2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)保障政策法規(guī)解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)基本知識(shí)要求：根據(jù)所給材料，回答下列問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障法是我國(guó)哪一年頒布的？A.1994年B.1995年C.1996年D.1997年2.我國(guó)勞動(dòng)保障法的立法宗旨是什么？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C.保障和改善民生D.以上都是3.勞動(dòng)保障法的基本原則有哪些？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.男女平等C.勞動(dòng)者權(quán)益保障D.以上都是4.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者家庭住址5.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？A.參與民主管理B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是6.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.工作時(shí)間7.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間？A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.公休時(shí)間8.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)？A.工作場(chǎng)所安全B.勞動(dòng)者健康C.勞動(dòng)者休息D.勞動(dòng)者福利9.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.工資報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)者姓名10.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)合同書B(niǎo).勞動(dòng)協(xié)議C.勞動(dòng)合同草案D.勞動(dòng)合同附件二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用要求：根據(jù)所給材料，回答下列問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用范圍是什么？A.國(guó)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)外用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)內(nèi)外用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.以上都是2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用對(duì)象有哪些？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.以上都是3.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用原則有哪些？A.法律面前人人平等B.依法行政C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益D.以上都是4.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用程序有哪些？A.調(diào)查取證B.調(diào)解仲裁C.行政復(fù)議D.以上都是5.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用效力有哪些？A.法律效力B.行政效力C.勞動(dòng)效力D.以上都是6.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用期限有哪些？A.法律規(guī)定的期限B.行政規(guī)定的期限C.勞動(dòng)約定的期限D(zhuǎn).以上都是7.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用方式有哪些？A.法律條文B.行政規(guī)定C.勞動(dòng)協(xié)議D.以上都是8.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用依據(jù)有哪些？A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.以上都是9.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用解釋有哪些？A.法律解釋B.行政解釋C.司法解釋D.以上都是10.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用爭(zhēng)議解決有哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都是三、勞動(dòng)保障法律法規(guī)案例分析要求：根據(jù)所給案例，回答下列問(wèn)題。1.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。公司通知員工李某，要求其離職。李某不同意，于是向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：李某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是2.案例背景：某公司因員工張某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司決定對(duì)張某進(jìn)行處罰，罰款1000元。問(wèn)題：張某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是3.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工王某發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：王某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工資報(bào)酬權(quán)益B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是4.案例背景：某公司因員工李某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司決定解除與李某的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：李某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是5.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工趙某發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：趙某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工資報(bào)酬權(quán)益B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.住房公積金權(quán)益D.以上都是6.案例背景：某公司因員工錢某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司決定對(duì)錢某進(jìn)行罰款，罰款金額為500元。問(wèn)題：錢某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是7.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工孫某發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：孫某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工資報(bào)酬權(quán)益B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益D.以上都是8.案例背景：某公司因員工周某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司決定解除與周某的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：周某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是9.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工吳某發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：吳某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工資報(bào)酬權(quán)益B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.工傷保險(xiǎn)權(quán)益D.以上都是10.案例背景：某公司因員工鄭某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司決定對(duì)鄭某進(jìn)行罰款，罰款金額為800元。問(wèn)題：鄭某的合法權(quán)益受到了哪些侵害？A.工作崗位權(quán)益B.工資報(bào)酬權(quán)益C.勞動(dòng)合同權(quán)益D.以上都是四、勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施與監(jiān)督要求：根據(jù)所給材料，回答下列問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施主體有哪些？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)組織2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督方式有哪些？A.行政監(jiān)督B.社會(huì)監(jiān)督C.自律監(jiān)督D.以上都是3.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督程序有哪些？A.檢查B.調(diào)查C.處理D.以上都是4.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的處罰措施有哪些？A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.以上都是5.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行期限是如何規(guī)定的？A.法律規(guī)定的期限B.行政規(guī)定的期限C.勞動(dòng)約定的期限D(zhuǎn).以上都是六、勞動(dòng)保障法律法規(guī)案例分析要求：根據(jù)所給案例，回答下列問(wèn)題。1.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門在處理此案件時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？A.調(diào)查核實(shí)B.責(zé)令改正C.罰款D.以上都是2.案例背景：某員工在工作中因用人單位提供的勞動(dòng)條件不安全導(dǎo)致受傷，員工要求用人單位賠償。問(wèn)題：?jiǎn)T工可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都是3.案例背景：某公司違反規(guī)定，強(qiáng)迫員工加班，員工不滿，要求公司支付加班費(fèi)。問(wèn)題：?jiǎn)T工應(yīng)如何處理這種情況？A.與公司協(xié)商B.向勞動(dòng)保障行政部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是4.案例背景：某公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工要求公司補(bǔ)簽。問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門在處理此案件時(shí)，應(yīng)如何處理？A.責(zé)令公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同B.責(zé)令公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的賠償金C.同時(shí)責(zé)令公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和支付賠償金D.以上都不是5.案例背景：某公司未按規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門在處理此案件時(shí)，應(yīng)如何處理？A.責(zé)令公司補(bǔ)繳住房公積金B(yǎng).責(zé)令公司支付未繳納住房公積金期間的賠償金C.同時(shí)責(zé)令公司補(bǔ)繳住房公積金和支付賠償金D.以上都不是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)基本知識(shí)1.B.1995年解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法的歷史背景，了解勞動(dòng)保障法的頒布時(shí)間。2.D.以上都是解析思路：理解勞動(dòng)保障法的立法宗旨，包括維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障和改善民生。3.D.以上都是解析思路：掌握勞動(dòng)保障法的基本原則，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)、男女平等、勞動(dòng)者權(quán)益保障。4.D.勞動(dòng)者家庭住址解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款中不包括勞動(dòng)者的家庭住址。5.D.以上都是解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)者享有參與民主管理、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。6.D.社會(huì)保險(xiǎn)解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，工作時(shí)間為工作時(shí)間的一部分。7.D.公休時(shí)間解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間和公休時(shí)間。8.D.勞動(dòng)者福利解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)保護(hù)包括工作場(chǎng)所安全、勞動(dòng)者健康、勞動(dòng)者休息等，勞動(dòng)者福利不屬于勞動(dòng)保護(hù)。9.D.勞動(dòng)者姓名解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等，勞動(dòng)者姓名不屬于合法權(quán)益。10.A.勞動(dòng)合同書解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款中，勞動(dòng)合同書是最基本的文件。二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用1.D.國(guó)內(nèi)外用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系解析思路：根據(jù)勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用范圍包括國(guó)內(nèi)外用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用對(duì)象包括用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織。3.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用原則包括法律面前人人平等、依法行政、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用程序包括調(diào)查取證、調(diào)解仲裁、行政復(fù)議。5.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用效力包括法律效力、行政效力、勞動(dòng)效力。6.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障