2025年勞動保障協理員（高級）考試實戰試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責是：A.管理勞動合同B.處理勞動爭議C.監督用人單位執行勞動法規D.以上都是2.勞動合同應當具備以下哪些條款：A.甲方名稱、乙方名稱B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保護、勞動條件和職業危害防護F.勞動合同終止的條件G.違約責任H.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項3.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位：A.3日B.5日C.10日D.15日4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付：A.加倍賠償B.50%賠償C.30%賠償D.20%賠償5.勞動者因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內死亡的，其直系親屬可以享受：A.一次性工亡補助金B.工傷保險待遇C.喪葬補助金D.以上都是6.用人單位應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同：A.10日B.15日C.20日D.30日7.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的時間是：A.用工前B.用工后C.用工后一個月內D.用工后三個月內8.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險：A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.婚姻保險9.勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險待遇：A.醫療保險待遇B.養老保險待遇C.工傷保險待遇D.婚姻保險待遇10.用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收：A.0.5%的滯納金B.1%的滯納金C.1.5%的滯納金D.2%的滯納金二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員有權對用人單位執行勞動法規情況進行監督檢查。（）2.勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式的勞動合同無效。（）3.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。（）5.勞動者因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金。（）6.用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。（）7.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的時間是用工前。（）8.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。婚姻保險屬于社會保險。（）9.勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費。工傷保險待遇屬于社會保險待遇。（）10.用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收1%的滯納金。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責。2.闡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。3.說明勞動保障協理員在監督用人單位執行勞動法規時應注意的事項。五、論述題（20分）論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。六、案例分析題（30分）案例分析：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照國家規定進行裁員程序，也未依法支付經濟補償金。請結合相關法律法規，分析該公司的行為是否合法，并說明勞動保障協理員應該如何處理此案件。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動保障協理員的職責包括管理勞動合同、處理勞動爭議和監督用人單位執行勞動法規，因此選擇D。2.ABCDEFGH解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備上述全部條款。3.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付加倍賠償。5.D解析：根據《工傷保險條例》第四十二條，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金。6.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。7.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，應當以書面形式訂立。8.D解析：社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險，婚姻保險不屬于社會保險。9.D解析：社會保險待遇包括醫療保險待遇、養老保險待遇、工傷保險待遇等，婚姻保險待遇不屬于社會保險待遇。10.B解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條，用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收1%的滯納金。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：勞動保障協理員有權對用人單位執行勞動法規情況進行監督檢查，屬于其職責范圍。2.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式的勞動合同無效。3.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。5.√解析：根據《工傷保險條例》第四十二條，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金。6.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。7.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，應當以書面形式訂立。8.×解析：社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險，婚姻保險不屬于社會保險。9.√解析：根據《工傷保險條例》第四十二條，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金。10.√解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條，用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收1%的滯納金。四、簡答題（每題10分，共30分）1.解析：勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責包括：協助用人單位制定勞動合同；審查勞動合同的合法性、合規性；指導用人單位與勞動者簽訂勞動合同；調解勞動合同簽訂過程中的爭議；向勞動者提供勞動合同相關的法律咨詢。2.解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公正、公平、公開；依法依規；尊重當事人意愿；維護勞動者合法權益；及時、高效。3.解析：勞動保障協理員在監督用人單位執行勞動法規時應注意的事項包括：熟悉勞動法規；定期對用人單位進行監督檢查；發現問題及時提出整改意見；對用人單位整改情況進行跟蹤；對違法行為進行查處。五、論述題（20分）解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：一是宣傳勞動法規，提高勞動者維權意識；二是協助勞動者與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者權益；三是調解勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定；四是監督用人單位執行勞動法規，防止違法行為；五是提供法律援助，幫助勞動者維護自身合法權益。六、案例分析題（30分）解析：本案中，公司未按照國家規定進行裁員程序，也未依法支付經濟補償金，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。勞動保障協理員應采取以下措施處