2025年勞動保障協理員（高級）模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？A.維護勞動者合法權益B.參與勞動爭議調解C.管理企業內部財務D.舉辦勞動保障法律法規宣傳活動2.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的申報和繳納C.負責企業內部人事管理D.負責員工培訓與發展3.下列關于勞動保障法律法規的說法，正確的是？A.勞動保障法律法規只適用于國有企業B.勞動保障法律法規具有強制性、普遍性和長期性C.勞動保障法律法規不具有普遍性，只適用于特定行業D.勞動保障法律法規不具有強制性，只具有指導性4.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的申報和繳納C.負責企業內部人事管理D.負責員工培訓與發展5.下列關于勞動保障協理員職業道德的說法，正確的是？A.勞動保障協理員可以接受企業內部員工的賄賂B.勞動保障協理員應當維護勞動者的合法權益C.勞動保障協理員可以隨意泄露企業商業秘密D.勞動保障協理員可以接受企業領導的不正當要求6.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的申報和繳納C.負責企業內部人事管理D.負責員工培訓與發展7.下列關于勞動保障法律法規的說法，正確的是？A.勞動保障法律法規只適用于國有企業B.勞動保障法律法規具有強制性、普遍性和長期性C.勞動保障法律法規不具有普遍性，只適用于特定行業D.勞動保障法律法規不具有強制性，只具有指導性8.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的申報和繳納C.負責企業內部人事管理D.負責員工培訓與發展9.下列關于勞動保障協理員職業道德的說法，正確的是？A.勞動保障協理員可以接受企業內部員工的賄賂B.勞動保障協理員應當維護勞動者的合法權益C.勞動保障協理員可以隨意泄露企業商業秘密D.勞動保障協理員可以接受企業領導的不正當要求10.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的申報和繳納C.負責企業內部人事管理D.負責員工培訓與發展二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動保障協理員是維護勞動者合法權益的專職人員。（）2.勞動保障協理員的工作內容僅限于處理勞動爭議。（）3.勞動保障協理員可以接受企業內部員工的賄賂。（）4.勞動保障協理員應當保守企業商業秘密。（）5.勞動保障協理員的工作不受國家法律法規的約束。（）6.勞動保障協理員應當積極為企業提供勞動保障方面的咨詢服務。（）7.勞動保障協理員可以隨意泄露企業內部人事信息。（）8.勞動保障協理員的工作不受企業內部管理制度的約束。（）9.勞動保障協理員應當積極推動企業完善勞動保障制度。（）10.勞動保障協理員可以接受企業領導的不正當要求。（）四、簡答題要求：請根據所學知識，簡要回答下列問題。4.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂和解除過程中的職責。五、論述題要求：結合實際案例，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。5.論述勞動保障協理員在推動企業完善勞動保障制度方面的具體措施。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，回答提出的問題。6.案例分析：某企業員工小李因工作原因導致身體受傷，企業拒絕支付醫療費用。作為勞動保障協理員，應該如何處理此事？請闡述處理步驟和注意事項。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.管理企業內部財務解析：勞動保障協理員的職責主要是圍繞勞動保障法律法規的執行和維護勞動者合法權益，與財務管理工作無關。2.C.負責企業內部人事管理解析：企業內部人事管理屬于企業人力資源部門的職責，而勞動保障協理員主要負責勞動保障法律法規的執行和勞動者權益的維護。3.B.勞動保障法律法規具有強制性、普遍性和長期性解析：勞動保障法律法規是國家法律法規體系的重要組成部分，具有普遍適用性和長期有效性，同時具有強制性，保障勞動者的合法權益。4.C.負責企業內部人事管理解析：同第2題解析。5.B.勞動保障協理員應當維護勞動者的合法權益解析：勞動保障協理員的職業道德要求其必須維護勞動者的合法權益，這是其工作的核心職責。6.C.負責企業內部人事管理解析：同第2題解析。7.B.勞動保障法律法規具有強制性、普遍性和長期性解析：同第3題解析。8.C.負責企業內部人事管理解析：同第2題解析。9.B.勞動保障協理員應當維護勞動者的合法權益解析：同第5題解析。10.C.負責企業內部人事管理解析：同第2題解析。二、判斷題1.√解析：勞動保障協理員的職責就是維護勞動者的合法權益，這是其工作的核心。2.×解析：勞動保障協理員的工作內容不僅限于處理勞動爭議，還包括勞動合同簽訂、社會保險申報、員工培訓等多方面。3.×解析：勞動保障協理員應當遵守職業道德，不接受賄賂。4.√解析：保守企業商業秘密是勞動保障協理員的職業道德要求之一。5.×解析：勞動保障協理員的工作受國家法律法規的約束，必須依法行事。6.√解析：勞動保障協理員應當積極為企業提供勞動保障方面的咨詢服務。7.×解析：勞動保障協理員應當保守企業商業秘密，不得隨意泄露。8.×解析：勞動保障協理員的工作受企業內部管理制度的約束，必須遵守企業規定。9.√解析：勞動保障協理員應當積極推動企業完善勞動保障制度。10.×解析：勞動保障協理員應當遵守職業道德，不接受企業領導的不正當要求。四、簡答題4.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂和解除過程中的職責。解析：勞動保障協理員在勞動合同簽訂和解除過程中的職責包括：協助企業制定和完善勞動合同制度；指導企業簽訂和解除勞動合同；監督企業執行勞動合同制度；調解勞動合同糾紛；向勞動者提供勞動合同相關的法律法規咨詢。五、論述題5.論述勞動保障協理員在推動企業完善勞動保障制度方面的具體措施。解析：勞動保障協理員在推動企業完善勞動保障制度方面的具體措施包括：加強勞動保障法律法規的宣傳和培訓；組織企業內部勞動保障制度的自查自糾；提出勞動保障制度改進建議；參與企業勞動保障制度的制定和修訂；監督企業勞動保障制度的執行情況。六、案例分析題6.案例分析：某企業員工小李因工作原因導致身體受傷，企業拒絕支付醫療費用。作為勞動保障協理員，應該如何處理此事？請闡述處理步驟和注意事項。解析：作為勞動保障協理員，處理此事的步驟和注意事項如下：步驟：1.收集小李受傷的證據，如醫療證明、事故報告等。2.向企業領導匯報情況，要求企業支付醫療費用。3