2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動保障法規案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題（共30分，每題10分）要求：根據所給案例，分析并回答問題。1.某公司為提高生產效率，決定實行計件工資制。但該公司未與職工簽訂書面勞動合同，也未按規定支付加班費。請分析該公司在勞動合同和工資支付方面存在哪些問題，并說明勞動保障法規對此類問題的規定。（1）該公司在勞動合同方面存在的問題有哪些？（2）該公司在工資支付方面存在的問題有哪些？（3）根據勞動保障法規，該公司應承擔哪些法律責任？二、多項選擇題（共30分，每題5分）要求：從每題的四個選項中選擇兩個正確答案。1.下列哪些屬于勞動保障協理員的職責？（1）宣傳勞動保障法律法規（2）協助企業開展勞動保障工作（3）處理勞動爭議（4）參與企業工資集體協商（5）對企業勞動保障工作進行監督檢查2.以下哪些情況屬于勞動保障違法行為？（1）用人單位未按規定與勞動者簽訂書面勞動合同（2）用人單位未按規定支付加班費（3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資（4）用人單位違反國家規定延長勞動者的工作時間（5）用人單位未按規定參加社會保險3.以下哪些屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？（1）公平公正（2）合法合規（3）便民高效（4）保密原則（5）尊重當事人意愿4.以下哪些屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應具備的素質？（1）政治素質（2）業務素質（3）法律素質（4）職業道德素質（5）心理素質5.以下哪些屬于勞動保障協理員在參與企業工資集體協商時應關注的重點？（1）工資水平（2）工資支付方式（3）工資調整機制（4）工資支付保障措施（5）工資分配制度四、簡答題（共30分，每題10分）要求：簡要回答問題。4.簡述勞動保障協理員在協助企業開展勞動保障工作時，應如何做好勞動保障法規的宣傳和普及工作？五、論述題（共40分）要求：論述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應如何運用法律手段維護勞動者的合法權益。5.論述勞動保障協理員在參與企業工資集體協商中的作用，并結合實際案例進行分析。六、案例分析題（共30分）要求：根據所給案例，分析并回答問題。6.某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按規定支付經濟補償金，也未與職工進行充分溝通。請分析企業裁員行為中存在的問題，并說明勞動保障法規對此類問題的規定。（1）企業裁員行為中存在哪些問題？（2）根據勞動保障法規，企業應如何支付經濟補償金？（3）勞動保障協理員在處理此類勞動爭議時，應采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、案例分析題（共30分，每題10分）1.（1）該公司在勞動合同方面存在的問題：-未與職工簽訂書面勞動合同。-未按規定支付加班費。（2）該公司在工資支付方面存在的問題：-未按規定支付加班費。（3）根據勞動保障法規，該公司應承擔的法律責任：-未簽訂書面勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定支付兩倍工資。-未支付加班費，應按照《勞動法》的規定支付加班工資。2.（1）該公司在勞動合同方面存在的問題：-未與職工簽訂書面勞動合同。（2）該公司在工資支付方面存在的問題：-未按規定支付加班費。（3）根據勞動保障法規，該公司應承擔的法律責任：-未簽訂書面勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定支付兩倍工資。-未支付加班費，應按照《勞動法》的規定支付加班工資。二、多項選擇題（共30分，每題5分）1.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）2.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）3.正確答案：（1）（2）（3）（4）4.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）5.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）三、簡答題（共30分，每題10分）4.勞動保障協理員在協助企業開展勞動保障工作時，應做好以下工作：-組織和參與勞動保障法規宣傳培訓活動。-通過多種渠道向職工普及勞動保障法律法規知識。-協助企業建立健全勞動保障規章制度。-定期對企業勞動保障工作進行監督檢查。-及時糾正企業勞動保障違法行為。五、論述題（共40分）5.勞動保障協理員在參與企業工資集體協商中的作用：-協助企業了解勞動保障法律法規，確保協商內容合法合規。-組織和引導職工參與工資集體協商，保障職工合法權益。-協調雙方分歧，推動協商進程。-監督企業履行協商結果，維護職工工資權益。案例分析：某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按規定支付經濟補償金，也未與職工進行充分溝通。（1）企業裁員行為中存在的問題：-未按規定支付經濟補償金。-未與職工進行充分溝通。（2）根據勞動保障法規，企業應如何支付經濟補償金：-應按照《勞動合同法》的規定，根據職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（3）勞動保障協理員在處理此類勞動爭議時，應采取的措施