2025年勞動關系協調員（理論）考試試卷：勞動法規演變考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法調整的勞動關系，是指勞動者與（）之間的勞動關系。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障部門D.工會組織2.勞動法的基本原則是（）。A.法律面前人人平等B.勞動者權益保障C.民主管理D.公平競爭3.下列不屬于勞動法調整的勞動關系的是（）。A.勞動者與用人單位的勞動關系B.勞動者與工會組織的勞動關系C.勞動者與勞動保障部門的勞動關系D.勞動者與勞動者的勞動關系4.我國勞動法首次頒布于（）。A.1987年B.1994年C.1995年D.2008年5.下列不屬于勞動法調整的勞動關系的范圍是（）。A.勞動者與用人單位的勞動關系B.勞動者與工會組織的勞動關系C.勞動者與勞動保障部門的勞動關系D.勞動者與勞動者之間的勞動關系6.勞動法規定，用人單位在錄用勞動者時，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.婚姻狀況D.殘疾7.下列不屬于勞動法規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同的情形是（）。A.用人單位使用勞動者超過一個月B.用人單位使用勞動者超過三個月C.用人單位使用勞動者超過六個月D.用人單位使用勞動者超過一年8.下列不屬于勞動法規定用人單位必須支付勞動者報酬的情形是（）。A.勞動者提供正常勞動B.勞動者提供超額勞動C.勞動者提供加班勞動D.勞動者提供特殊勞動9.勞動法規定，用人單位不得以（）為由解除勞動合同。A.勞動者患病B.勞動者懷孕C.勞動者違反勞動紀律D.勞動者因工受傷10.勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前（）日通知勞動者。二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動法的基本原則包括（）。A.法律面前人人平等B.勞動者權益保障C.民主管理D.公平競爭2.勞動法調整的勞動關系包括（）。A.勞動者與用人單位的勞動關系B.勞動者與工會組織的勞動關系C.勞動者與勞動保障部門的勞動關系D.勞動者與勞動者之間的勞動關系3.勞動法規定，用人單位應當依法繳納的社會保險費包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險4.勞動法規定，用人單位在錄用勞動者時，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.婚姻狀況D.殘疾5.勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括（）。A.用人單位使用勞動者超過一個月B.用人單位使用勞動者超過三個月C.用人單位使用勞動者超過六個月D.用人單位使用勞動者超過一年6.勞動法規定，用人單位應當支付勞動者報酬的情形包括（）。A.勞動者提供正常勞動B.勞動者提供超額勞動C.勞動者提供加班勞動D.勞動者提供特殊勞動7.勞動法規定，用人單位不得以（）為由解除勞動合同。A.勞動者患病B.勞動者懷孕C.勞動者違反勞動紀律D.勞動者因工受傷8.勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前（）日通知勞動者。A.三日B.五日C.七日D.十日9.勞動法規定，用人單位在下列情況下，可以解除勞動合同（）。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的10.勞動法規定，用人單位應當依法保障勞動者的（）。A.工資權益B.休息休假權益C.生育權益D.假期權益三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動法調整的勞動關系，是指勞動者與用人單位之間的勞動關系。（）2.勞動法的基本原則是勞動者權益保障。（）3.我國勞動法首次頒布于1987年。（）4.勞動法調整的勞動關系的范圍包括勞動者與勞動者之間的勞動關系。（）5.用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由拒絕錄用。（）6.用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位使用勞動者超過一個月。（）7.用人單位應當支付勞動者報酬的情形包括勞動者提供正常勞動。（）8.用人單位不得以勞動者患病為由解除勞動合同。（）9.用人單位解除勞動合同，應當提前三日通知勞動者。（）10.用人單位應當依法保障勞動者的工資權益。（）四、簡答題要求：簡述勞動法的基本原則。1.勞動法的基本原則是勞動法規定的，貫穿于調整勞動關系整個過程中，對各項勞動法律制度和法律規范起統率作用的準則。2.勞動法的基本原則包括：法律面前人人平等原則、勞動者權益保障原則、民主管理原則、公平競爭原則。3.法律面前人人平等原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求所有勞動者和用人單位在法律面前享有平等的權利，履行平等的義務。4.勞動者權益保障原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位必須保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的合法權益。5.民主管理原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位建立健全民主管理制度，保障勞動者參與企業民主管理的權利。6.公平競爭原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位和勞動者在平等的基礎上進行公平競爭，不得采取不正當手段競爭。五、論述題要求：論述勞動法在調整勞動關系中的作用。1.勞動法在調整勞動關系中的作用主要表現在以下幾個方面：（1）保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義；（2）規范勞動關系，維護用人單位和勞動者的合法權益；（3）促進就業，保障社會穩定；（4）規范用人單位的經營行為，提高用人單位的管理水平；（5）推動我國勞動法律體系的完善。2.勞動法在調整勞動關系中的作用具體體現在以下幾個方面：（1）規范用人單位與勞動者之間的權利義務關系，明確雙方的法律地位；（2）規范用人單位的招聘、錄用、辭退、培訓、勞動報酬、社會保險等行為，保障勞動者的合法權益；（3）規范用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定；（4）規范用人單位的勞動條件和勞動保護措施，保障勞動者的身心健康；（5）規范用人單位與勞動者之間的勞動爭議處理機制，維護雙方的合法權益。六、案例分析題要求：根據以下案例，分析勞動法在調整勞動關系中的作用。案例：某公司因經營不善，決定裁員30人，以降低企業成本。在裁員過程中，公司未按照勞動法的規定提前30日通知勞動者，也未依法支付經濟補償。分析：1.根據勞動法規定，用人單位因生產經營需要裁員，應當提前30日向勞動者說明情況，聽取勞動者意見，并依法支付經濟補償。2.案例中，某公司未按照勞動法規定提前通知勞動者，也未依法支付經濟補償，侵犯了勞動者的合法權益。3.勞動法在調整勞動關系中的作用體現在：通過規范用人單位的裁員行為，保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義。4.此案例表明，勞動法在調整勞動關系中具有重要作用，能夠有效規范用人單位的行為，維護勞動者的合法權益。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.B解析思路：勞動法調整的勞動關系，是指勞動者與用人單位之間的勞動關系，故選B。2.B解析思路：勞動法的基本原則是勞動者權益保障，故選B。3.D解析思路：勞動法調整的勞動關系，不包括勞動者與勞動者之間的勞動關系，故選D。4.C解析思路：我國勞動法首次頒布于1995年，故選C。5.D解析思路：勞動法調整的勞動關系范圍不包括勞動者與勞動者之間的勞動關系，故選D。6.D解析思路：勞動法規定，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用勞動者，故選D。7.B解析思路：勞動法規定，用人單位使用勞動者超過三個月必須簽訂書面勞動合同，故選B。8.C解析思路：勞動法規定，用人單位必須支付勞動者報酬的情形包括勞動者提供加班勞動，故選C。9.B解析思路：勞動法規定，用人單位不得以勞動者懷孕為由解除勞動合同，故選B。10.B解析思路：勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前五日通知勞動者，故選B。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析思路：勞動法的基本原則包括法律面前人人平等、勞動者權益保障、民主管理、公平競爭，故選A、B、C、D。2.A、B解析思路：勞動法調整的勞動關系包括勞動者與用人單位的勞動關系，故選A、B。3.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位應當依法繳納的社會保險費包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，故選A、B、C、D。4.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位在錄用勞動者時，不得以年齡、性別、婚姻狀況、殘疾為由拒絕錄用，故選A、B、C、D。5.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位使用勞動者超過一個月，故選A、B、C、D。6.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位應當支付勞動者報酬的情形包括勞動者提供正常勞動、超額勞動、加班勞動、特殊勞動，故選A、B、C、D。7.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位不得以勞動者患病、懷孕、違反勞動紀律、因工受傷為由解除勞動合同，故選A、B、C、D。8.C解析思路：勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前七日通知勞動者，故選C。9.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，故選A、B、C、D。10.A、B、C、D解析思路：勞動法規定，用人單位應當依法保障勞動者的工資權益、休息休假權益、生育權益、假期權益，故選A、B、C、D。三、判斷題1.√解析思路：勞動法調整的勞動關系，是指勞動者與用人單位之間的勞動關系，故為正確。2.×解析思路：勞動法的基本原則是勞動者權益保障，而非僅僅是勞動者權益保障，故為錯誤。3.√解析思路：我國勞動法首次頒布于1995年，故為正確。4.×解析思路：勞動法調整的勞動關系范圍不包括勞動者與勞動者之間的勞動關系，故為錯誤。5.√解析思路：勞動法規定，用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由拒絕錄用，故為正確。6.√解析思路：勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位使用勞動者超過一個月，故為正確。7.√解析思路：勞動法規定，用人單位應當支付勞動者報酬的情形包括勞動者提供正常勞動，故為正確。8.√解析思路：勞動法規定，用人單位不得以勞動者懷孕為由解除勞動合同，故為正確。9.√解析思路：勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前七日通知勞動者，故為正確。10.√解析思路：勞動法規定，用人單位應當依法保障勞動者的工資權益，故為正確。四、簡答題1.勞動法的基本原則是勞動法規定的，貫穿于調整勞動關系整個過程中，對各項勞動法律制度和法律規范起統率作用的準則。2.勞動法的基本原則包括：法律面前人人平等原則、勞動者權益保障原則、民主管理原則、公平競爭原則。3.法律面前人人平等原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求所有勞動者和用人單位在法律面前享有平等的權利，履行平等的義務。4.勞動者權益保障原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位必須保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的合法權益。5.民主管理原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位建立健全民主管理制度，保障勞動者參與企業民主管理的權利。6.公平競爭原則是指勞動法在調整勞動關系過程中，要求用人單位和勞動者在平等的基礎上進行公平競爭，不得采取不正當手段競爭。五、論述題1.勞動法在調整勞動關系中的作用主要表現在以下幾個方面：（1）保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義；（2）規范勞動關系，維護用人單位和勞動者的合法權益；（3）促進就業，保障社會穩定；（4）規范用人單位的經營行為，提高用人單位的管理水平；（5）推動我國勞動法律體系的完善。2.勞動法在調整勞動關系中的作用具體體現在以下幾個方面：（1）規范用人單位與勞動者之間的權利義務關系，明確雙方的法律地位；（2）規范用人單位的招聘、錄用、辭退、培訓、勞動報酬、社會保險等行為，保障勞動者的合法權益；（3）規范用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定；（4）規范用人單