B.勞動爭議C.勞動保護D.以上都是5.勞動保障法規的基本原則包括（）。A.法律面前人人平等原則B.勞動者權益保護原則C.勞動自由原則D.以上都是6.勞動保障法規的立法程序包括（）。A.起草B.審議C.公布D.以上都是7.勞動保障法規的執行主體包括（）。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障監察機構D.以上都是8.勞動保障法規的監督主體包括（）。A.人民代表大會及其常務委員會B.人民檢察院C.人民法院D.以上都是9.勞動保障法規的修改程序包括（）。A.提出修改意見B.審議C.公布D.以上都是10.勞動保障法規的解釋主體包括（）。A.國務院勞動行政部門B.最高人民法院C.最高人民檢察院D.以上都是二、填空題要求：根據題意，在下列各題的空格內填入恰當的詞語。1.勞動保障法規是指調整（）關系的法律規范的總稱。2.勞動保障權益是指勞動者依法享有的（）和（）。3.勞動保障法規的基本原則包括（）、（）、（）。4.勞動保障法規的適用范圍包括（）、（）、（）。5.勞動保障法規的執行主體包括（）、（）、（）。6.勞動保障法規的監督主體包括（）、（）、（）。7.勞動保障法規的修改程序包括（）、（）、（）。8.勞動保障法規的解釋主體包括（）、（）、（）。三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障法規是指國家法律、地方性法規和行業規章的總和。（）2.勞動保障權益是指勞動者依法享有的勞動報酬權益和工作條件權益。（）3.勞動保障法規的立法目的是保護勞動者權益、維護社會穩定和促進經濟發展。（）4.勞動保障法規的適用范圍包括勞動合同、勞動爭議和勞動保護。（）5.勞動保障法規的基本原則包括法律面前人人平等原則、勞動者權益保護原則和勞動自由原則。（）6.勞動保障法規的執行主體包括勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和勞動保障監察機構。（）7.勞動保障法規的監督主體包括人民代表大會及其常務委員會、人民檢察院和人民法院。（）8.勞動保障法規的修改程序包括提出修改意見、審議和公布。（）9.勞動保障法規的解釋主體包括國務院勞動行政部門、最高人民法院和最高人民檢察院。（）10.勞動保障法規是指調整勞動關系、勞動爭議和勞動保護關系的法律規范的總稱。（）四、簡答題要求：根據所學知識，簡要回答下列問題。4.簡述勞動保障法規的作用。五、論述題要求：結合實際，論述勞動保障法規在維護勞動者權益中的重要性。5.論述勞動保障法規在促進勞動關系和諧中的作用。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析其違反了哪些勞動保障法規，并提出相應的解決方案。6.案例一：某企業未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在崗工作滿一年后，企業以試用期為由拒絕支付工資。請分析該企業違反了哪些勞動保障法規，并提出相應的解決方案。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.以上都是解析：勞動保障法規是指調整勞動關系、勞動爭議和勞動保護關系的法律規范的總稱，包括國家法律、地方性法規和行業規章。2.D.以上都是解析：勞動保障權益是指勞動者依法享有的勞動報酬權益、工作條件權益、勞動保障權益等。3.D.以上都是解析：勞動保障法規的立法目的是保護勞動者權益、維護社會穩定和促進經濟發展。4.D.以上都是解析：勞動保障法規的適用范圍包括勞動合同、勞動爭議和勞動保護。5.D.以上都是解析：勞動保障法規的基本原則包括法律面前人人平等原則、勞動者權益保護原則和勞動自由原則。6.D.以上都是解析：勞動保障法規的立法程序包括起草、審議、公布。7.D.以上都是解析：勞動保障法規的執行主體包括勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和勞動保障監察機構。8.D.以上都是解析：勞動保障法規的監督主體包括人民代表大會及其常務委員會、人民檢察院和人民法院。9.D.以上都是解析：勞動保障法規的修改程序包括提出修改意見、審議和公布。10.D.以上都是解析：勞動保障法規的解釋主體包括國務院勞動行政部門、最高人民法院和最高人民檢察院。二、填空題1.調整勞動關系解析：勞動保障法規的調整對象主要是勞動關系，即勞動者與用人單位之間的關系。2.勞動報酬權益、工作條件權益解析：勞動保障權益包括勞動者依法享有的勞動報酬權益和工作條件權益。3.法律面前人人平等原則、勞動者權益保護原則、勞動自由原則解析：勞動保障法規的基本原則包括法律面前人人平等原則、勞動者權益保護原則和勞動自由原則。4.勞動合同、勞動爭議、勞動保護解析：勞動保障法規的適用范圍包括勞動合同、勞動爭議和勞動保護。5.勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會、勞動保障監察機構解析：勞動保障法規的執行主體包括勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和勞動保障監察機構。6.人民代表大會及其常務委員會、人民檢察院、人民法院解析：勞動保障法規的監督主體包括人民代表大會及其常務委員會、人民檢察院和人民法院。7.提出修改意見、審議、公布解析：勞動保障法規的修改程序包括提出修改意見、審議和公布。8.國務院勞動行政部門、最高人民法院、最高人民檢察院解析：勞動保障法規的解釋主體包括國務院勞動行政部門、最高人民法院和最高人民檢察院。三、判斷題1.√解析：勞動保障法規是指國家法律、地方性法規和行業規章的總和。2.√解析：勞動保障權益是指勞動者依法享有的勞動報酬權益和工作條件權益。3.√解析：勞動保障法規的立法目的是保護勞動者權益、維護社會穩定和促進經濟發展。4.√解析：勞動保障法規的適用范圍包括勞動合同、勞動爭議和勞動保護。5.√解析：勞動保障法規的基本原則包括法律面前人人平等原則、勞動者權益保護原則和勞動自由原則。6.√解析：勞動保障法規的執行主體包括勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和勞動保障監察機構。7.√解析：勞動保障法規的監督主體包括人民代表大會及其常務委員會、人民檢察院和人民法院。8.√解析：勞動保障法規的修改程序包括提出修改意見、審議和公布。9.√解析：勞動保障法規的解釋主體包括國務院勞動行政部門、最高人民法院和最高人民檢察院。10.√解析：勞動保障法規是指調整勞動關系、勞動爭議和勞動保護關系的法律規范的總稱。四、簡答題4.簡述勞動保障法規的作用。解析：勞動保障法規的作用主要包括：（1）保護勞動者權益，維護社會穩定；（2）規范勞動關系，促進經濟發展；（3）明確用人單位和勞動者的權利義務，減少勞動爭議；（4）保障勞動者合法權益的實現。五、論述題5.論述勞動保障法規在促進勞動關系和諧中的作用。解析：勞動保障法規在促進勞動關系和諧中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）規范勞動關系，明確用人單位和勞動者的權利義務，減少糾紛；（2）保障勞動者合法權益，提高勞動者地位，增強勞動者幸福感；（3）促進用人單位依法經營，提高企業競爭力；（4）維護社會穩定，促進社會和諧。六、案例分析題6.案例一：某企業未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在崗工作滿一年后，企業以試用期為由拒絕支付工資。請分析該企業違反了哪