2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：重點難點攻克考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責不包括下列哪項？A.協助處理勞動爭議B.負責企業工資核算C.參與勞動合同簽訂D.負責企業安全生產2.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作范疇？A.負責勞動保障法律法規的宣傳B.協助企業進行社會保險登記C.參與勞動保障監督檢查D.負責企業內部培訓3.勞動合同法規定，試用期最長不得超過以下哪個期限？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月4.以下哪項不屬于勞動保障協理員應具備的職業道德？A.忠誠老實B.公正廉潔C.求真務實D.貪污腐敗5.下列哪項不屬于勞動保障協理員應掌握的勞動保障法律法規？A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.社會保險法D.企業法6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪個原則？A.保密原則B.公平原則C.立案原則D.保密和公平原則7.以下哪項不屬于勞動保障協理員應具備的專業技能？A.勞動保障法律法規知識B.勞動爭議調解技巧C.財務核算能力D.溝通協調能力8.勞動保障協理員在協助企業進行社會保險登記時，應關注以下哪個環節？A.社會保險參保登記B.社會保險繳費登記C.社會保險待遇領取登記D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動保障協理員在參與勞動保障監督檢查時應遵守的規定？A.依法行使監督檢查權B.保守企業商業秘密C.公正無私，秉公執法D.嚴格按照法律法規辦事10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取以下哪種方式？A.主動調解B.被動調解C.強制調解D.說服教育二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員的職責包括以下哪些方面？A.勞動保障法律法規的宣傳B.勞動合同簽訂與管理C.勞動爭議調解D.社會保險登記與繳納E.勞動保障監督檢查2.勞動合同法規定，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者女職工在孕期、產期、哺乳期內的C.勞動者因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內的D.勞動者因工死亡，其直系親屬要求繼續履行勞動合同的E.勞動者因單位原因被羈押的3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循以下哪些原則？A.公平原則B.合法原則C.快速原則D.穩定原則E.教育原則4.勞動保障協理員應掌握的勞動保障法律法規包括以下哪些？A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.社會保險法D.勞動保護法E.工傷保險條例5.勞動保障協理員在協助企業進行社會保險登記時應關注以下哪些環節？A.社會保險參保登記B.社會保險繳費登記C.社會保險待遇領取登記D.社會保險關系轉移E.社會保險待遇終止6.勞動保障協理員在參與勞動保障監督檢查時應遵守以下哪些規定？A.依法行使監督檢查權B.保守企業商業秘密C.公正無私，秉公執法D.嚴格按照法律法規辦事E.及時向有關部門報告違法行為7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取以下哪些方式？A.主動調解B.被動調解C.強制調解D.說服教育E.法律訴訟8.勞動保障協理員應具備以下哪些職業道德？A.忠誠老實B.公正廉潔C.求真務實D.團結協作E.尊重他人9.勞動保障協理員應掌握以下哪些專業技能？A.勞動保障法律法規知識B.勞動爭議調解技巧C.財務核算能力D.溝通協調能力E.人力資源管理知識10.勞動保障協理員在協助企業進行勞動保障監督檢查時應關注以下哪些方面？A.勞動合同簽訂與履行B.社會保險繳納情況C.勞動保護措施落實情況D.勞動爭議處理情況E.企業內部勞動保障管理制度四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：請根據以下案例，分析勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施。案例：某公司員工小王在試用期內因工作失誤導致公司損失較大，公司決定解除與小王的勞動合同。小王不服，認為自己在試用期內有權享有勞動合同法規定的權利，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動保障協理員在接到小王的投訴后，應如何處理？五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動保障協理員在促進企業和諧勞動關系中的作用。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡述勞動保障協理員在協助企業進行社會保險登記時應注意的幾個問題。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D解析：勞動保障協理員的主要職責不包括安全生產，安全生產屬于企業安全管理部門的職責。2.B解析：勞動保障協理員的職責不包括財務核算，財務核算屬于財務部門的職責。3.B解析：根據《勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過六個月。4.D解析：貪污腐敗顯然不屬于勞動保障協理員應具備的職業道德。5.D解析：企業法不屬于勞動保障協理員應掌握的勞動保障法律法規，企業法是企業法律制度的一部分。6.B解析：勞動爭議調解應遵循公平原則，確保爭議雙方都有公平的機會陳述和表達自己的觀點。7.C解析：財務核算能力不屬于勞動保障協理員的專業技能，而是財務部門員工應具備的能力。8.D解析：勞動保障協理員在協助企業進行社會保險登記時應關注所有相關環節，確保社會保險工作的全面性。9.B解析：勞動保障協理員在參與勞動保障監督檢查時應保守企業商業秘密，維護企業的合法權益。10.A解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應主動調解，積極尋求爭議雙方都能接受的解決方案。二、多項選擇題答案及解析：1.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員的職責涵蓋了勞動保障法律法規的宣傳、勞動合同簽訂與管理、勞動爭議調解、社會保險登記與繳納以及勞動保障監督檢查。2.A、B、C、D解析：根據《勞動合同法》第四十二條規定，以上情形下用人單位不得解除勞動合同。3.A、B、C、D、E解析：勞動爭議調解應遵循公平原則、合法原則、快速原則、穩定原則和教育原則。4.A、B、C、D解析：勞動保障協理員應掌握的勞動保障法律法規包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、勞動保護法和工傷保險條例。5.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在協助企業進行社會保險登記時應關注參保登記、繳費登記、待遇領取登記、關系轉移和待遇終止等環節。6.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員在參與勞動保障監督檢查時應遵守依法行使監督檢查權、保守企業商業秘密、公正無私、秉公執法和嚴格按照法律法規辦事。7.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取主動調解、被動調解、強制調解、說服教育和法律訴訟等方式。8.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員應具備忠誠老實、公正廉潔、求真務實、團結協作和尊重他人的職業道德。9.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員應掌握勞動保障法律法規知識、勞動爭議調解技巧、財務核算能力、溝通協調能力和人力資源管理知識。10.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員在協助企業進行勞動保障監督檢查時應關注勞動合同簽訂與履行、社會保險繳納情況、勞動保護措施落實情況、勞動爭議處理情況和企業內部勞動保障管理制度。四、案例分析題答案及解析：在處理小王的勞動爭議時，勞動保障協理員應采取以下措施：1.了解案情，收集相關證據，包括勞動合同、工作失誤的具體情況等。2.與小王進行溝通，了解其對解除勞動合同的看法和訴求。3.向公司相關部門了解解除勞動合同的具體原因和依據。4.分析小王的訴求是否合理，是否符合勞動保障法律法規的規定。5.如果公司解除勞動合同的行為違法，協助小王維護其合法權益，包括要求公司支付賠償金等。6.如果小王的訴求不合理，耐心向其解釋法律規定，引導其正確認識問題。五、論述題答案及解析：勞動保障協理員在促進企業和諧勞動關系中的作用主要體現在以下幾個方面：1.宣傳勞動保障法律法規，提高員工的法律意識，使員工了解自身權益和義務。2.協助企業建立健全勞動保障管理制度，規范勞動合同簽訂和履行，保障員工的合法權益。3.及時發現和調解勞動爭議，維護勞動關系的穩定，減少勞動爭議的發生。4.促進企業履行社會責任，保障員工的合法權益，提高企業的社會形象。5.加強與政府部門、行業協會等部門的溝通與合作，為企業和員工提供政策咨詢和服務。六、簡答題答案及解析：勞動保障協理員在