2025年勞動關系協調員（初級）考試試卷：基礎知識復習指南考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題意的，請選出正確答案。1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于（）所形成的社會經濟關系。A.勞動合同B.勞動協議C.勞動關系法D.勞動法2.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）的協議。A.勞動關系B.勞動協議C.勞動關系法D.勞動法3.勞動合同的內容主要包括（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點4.勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.電子D.傳真5.勞動者與用人單位建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同的時間是（）。A.一個月內B.三個月內C.六個月內D.一年內6.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.傳真7.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動監察8.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決是（）。A.最終裁決B.部分裁決C.預先裁決D.暫時裁決9.勞動者因下列哪些原因解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償？（）A.勞動者依照法律規定解除勞動合同B.用人單位依照法律規定解除勞動合同C.勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的10.用人單位解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.15B.30C.60D.90二、填空題要求：在每小題的空格內填入正確的內容。1.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）的協議。2.勞動合同應當以（）形式訂立。3.勞動者與用人單位建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同的時間是（）。4.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。5.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以通過（）途徑解決。6.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決是（）。7.勞動者因下列哪些原因解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償？（）8.用人單位解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。9.勞動仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內作出仲裁裁決。10.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以向（）申請調解。四、判斷題要求：請判斷以下各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動者享有與用人單位平等簽訂勞動合同的權利。（）2.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）3.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，即成為該單位的正式員工。（）4.勞動合同簽訂后，雙方不得再對合同內容進行任何變更。（）5.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決具有法律效力。（）6.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。（）7.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）8.勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）9.勞動者享有獲得勞動報酬的權利。（）10.勞動者有權對用人單位的違法行為進行投訴。（）五、簡答題要求：請簡述以下各題的主要內容。1.簡述勞動合同的基本內容。2.簡述用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同的情形。3.簡述勞動者解除勞動合同的條件。4.簡述用人單位解除勞動合同的條件。5.簡述勞動仲裁的程序。六、論述題要求：結合實際，論述如何有效預防和處理勞動關系中的勞動爭議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所形成的社會經濟關系，因此選A。2.A解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的協議，所以選A。3.ABCD解析：勞動合同的內容應當包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動合同期限以及工作內容和工作地點等，所以選ABCD。4.B解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，因此選B。5.A解析：勞動者與用人單位建立勞動關系后，應當一個月內訂立書面勞動合同，所以選A。6.B解析：變更勞動合同應當采用書面形式，以明確雙方的權利和義務，所以選B。7.ABC解析：勞動爭議可以通過勞動仲裁、勞動訴訟和勞動調解等途徑解決，所以選ABC。8.A解析：勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決是最終裁決，具有法律效力，所以選A。9.ABCD解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動者因法律規定的原因解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，所以選ABCD。10.B解析：用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，所以選B。二、填空題1.勞動關系2.書面3.一個月內4.書面5.勞動仲裁6.最終裁決7.勞動者依照法律規定解除勞動合同、用人單位依照法律規定解除勞動合同、勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的8.309.6010.勞動仲裁委員會三、判斷題1.√解析：勞動者享有與用人單位平等簽訂勞動合同的權利，這是勞動法的基本原則。2.×解析：用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，不得不簽訂書面勞動合同。3.√解析：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，即成為該單位的正式員工，享有相應的權利和義務。4.×解析：勞動合同簽訂后，雙方可以協商一致變更合同內容，但應當采用書面形式。5.√解析：勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決具有法律效力，雙方應當履行。6.√解析：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。7.√解析：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，這是法律規定的義務。8.√解析：勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。9.√解析：勞動者享有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法的基本規定。10.√解析：勞動者有權對用人單位的違法行為進行投訴，這是維護自身權益的途徑。四、簡答題1.解析：勞動合同的基本內容包括：勞動合同的訂立、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動保護、勞動合同的變更、解除和終止、違約責任等。2.解析：用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同的情形包括：工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。3.解析：勞動者解除勞動合同的條件包括：勞動者依照法律規定解除勞動合同、用人單位依照法律規定解除勞動合同、勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的等。4.解析：用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。5.解析：勞動仲裁的程序包括：申請仲裁、受理仲裁、調查取證、開庭審理、裁決仲裁、執行仲裁等。五、論述題解析：有效預防和處理勞動關系中的勞動爭議，需要從以下幾個方面入手：1.建立健全勞動合同制度，明確雙方的權利和義務，減少爭議發生的可能