2025年勞動關系協調員（高級）勞動法規應用考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基礎知識要求：測試學生對勞動法基礎知識的掌握程度，包括勞動法的基本原則、勞動關系的建立與解除、勞動合同的訂立與履行等方面的內容。1.勞動法的基本原則包括以下哪些內容？A.平等自愿原則B.公正合法原則C.保護勞動者合法權益原則D.勞動與休息相結合原則E.競業限制原則2.勞動關系的建立可以通過以下哪些方式？A.勞動合同B.實習協議C.勞務派遣協議D.試用協議E.勞動服務協議3.勞動合同的訂立應當具備以下哪些條件？A.當事人具有相應的民事行為能力B.合同內容合法C.當事人真實意思表示D.合同形式符合法律規定E.合同簽訂地點符合要求4.勞動合同履行中，用人單位不得有哪些行為？A.侵犯勞動者的人格尊嚴B.任意變更勞動合同內容C.強迫勞動者加班D.非法扣押勞動者證件E.非法解除勞動合同5.勞動合同解除有哪些情形？A.勞動者解除B.用人單位解除C.雙方協商解除D.勞動爭議仲裁委員會解除E.勞動行政部門解除6.勞動者享有以下哪些權益？A.工資權益B.工作時間和休息休假權益C.保險福利權益D.勞動保護權益E.勞動爭議處理權益7.用人單位在招聘過程中應當遵循以下哪些原則？A.公平競爭原則B.誠實信用原則C.不得歧視原則D.保護勞動者權益原則E.合法用工原則8.勞動爭議解決方式包括以下哪些？A.調解B.仲裁C.訴訟D.申訴E.舉報9.勞動保障監察部門的主要職責包括以下哪些？A.監督用人單位遵守勞動保障法律、法規B.處理勞動者投訴、舉報C.開展勞動保障法律、法規宣傳活動D.組織開展勞動保障監督檢查E.提出勞動保障政策建議10.勞動保障監察部門對用人單位的監督檢查內容包括以下哪些？A.勞動合同簽訂與履行情況B.工資支付情況C.工作時間和休息休假情況D.社會保險繳納情況E.勞動保護情況二、勞動合同法應用要求：測試學生對勞動合同法在實際應用中的掌握程度，包括勞動合同的訂立、履行、解除等方面的內容。1.勞動合同訂立前，用人單位應當向勞動者提供以下哪些信息？A.用人單位的基本情況B.工作崗位及工作內容C.工作時間及休息休假D.工資福利待遇E.社會保險繳納情況2.勞動合同中應當包括以下哪些條款？A.合同期限B.工作內容C.工作地點D.工作時間和休息休假E.勞動報酬3.勞動合同履行過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的E.勞動者被依法追究刑事責任的4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付以下哪些費用？A.經濟補償金B.傷殘補助金C.生活困難補助金D.法定節假日加班費E.未休年休假工資報酬5.勞動合同解除后，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償金：A.因用人單位原因解除勞動合同的B.因勞動者原因解除勞動合同的C.因雙方協商一致解除勞動合同的D.因勞動者不能勝任工作解除勞動合同的E.因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的6.勞動者享有以下哪些勞動保護權益？A.安全生產權益B.勞動衛生權益C.健康權益D.職業病防治權益E.休息休假權益7.勞動合同解除或者終止，用人單位應當按照以下哪些規定支付勞動者經濟補償？A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償B.不滿六個月支付半個月工資的經濟補償C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿六個月按比例支付D.不滿一年支付一個月工資的經濟補償E.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿一年按比例支付8.勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應當按照以下哪些規定支付工資？A.工資全額支付B.工資全額支付，并按照國家規定享受工傷保險待遇C.工資全額支付，并按照當地規定享受工傷保險待遇D.工資全額支付，但不得享受工傷保險待遇E.工資部分支付，并按照國家規定享受工傷保險待遇9.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當按照以下哪些規定支付工資？A.工資全額支付B.工資全額支付，并按照國家規定享受醫療保險待遇C.工資全額支付，并按照當地規定享受醫療保險待遇D.工資部分支付，并按照國家規定享受醫療保險待遇E.工資部分支付，并按照當地規定享受醫療保險待遇10.勞動者因工死亡，其遺屬依法享有哪些待遇？A.工亡補助金B.撫恤金C.安葬費D.生活補助費E.醫療費四、勞動爭議處理要求：測試學生對勞動爭議處理程序和方法的掌握程度，包括勞動爭議的調解、仲裁和訴訟等途徑。1.勞動爭議調解包括哪些形式？A.勞動爭議調解委員會調解B.勞動爭議仲裁委員會調解C.勞動爭議仲裁調解D.勞動爭議訴訟調解E.勞動爭議仲裁前置調解2.勞動爭議仲裁的申請時效為多長時間？A.1年B.2年C.3年D.6個月E.1年6個月3.勞動爭議仲裁委員會的組成包括以下哪些人員？A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.仲裁員E.法律專家4.勞動爭議訴訟的管轄法院是？A.勞動爭議仲裁委員會所在地法院B.用人單位所在地法院C.勞動者所在地法院D.勞動爭議發生地法院E.仲裁委員會所在地或用人單位所在地法院5.勞動爭議訴訟的舉證責任由誰承擔？A.用人單位B.勞動者C.雙方共同D.法院指定E.仲裁委員會指定6.勞動爭議訴訟中，法院可以采取以下哪些措施？A.責令當事人提供證據B.調查取證C.裁定先予執行D.裁定財產保全E.裁定中止訴訟7.勞動爭議訴訟的判決結果有哪些？A.維持原判B.改判C.發回重審D.裁定撤銷E.裁定駁回訴訟請求8.勞動爭議調解協議具有以下哪些法律效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有優先執行效力D.具有仲裁效力E.具有訴訟效力9.勞動爭議仲裁裁決具有以下哪些法律效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有優先執行效力D.具有仲裁效力E.具有訴訟效力10.勞動爭議訴訟的判決書應當包括以下哪些內容？A.當事人基本情況B.爭議事實和理由C.法院認定的事實和理由D.判決結果E.訴訟費用承擔五、社會保險法應用要求：測試學生對社會保險法在實際應用中的掌握程度，包括社會保險的種類、繳納、待遇等方面的內容。1.我國社會保險制度包括以下哪些種類？A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險2.用人單位應當依法為勞動者繳納以下哪些社會保險？A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險3.勞動者參加社會保險，應當按照以下哪些規定繳納社會保險費？A.按照本人工資的一定比例繳納B.按照用人單位繳納比例繳納C.按照本人工資和用人單位繳納比例共同繳納D.按照國家規定繳納E.按照地方規定繳納4.勞動者達到法定退休年齡，可以享受以下哪些社會保險待遇？A.養老金B.醫療保險待遇C.失業保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇5.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，可以享受以下哪些社會保險待遇？A.醫療保險待遇B.工傷保險待遇C.生育保險待遇D.養老保險待遇E.失業保險待遇6.勞動者因工負傷，可以享受以下哪些社會保險待遇？A.工傷保險待遇B.養老保險待遇C.醫療保險待遇D.失業保險待遇E.生育保險待遇7.勞動者失業，可以享受以下哪些社會保險待遇？A.失業保險待遇B.養老保險待遇C.醫療保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇8.勞動者生育，可以享受以下哪些社會保險待遇？A.生育保險待遇B.養老保險待遇C.醫療保險待遇D.工傷保險待遇E.失業保險待遇9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并承擔以下哪些責任？A.違法責任B.違約責任C.違法責任和違約責任D.違法責任或違約責任E.沒有責任10.勞動者參加社會保險，享受社會保險待遇，應當符合以下哪些條件？A.達到法定年齡B.具有勞動能力C.繳納社會保險費D.依法簽訂勞動合同E.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動法基礎知識1.答案：ABCD解析思路：勞動法的基本原則包括平等自愿、公正合法、保護勞動者合法權益、勞動與休息相結合等，選項A、B、C、D均正確。2.答案：ABC解析思路：勞動關系的建立可以通過勞動合同、實習協議、勞務派遣協議等方式，選項A、B、C正確。3.答案：ABCD解析思路：勞動合同的訂立應當具備當事人具有相應的民事行為能力、合同內容合法、當事人真實意思表示、合同形式符合法律規定等條件，選項A、B、C、D均正確。4.答案：ABCD解析思路：用人單位不得侵犯勞動者的人格尊嚴、任意變更勞動合同內容、強迫勞動者加班、非法扣押勞動者證件、非法解除勞動合同，選項A、B、C、D均正確。5.答案：ABC解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者解除、用人單位解除、雙方協商解除等，選項A、B、C正確。6.答案：ABCDE解析思路：勞動者享有的權益包括工資權益、工作時間和休息休假權益、保險福利權益、勞動保護權益、勞動爭議處理權益，選項A、B、C、D、E均正確。7.答案：ABCDE解析思路：用人單位在招聘過程中應當遵循公平競爭、誠實信用、不得歧視、保護勞動者權益、合法用工等原則，選項A、B、C、D、E均正確。8.答案：ABC解析思路：勞動爭議解決方式包括調解、仲裁、訴訟、申訴、舉報等，選項A、B、C正確。9.答案：ABCDE解析思路：勞動保障監察部門的主要職責包括監督用人單位遵守勞動保障法律、法規、處理勞動者投訴、舉報、開展勞動保障法律、法規宣傳活動、組織開展勞動保障監督檢查、提出勞動保障政策建議，選項A、B、C、D、E均正確。10.答案：ABCDE解析思路：勞動保障監察部門對用人單位的監督檢查內容包括勞動合同簽訂與履行情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況、社會保險繳納情況、勞動保護情況，選項A、B、C、D、E均正確。二、勞動合同法應用1.答案：ABCDE解析思路：勞動合同訂立前，用人單位應當向勞動者提供用人單位的基本情況、工作崗位及工作內容、工作時間及休息休假、工資福利待遇、社會保險繳納情況等信息，選項A、B、C、D、E均正確。2.答案：ABCDE解析思路：勞動合同中應當包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間及休息休假、勞動報酬等條款，選項A、B、C、D、E均正確。3.答案：ABC解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者解除、用人單位解除、雙方協商解除等，選項A、B、C正確。4.答案：ABCDE解析思路：勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金、傷殘補助金、生活困難補助金、法定節假日加班費、未休年休假工資報酬等費用，選項A、B、C、D、E均正確。5.答案：AB解析思路：勞動合同解除后，勞動者因用人單位原因或雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，選項A、B正確。6.答案：ABCDE解析思路：勞動者享有的勞動保護權益包括安全生產權益、勞動衛生權益、健康權益、職業病防治權益、休息休假權益，選項A、B、C、D、E均正確。7.答案：ABCD解析思路：勞動合同解除或者終止，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿六個月按比例支付，選項A、B、C、D均正確。8.答案：ABCD解析思路：勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應當全額支付工資，并按照國家規定享受工傷保險待遇，選項A、B、C、D均正確。9.答案：ABCD解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當全額支付工資，并按照國家規定享受醫療保險待遇，選項A、B、C、D均正確。10.答案：ABCDE解析思路：勞動者因工死亡，其遺屬依法享有工亡補助金、撫恤金、安葬費、生活補助費、醫療保險待遇等，選項A、B、C、D、E均正確。四、勞動爭議處理1.答案：ABCD解析思路：勞動爭議調解包括勞動爭議調解委員會調解、勞動爭議仲裁委員會調解、勞動爭議仲裁調解、勞動爭議訴訟調解、勞動爭議仲裁前置調解等形式，選項A、B、C、D均正確。2.答案：B解析思路：勞動爭議仲裁的申請時效為2年，選項B正確。3.答案：ABCD解析思路：勞動爭議仲裁委員會的組成包括勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表、仲裁員、法律專家等人員，選項A、B、C、D均正確。4.答案：D解析思路：勞動爭議訴訟的管轄法院是勞動爭議發生地法院，選項D正確。5.答案：B解析思路：勞動爭議訴訟的舉證責任由勞動者承擔，選項B正確。6.答案：ABCDE解析思路：勞動爭議訴訟中，法院可以采取責令當事人提供證據、調查取證、裁定先予執行、裁定財產保全、裁定中止訴訟等措施，選項A、B、C、D、E均正確。7.答案：ABCDE解析思路：勞動爭議訴訟的判決結果包括維持原判、改判、發回重審、裁定撤銷、裁定駁回訴訟請求等，選項A、B、C、D、E均正確。8.答案：AB解析思路：勞動爭議調解協議具有法律約束力和優先執行效力，選項A、B正確。9.答案：AB解析思路：勞動爭議仲裁裁決具有法律約束力和強制執行力，選項A、B正確。10.答案：ABCDE解析思路：勞動爭議訴訟的判決書應當包括當事人基本情況、爭議事實和理由、法院認定的事實和理由、判決結果、訴訟費用承擔等內容，選項A、B、C、D、E均正確。五、社會保險法應用1.答案：ABCDE解析思路：我國社會保險制度包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等種類，選項A、B、C、D、E均正確。2.答案：ABCDE解析思路：用人單位應當依法為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，選項A、B、C、D、E均正