2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障政策實施與培訓資料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動法》的規定，下列哪項不屬于勞動保障監察的范圍？A.工資支付B.工作時間與休息休假C.勞動合同簽訂D.社會保險繳納2.《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用以下哪種形式？A.口頭形式B.書面形式C.傳真形式D.電子郵件形式3.根據《社會保險法》，下列哪項不屬于基本養老保險的繳費基數？A.上年度職工平均工資B.上年度職工個人工資C.當年職工平均工資D.當年職工個人工資4.以下哪項不屬于勞動保障政策實施過程中的基本原則？A.公正、公平B.依法行政C.維護勞動者權益D.保障用人單位利益5.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日6.以下哪項不屬于勞動保障監察機構的主要職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導企業開展勞動保障工作7.根據《社會保險法》，參加基本醫療保險的個人，應當繳納以下哪種費用？A.基本醫療保險費B.補充醫療保險費C.生育保險費D.失業保險費8.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當具備以下哪種條件？A.用人單位與勞動者協商一致B.用人單位具備一定規模C.用人單位具有良好信譽D.用人單位連續3年以上無勞動爭議9.以下哪項不屬于勞動保障政策實施與培訓的主要內容？A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策解讀C.勞動保障業務流程D.勞動保障信息系統應用10.我國《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，應當向勞動者如實告知以下哪些內容？A.用人單位基本情況B.工作內容、工作地點、工作時間C.工資報酬、社會保險D.勞動合同期限、勞動條件二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動合同法》規定，勞動者享有以下哪些權利？A.依法簽訂、履行勞動合同B.獲得勞動報酬C.休息休假D.參與企業管理2.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓的主要任務？A.宣傳普及勞動保障法律法規B.加強勞動保障政策解讀C.提高勞動保障工作人員業務水平D.促進勞動關系和諧穩定3.我國《社會保險法》規定，下列哪些屬于社會保險基金？A.基本養老保險基金B.基本醫療保險基金C.失業保險基金D.工傷保險基金4.以下哪些屬于勞動保障監察機構的工作內容？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導企業開展勞動保障工作5.我國《勞動合同法》規定，以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點6.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓的主要內容？A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策解讀C.勞動保障業務流程D.勞動保障信息系統應用7.我國《社會保險法》規定，以下哪些屬于社會保險待遇？A.養老保險待遇B.醫療保險待遇C.失業保險待遇D.工傷保險待遇8.以下哪些屬于勞動保障監察機構的主要職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規B.處理勞動保障違法案件C.參與制定勞動保障政策D.指導企業開展勞動保障工作9.我國《勞動合同法》規定，以下哪些屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.用人單位依法破產D.用人單位與勞動者協商一致10.以下哪些屬于勞動保障政策實施與培訓的主要目標？A.提高勞動者權益保障水平B.促進勞動關系和諧穩定C.優化勞動保障服務D.推動勞動保障事業發展四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協理員在勞動關系調解中的職責和作用。2.解釋什么是勞動爭議仲裁，并簡述勞動爭議仲裁的基本程序。五、論述題（20分）1.結合實際，論述勞動保障協理員在推進企業勞動保障規范化建設中的重要作用。六、案例分析題（20分）1.某企業因經營困難，決定裁員，但與員工發生爭議。請分析以下情況，并給出處理建議：-企業提前30天向全體員工發出裁員通知。-企業與員工協商，提出賠償方案，但部分員工不同意。-部分員工向勞動保障監察機構投訴，要求企業支付賠償。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D解析：勞動保障監察的范圍包括工資支付、工作時間與休息休假、勞動合同簽訂、社會保險繳納等，但不包括用人單位的內部管理。2.B解析：《勞動合同法》規定，勞動合同應當采用書面形式，以保障雙方的合法權益。3.C解析：基本養老保險的繳費基數一般以上年度職工平均工資為基準。4.D解析：勞動保障政策實施過程中的基本原則包括公正、公平、依法行政、維護勞動者權益等，不包括保障用人單位利益。5.C解析：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者。6.D解析：勞動保障監察機構的主要職責是監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規、處理勞動保障違法案件等。7.A解析：參加基本醫療保險的個人，應當繳納基本醫療保險費。8.A解析：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當具備用人單位與勞動者協商一致的條件。9.D解析：勞動保障政策實施與培訓的主要內容不包括勞動保障信息系統應用。10.B解析：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，應當向勞動者如實告知工作內容、工作地點、工作時間等。二、多項選擇題答案及解析：1.ABCD解析：勞動者享有依法簽訂、履行勞動合同、獲得勞動報酬、休息休假、參與企業管理等權利。2.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓的主要任務包括宣傳普及勞動保障法律法規、加強勞動保障政策解讀、提高勞動保障工作人員業務水平、促進勞動關系和諧穩定。3.ABCD解析：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金都屬于社會保險基金。4.ABCD解析：勞動保障監察機構的工作內容包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規、處理勞動保障違法案件、參與制定勞動保障政策、指導企業開展勞動保障工作。5.ABCD解析：勞動合同必備條款包括用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點。6.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓的主要內容不包括勞動保障信息系統應用。7.ABCD解析：養老保險待遇、醫療保險待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇都屬于社會保險待遇。8.ABCD解析：勞動保障監察機構的主要職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規、處理勞動保障違法案件、參與制定勞動保障政策、指導企業開展勞動保障工作。9.ABCD解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、用人單位依法破產、用人單位與勞動者協商一致。10.ABCD解析：勞動保障政策實施與培訓的主要目標包括提高勞動者權益保障水平、促進勞動關系和諧穩定、優化勞動保障服務、推動勞動保障事業發展。四、簡答題答案及解析：1.答案：-職責：協助調解勞動爭議，提供法律咨詢，宣傳勞動保障法律法規。-作用：維護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩定。2.答案：-解釋：勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的活動。-程序：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。五、論述題答案及解析：答案：勞動保障協理員在推進企業勞動保障規范化建設中的重要作用體現在：-增強企業法律意識，提高企業勞動保障管理水平。-促進企業內部勞動關系的和諧穩定。-幫助企業解決勞動保障方面的實際問題。-提高勞動者的法律素養，維護勞動者合法權益。六、案例分析題答案及解析：答案：1.分析：-企業提前30天通