2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動合同管理考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案。1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的（）。A.協議B.協定C.合同D.協議書2.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動者的身份證號碼D.用人單位的經營范圍3.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.書面或口頭4.勞動合同由（）雙方當事人協商一致，并經（）簽字或者蓋章后成立。A.用人單位與勞動者；勞動者B.勞動者與用人單位；用人單位C.用人單位與勞動者；用人單位D.勞動者與用人單位；勞動者5.用人單位自用工之日起（）日內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）。A.1個月；雙倍工資B.1個月；工資C.1個月；賠償金D.2個月；賠償金6.勞動合同期限為（）的，試用期不得超過（）。A.1年；2個月B.3年；3個月C.3年；6個月D.2年；6個月7.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B.賠償金C.罰款D.損害賠償金8.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響（）。A.勞動者的辭職權B.勞動者的解除勞動合同權C.勞動者的加班費D.勞動者的工資待遇9.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定（）。A.勞動者的試用期B.勞動者的工作內容C.勞動者的工作地點D.勞動者的競業限制10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.請求支付勞動報酬B.請求支付賠償金C.請求支付違約金D.請求支付經濟補償金二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上正確答案。1.勞動合同應當具備以下條款：（）A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動者的身份證號碼D.勞動者的工作地點E.勞動者的工作崗位2.下列哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同？（）A.用人單位與勞動者首次訂立勞動合同B.勞動合同期限為3年的C.勞動合同期限為1年的D.用人單位與勞動者續訂勞動合同E.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同3.下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位強迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資4.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動合同終止的情形包括：（）A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產D.用人單位被吊銷營業執照E.勞動者達到法定退休年齡6.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（）A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.政府調解7.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位強迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資8.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位強迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資9.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付違約金？（）A.勞動者違反競業限制約定的B.勞動者違反保密義務約定的C.勞動者違反服務期約定的D.勞動者違反勞動合同的約定E.勞動者違反用人單位的規章制度10.下列哪些情形下，勞動者可以請求支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位強迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。（）2.用人單位可以與勞動者口頭約定試用期。（）3.勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同。（）4.用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者一份。（）5.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以立即解除勞動合同。（）7.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以在任何時候提出解除勞動合同。（）8.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當給予勞動者相應的醫療補助費。（）9.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）10.勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（）五、簡答題要求：簡述下列各題的主要內容。1.簡述勞動合同的訂立程序。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動合同的試用期規定。4.簡述勞動合同的解除條件。5.簡述勞動合同的終止條件。六、論述題要求：論述下列各題的主要內容。1.論述勞動合同對勞動者和用人單位的法律意義。2.論述勞動合同在勞動關系中的作用。3.論述如何預防和處理勞動合同糾紛。4.論述用人單位在勞動合同管理中應遵循的原則。5.論述勞動者在勞動合同中的權利和義務。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，因此選C。2.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點等，用人單位的經營范圍不屬于必備條款，因此選D。3.B解析：根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，因此選B。4.C解析：勞動合同由用人單位與勞動者雙方當事人協商一致，并經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后成立，因此選C。5.C解析：根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，因此選C。6.C解析：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月，因此選C。7.A解析：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，因此選A。8.B解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定服務期，不影響勞動者的辭職權和解除勞動合同權，因此選B。9.D解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制，因此選D。10.A解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以請求支付勞動報酬，因此選A。二、多項選擇題1.ABCDE解析：勞動合同應當具備勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點等條款，因此選ABCDE。2.ADE解析：用人單位與勞動者首次訂立勞動合同、用人單位與勞動者續訂勞動合同、用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，應當訂立書面勞動合同，因此選ADE。3.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費、用人單位強迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，勞動者可以解除勞動合同，因此選ABCDE。4.ABCDE解析：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動合同，因此選ABCDE。5.ABCDE解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產、用人單位被吊銷營業執照、勞動者達到法定退休年齡，因此選ABCDE。6.ABCD解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過和解、調解、仲裁、訴訟、政府調解等途徑解決，因此選ABCD。7.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費、用人單位強迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因此選ABCDE。8.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費、用人單位強迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，用人單位應當向勞動者支付賠償金，因此選ABCDE。9.ABCD解析：勞動者違反競業限制約定的、勞動者違反保密義務約定的、勞動者違反服務期約定的、勞動者違反勞動合同的約定、勞動者違反用人單位的規章制度等情形下，用人單位可以要求勞動者支付違約金，因此選ABCD。10.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費、用人單位強迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，勞動者可以請求支付賠償金，因此選ABCDE。四、判斷題1.對解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，這是勞動合同的基本定義。2.錯解析：根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，不能口頭約定。3.錯解析：勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前通知用人單位，不能隨時解除。4.對解析：根據《勞動合同法》第十六條規定，用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者一份。5.錯解析：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位不能解除勞動合同。6.對解析：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以立即解除勞動合同。7.錯解析：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者不能隨時解除勞動合同。8.對解析：勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當給予勞動者相應的醫療補助費。9.錯解析：用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者不能隨時解除勞動合同。10.對解析：勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。五、簡答題1.解析：勞動合同的訂立程序包括：雙方當事人協商一致、簽訂書面勞動合同、辦理備案手續。2.解析：勞動合同的必備條款包括：勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點等。3.解析：勞動合同的試用期規定包括：試用期的期限、試用期的工資、試用期的解除條件等。4.解析：勞動合同的解除條件包括：勞動者解除勞動合同的條件、用人單位解除勞動合同的條件等。5.解析：勞動合同的終止條件包括：勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產、用人單位被吊銷營業執照、勞動者達到法定退休年齡等。六、論述題1.解析：勞動合同對勞動者和用人單位的法律意義包括：保障勞動者