2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動保障政策執行與社會保障改革路徑考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？A.負責勞動保障法律法規的宣傳和普及B.負責勞動爭議的調解和處理C.負責社會保險基金的征收和支付D.負責企業勞動關系的協調和管理2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者權益？A.工資報酬權B.勞動安全衛生權C.福利待遇權D.勞動爭議提起權3.勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循的原則不包括以下哪項？A.客觀公正原則B.實事求是原則C.服務至上原則D.強制性原則4.以下哪項不屬于勞動保障政策執行中的行政監督檢查？A.檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同B.檢查用人單位是否按照規定繳納社會保險費C.檢查用人單位是否遵守勞動保障法律法規D.檢查勞動者是否具備法定勞動條件5.以下哪項不屬于社會保障制度的基本特征？A.權利與義務相對應B.廣泛性C.普及性D.自愿性6.以下哪項不屬于我國社會保障制度的改革方向？A.建立多層次的社會保障體系B.加強社會保障基金的管理C.提高社會保障水平D.降低社會保障待遇7.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的制度創新？A.完善社會保障法律法規B.推進社會保障社會化C.加強社會保障基金監管D.實施社會保障精細化管理8.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的管理創新？A.提高社會保障管理水平B.優化社會保障服務C.創新社會保障經辦模式D.加強社會保障宣傳教育9.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的機制創新？A.完善社會保障基金征繳機制B.優化社會保障待遇調整機制C.加強社會保障監管機制D.完善社會保障爭議處理機制10.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的體制創新？A.優化社會保障管理機構B.推進社會保障信息化建設C.完善社會保障基金管理體制D.實施社會保障分類管理二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循自愿原則。（）2.勞動保障政策宣傳應注重針對性、實效性。（）3.勞動保障政策執行中的行政監督檢查是強制性的。（）4.社會保障制度具有廣泛性和普及性。（）5.社會保障改革方向是建立多層次的社會保障體系。（）6.社會保障改革路徑中的制度創新包括完善社會保障法律法規。（）7.社會保障改革路徑中的管理創新包括提高社會保障管理水平。（）8.社會保障改革路徑中的機制創新包括完善社會保障基金征繳機制。（）9.社會保障改革路徑中的體制創新包括優化社會保障管理機構。（）10.社會保障改革應注重社會保障待遇的公平性。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協理員在勞動保障政策宣傳中的主要職責。2.簡述勞動保障政策執行中的行政監督檢查的主要內容。3.簡述社會保障制度的基本特征。四、論述題（20分）要求：結合實際案例，論述勞動保障協理員在處理勞動爭議中的調解技巧。五、案例分析題（20分）要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協理員在社會保障改革路徑中的角色和作用。案例：某市某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工對企業的裁員決定提出異議，認為企業未按照法定程序進行裁員，侵犯了他們的合法權益。勞動保障協理員接到投訴后，如何處理這一勞動爭議？六、論述題（20分）要求：探討社會保障改革路徑中，如何平衡社會保障待遇的公平性與效率性。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳普及勞動保障法律法規、調解處理勞動爭議、協調管理勞動關系等，但不涉及社會保險基金的征收和支付。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動者的多項權益，包括工資報酬權、勞動安全衛生權、福利待遇權等，但勞動爭議提起權不屬于勞動者權益。3.D解析：勞動保障協理員在政策宣傳中應遵循客觀公正、實事求是、服務至上等原則，但強制性原則不屬于其遵循的原則。4.D解析：勞動保障政策執行中的行政監督檢查主要包括檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費、遵守勞動保障法律法規等，但不包括檢查勞動者是否具備法定勞動條件。5.D解析：社會保障制度的基本特征包括權利與義務相對應、廣泛性、普及性等，但自愿性不是社會保障制度的基本特征。6.D解析：我國社會保障制度的改革方向包括建立多層次的社會保障體系、加強社會保障基金的管理、提高社會保障水平等，但降低社會保障待遇不是改革方向。7.A解析：社會保障改革路徑中的制度創新包括完善社會保障法律法規，其他選項屬于管理創新或機制創新。8.B解析：社會保障改革路徑中的管理創新包括優化社會保障服務，其他選項屬于制度創新或機制創新。9.D解析：社會保障改革路徑中的機制創新包括完善社會保障爭議處理機制，其他選項屬于制度創新或管理創新。10.A解析：社會保障改革路徑中的體制創新包括優化社會保障管理機構，其他選項屬于管理創新或機制創新。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循自愿原則，但并非所有情況下都必須遵循自愿原則。2.√解析：勞動保障政策宣傳應注重針對性、實效性，以確保政策得到有效執行。3.×解析：勞動保障政策執行中的行政監督檢查是依法進行的，但并非強制性的。4.√解析：社會保障制度具有廣泛性和普及性，旨在保障廣大人民群眾的基本生活。5.√解析：社會保障改革方向是建立多層次的社會保障體系，以滿足不同人群的需求。6.√解析：社會保障改革路徑中的制度創新包括完善社會保障法律法規，以確保制度的完善和規范。7.√解析：社會保障改革路徑中的管理創新包括提高社會保障管理水平，以提高服務質量和效率。8.√解析：社會保障改革路徑中的機制創新包括完善社會保障基金征繳機制，以確?；鸬陌踩陀行褂谩?.√解析：社會保障改革路徑中的體制創新包括優化社會保障管理機構，以提高管理效率和水平。10.√解析：社會保障改革應注重社會保障待遇的公平性，以確保社會和諧穩定。三、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：勞動保障協理員在勞動保障政策宣傳中的主要職責包括：（1）宣傳普及勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識；（2）解讀政策內容，解答勞動者疑問；（3）組織勞動保障政策宣傳活動，擴大政策知曉度；（4）收集勞動者對政策的意見和建議，為政策制定提供參考。2.答案：勞動保障政策執行中的行政監督檢查的主要內容有：（1）檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同；（2）檢查用人單位是否按照規定繳納社會保險費；（3）檢查用人單位是否遵守勞動保障法律法規；（4）檢查用人單位勞動條件是否符合法定要求；（5）對違反勞動保障法律法規的行為進行查處。3.答案：社