2025年勞動關系協調員（中級）勞動關系協調法規考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動關系的特征？（）A.勞動關系的主體具有特定性B.勞動關系的客體具有特定性C.勞動關系的權利義務具有對等性D.勞動關系的產生具有自然性2.勞動合同中，下列哪項屬于必備條款？（）A.工作地點B.工作內容C.工作時間D.工資支付3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》的調整范圍？（）A.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者B.企業、個體經濟組織C.農民工D.家庭保姆4.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者因個人原因，提出解除勞動合同的5.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？（）A.對勞動爭議進行調解B.組織勞動爭議仲裁C.做好勞動爭議預防工作D.向勞動者提供法律援助6.下列哪項不屬于勞動保障監察的職責？（）A.檢查用人單位遵守勞動法律、法規的情況B.對違反勞動法律、法規的行為進行查處C.對勞動者進行勞動保障法律、法規宣傳教育D.負責勞動爭議仲裁工作7.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？（）A.仲裁勞動爭議案件B.裁決勞動爭議案件C.對勞動爭議案件進行調解D.對勞動爭議案件進行審查8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍？（）A.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.勞動者的權益保護C.用人單位的權益保護D.勞動者的勞動條件9.下列哪項不屬于勞動爭議調解協議的效力？（）A.具有法律效力B.具有約束力C.可以作為仲裁、訴訟的依據D.具有強制執行力10.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的原則？（）A.公正、公平B.及時、高效C.獨立、自主D.保密、保密二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動關系的特征包括哪些？（）A.勞動關系的主體具有特定性B.勞動關系的客體具有特定性C.勞動關系的權利義務具有對等性D.勞動關系的產生具有自然性E.勞動關系的變更具有法定性2.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資支付E.勞動保護3.《中華人民共和國勞動法》的調整范圍包括哪些？（）A.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者B.企業、個體經濟組織C.農民工D.家庭保姆E.外國人在中國境內就業4.用人單位解除勞動合同的情形包括哪些？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者因個人原因，提出解除勞動合同的E.勞動者被依法追究刑事責任的5.勞動爭議調解委員會的職責包括哪些？（）A.對勞動爭議進行調解B.組織勞動爭議仲裁C.做好勞動爭議預防工作D.向勞動者提供法律援助E.參與制定勞動保障法律法規6.勞動保障監察的職責包括哪些？（）A.檢查用人單位遵守勞動法律、法規的情況B.對違反勞動法律、法規的行為進行查處C.對勞動者進行勞動保障法律、法規宣傳教育D.負責勞動爭議仲裁工作E.參與制定勞動保障法律法規7.勞動爭議仲裁委員會的職責包括哪些？（）A.仲裁勞動爭議案件B.裁決勞動爭議案件C.對勞動爭議案件進行調解D.對勞動爭議案件進行審查E.參與制定勞動保障法律法規8.《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍包括哪些？（）A.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.勞動者的權益保護C.用人單位的權益保護D.勞動者的勞動條件E.勞動保障法律法規的制定9.勞動爭議調解協議的效力包括哪些？（）A.具有法律效力B.具有約束力C.可以作為仲裁、訴訟的依據D.具有強制執行力E.可以作為勞動合同的附件10.勞動爭議仲裁的原則包括哪些？（）A.公正、公平B.及時、高效C.獨立、自主D.保密、保密E.保護勞動者權益四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立的一種經濟和法律關系。（）2.勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，用人單位和勞動者必須履行合同約定的義務。（）3.用人單位在勞動合同解除過程中，無需支付經濟補償金。（）4.勞動爭議調解委員會的調解結果對雙方當事人具有法律約束力。（）5.勞動保障監察機構對違反勞動法律、法規的行為進行查處，可以采取罰款、吊銷營業執照等措施。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局性，當事人不得再向人民法院提起訴訟。（）7.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。（）8.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）9.勞動爭議調解協議生效后，當事人不得再申請勞動爭議仲裁。（）10.勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當在接到投訴之日起15日內予以答復。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動關系的特征。2.簡述勞動合同的訂立原則。3.簡述用人單位解除勞動合同的情形。4.簡述勞動爭議調解的流程。5.簡述勞動保障監察的職責。六、論述題（10分）論述勞動爭議仲裁在維護勞動者權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析思路：勞動關系的主體具有特定性，客體具有特定性，權利義務具有對等性，但勞動關系的產生是基于雙方意思表示一致，而非自然性。2.A解析思路：工作內容是勞動合同的必備條款，明確雙方權利義務。3.D解析思路：《中華人民共和國勞動法》的調整范圍不包括家庭保姆等個人雇傭關系。4.D解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者患病、違反勞動紀律、嚴重失職等，但不包括勞動者個人原因提出解除。5.B解析思路：勞動爭議調解委員會負責調解勞動爭議，組織勞動爭議仲裁是仲裁委員會的職責。6.D解析思路：勞動保障監察的職責包括檢查、查處、宣傳教育等，但不負責勞動爭議仲裁工作。7.C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括調解、仲裁、審查等，但不負責裁決勞動爭議案件。8.C解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等，但不包括用人單位和勞動者的權益保護。9.D解析思路：勞動爭議調解協議具有強制執行力，可以作為仲裁、訴訟的依據。10.D解析思路：勞動爭議仲裁的原則包括公正、公平、及時、高效、獨立、自主等，但不包括保密。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D,E解析思路：勞動關系的特征包括主體、客體、權利義務、產生、變更等方面的特定性。2.A,B,C,D,E解析思路：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、工資支付、勞動保護等。3.A,B,C,D,E解析思路：《中華人民共和國勞動法》的調整范圍包括國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織等。4.A,B,C,D解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者患病、違反勞動紀律、嚴重失職、被追究刑事責任等。5.A,B,C,D解析思路：勞動爭議調解委員會的職責包括調解、預防、提供法律援助等。6.A,B,C,D解析思路：勞動保障監察的職責包括檢查、查處、宣傳教育等。7.A,B,C,D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括仲裁、調解、審查等。8.A,B,C,D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。9.A,B,C,D解析思路：勞動爭議調解協議的效力包括法律效力、約束力、作為仲裁、訴訟依據、強制執行力。10.A,B,C,D,E解析思路：勞動爭議仲裁的原則包括公正、公平、及時、高效、獨立、自主、保護勞動者權益等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析思路：勞動關系的特征之一就是主體具有特定性。2.√解析思路：勞動合同具有法律效力，雙方必須履行。3.×解析思路：用人單位解除勞動合同，在特定情形下需支付經濟補償金。4.√解析思路：勞動爭議調解委員會的調解結果對雙方具有約束力。5.√解析思路：勞動保障監察機構有權查處違反勞動法律、法規的行為。6.