2025年勞動(dòng)法律知識(shí)與應(yīng)用考試試卷：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有休息休假的權(quán)利2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？A.一個(gè)月內(nèi)B.兩個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.六個(gè)月內(nèi)3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.以上都是6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍7.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件的4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件的5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件的9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件的10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的四、判斷題（每題2分，共20分）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理。（）3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。（）5.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假。（）6.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。（）7.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可以解除勞動(dòng)合同。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）10.用人單位在勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以安排適當(dāng)工作，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序。3.簡述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。4.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。5.簡述勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金。六、案例分析題（10分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)以下情況：（1）甲員工因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為四級(jí)傷殘；（2）乙員工處于孕期；（3）丙員工因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。請(qǐng)分析：1.公司是否可以解除甲、乙、丙三人的勞動(dòng)合同？2.如果公司解除甲、乙、丙三人的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？3.如果公司未按規(guī)定處理，勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題答案及解析：1.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利等，因此選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第6條，用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等，因此選項(xiàng)D不屬于用人單位的義務(wù)。5.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相當(dāng)于未支付勞動(dòng)報(bào)酬的金額的賠償金。7.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等，因此選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。8.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相當(dāng)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的賠償金。10.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析：1.答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條、第88條、第89條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。4.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條、第38條、第39條、第40條，用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。5.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條、第39條、第40條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。6.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條、第39條、第40條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。7.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條、第88條、第89條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。9.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條、第38條、第39條、第40條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。10.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條、第39條、第40條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。四、判斷題答案及解析：1.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。5.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假。6.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。7.答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第70條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.答案：√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.答案：√解析：根據(jù)