HES基礎管理制度一、總則（一）目的為加強公司HES（健康、安全與環境）管理工作，保障員工的生命安全與身體健康，保護公司財產，減少環境污染，實現公司可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工以及與公司相關的承包商、供應商等人員。（三）基本原則1.預防為主：通過風險評估、預防措施制定等手段，將HES風險控制在可接受范圍內，防止事故和污染的發生。2.全員參與：HES管理是全體員工的共同責任，鼓勵員工積極參與HES活動，形成良好的HES文化。3.持續改進：不斷完善HES管理體系，提高HES管理水平，持續降低HES風險。二、健康管理（一）職業健康監護1.公司按照國家相關規定，組織員工進行職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。2.新員工入職前需進行入職健康檢查，確保其身體狀況符合崗位要求。3.對從事接觸職業病危害作業的員工，定期進行在崗期間的職業健康檢查，檢查周期按照國家規定執行。4.員工離職時，進行離職健康檢查，如發現與職業危害相關的健康問題，及時進行妥善處理。（二）工作環境與勞動條件1.公司為員工提供符合國家職業衛生標準的工作場所，確保工作環境的空氣質量、噪聲、溫度、濕度等符合要求。2.對存在職業病危害因素的工作場所，設置明顯的警示標識和中文警示說明，告知員工職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等。3.為員工配備必要的勞動防護用品，如安全帽、防護手套、耳塞、口罩等，并監督員工正確佩戴和使用。4.根據工作性質和勞動強度，合理安排員工的工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。（三）健康促進與教育1.開展HES培訓時，將職業健康知識納入培訓內容，提高員工的職業健康意識。2.定期組織職業健康講座、宣傳活動等，向員工普及職業健康知識和技能，如職業病防治、急救知識等。3.鼓勵員工積極參與體育鍛煉和健康活動，公司可提供相應的支持和條件。三、安全管理（一）安全目標與責任1.公司制定年度安全目標，并將其分解到各部門、車間，確保安全目標的實現。2.建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員、各崗位員工的安全職責，簽訂安全生產責任書。3.公司主要負責人是安全生產的第一責任人，對公司的安全生產工作全面負責；各級管理人員按照“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，履行相應的安全管理職責；員工必須遵守公司的安全規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參與安全生產活動。（二）安全管理制度1.安全生產責任制：詳細規定各級人員的安全職責，確保安全責任落實到每個崗位、每個人。2.安全教育培訓制度：新員工入職必須進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓，培訓時間不得少于規定學時。定期組織全體員工進行安全再培訓，不斷更新安全知識和技能。對特殊工種作業人員，如電工、焊工、架子工等，必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業。3.安全檢查制度：公司建立定期安全檢查制度，包括綜合性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日檢查等。安全檢查人員應認真填寫檢查記錄，對檢查中發現的安全隱患，及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。對安全隱患進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底整改。4.安全事故應急預案：制定公司級和各專項安全事故應急預案，如火災事故應急預案、爆炸事故應急預案、觸電事故應急預案等。定期組織應急預案演練，檢驗預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。發生安全事故后，應立即啟動應急預案，迅速采取措施進行救援，保護事故現場，及時向上級主管部門報告。5.危險作業管理制度：對動火作業、受限空間作業、高處作業、臨時用電作業等危險作業，實行嚴格的審批制度，確保作業安全。作業前必須進行風險評估，制定安全措施，經審批后方可作業。作業過程中，必須有專人監護，嚴格按照安全措施執行。6.設備安全管理制度：建立設備臺賬，對設備進行分類管理，定期進行維護保養和檢修，確保設備的安全運行。對特種設備，如鍋爐、壓力容器、壓力管道等，必須按照國家規定進行登記、檢驗檢測，取得相應的使用許可證后，方可投入使用。制定設備操作規程，員工必須嚴格按照操作規程操作設備，嚴禁違章作業。（三）安全投入1.公司按照國家規定，提取安全生產費用，并專款專用，用于改善安全生產條件、安全設施建設、安全培訓教育、應急救援等方面。2.對安全投入項目進行嚴格的審批和管理，確保資金使用合理、有效。（四）安全文化建設1.積極營造安全文化氛圍，通過張貼安全標語、設置安全宣傳欄、開展安全知識競賽等活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.鼓勵員工提出安全合理化建議，對在安全工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，樹立安全榜樣。四、環境管理（一）環境目標與責任1.公司制定年度環境目標，并將其分解到各部門、車間，確保環境目標的實現。2.建立健全環境管理責任制，明確各級管理人員、各崗位員工的環境職責，簽訂環境管理責任書。3.公司主要負責人是環境管理的第一責任人，對公司的環境管理工作全面負責；各級管理人員按照“管業務必須管環保、管生產經營必須管環保”的原則，履行相應的環境管理職責；員工必須遵守公司的環境規章制度，積極參與環境保護活動。（二）環境管理制度1.環境因素識別與評價制度：定期對公司的環境因素進行識別和評價，確定重要環境因素，并制定相應的控制措施。2.污染物排放管理制度：公司按照國家和地方環保標準，對廢水、廢氣、廢渣等污染物進行排放管理，確保達標排放。建立污染物排放監測制度，定期對污染物排放情況進行監測，記錄監測數據。對污染物排放超標情況，及時分析原因，采取有效措施進行整改。3.環保設施運行管理制度：建立環保設施臺賬，對環保設施進行分類管理，定期進行維護保養和檢修，確保環保設施的正常運行。制定環保設施操作規程，員工必須嚴格按照操作規程操作環保設施，嚴禁違章作業。對環保設施運行情況進行記錄，發現問題及時處理。4.危險廢物管理制度：對公司產生的危險廢物，按照國家規定進行分類收集、貯存、轉移和處置。建立危險廢物管理臺賬，詳細記錄危險廢物的產生、轉移、處置等情況。危險廢物轉移必須按照國家規定辦理轉移聯單手續，確保危險廢物得到妥善處置。5.環境監測與報告制度：定期委托有資質的環境監測機構對公司的環境質量和污染物排放情況進行監測，監測結果及時向公司管理層報告。發生突發環境事件時，應立即啟動應急預案，并及時向當地環保部門報告。（三）環境投入1.公司按照國家規定，提取環保專項資金，并專款專用，用于改善環境質量、環保設施建設、污染治理等方面。2.對環境投入項目進行嚴格的審批和管理，確保資金使用合理、有效。（四）環境文化建設1.積極營造環境文化氛圍，通過張貼環保標語、設置環保宣傳欄、開展環保知識講座等活動，提高員工的環保意識和責任感。2.鼓勵員工參與環保活動，如節能減排、垃圾分類等，對在環保工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，樹立環保榜樣。五、HES培訓與教育（一）培訓計劃1.根據公司HES管理目標和員工實際情況，制定年度HES培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應具有針對性和實用性，滿足不同崗位員工的HES知識和技能需求。（二）培訓內容1.HES法律法規：國家和地方有關HES的法律法規、標準規范等。2.公司HES管理制度：公司制定的HES各項管理制度、操作規程等。3.職業健康知識：職業病防治、職業健康監護、勞動防護用品使用等知識。4.安全知識與技能：安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析、應急救援知識等。5.環境知識與技能：環境保護法律法規、環境因素識別與評價、污染物排放控制、環保設施運行管理等知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部的HES管理人員或專業技術人員進行培訓授課。2.外部培訓：邀請外部專家或培訓機構進行培訓授課。3.現場培訓：在工作現場進行實際操作培訓，讓員工在實踐中掌握HES知識和技能。4.在線培訓：利用網絡平臺開展在線培訓，員工可以隨時隨地進行學習。（四）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種形式。2.培訓考核成績應記錄在員工培訓檔案中，作為員工晉升、獎勵、調薪等的重要依據。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。六、HES風險評估與控制（一）風險評估1.定期對公司的HES風險進行評估，識別可能存在的風險因素，評估風險的可能性和影響程度。2.風險評估應采用科學的方法，如安全檢查表法、工作危害分析法、故障模式與影響分析法等。3.根據風險評估結果，確定風險等級，對高風險區域和環節采取重點監控和控制措施。（二）風險控制措施1.針對不同等級的風險，制定相應的風險控制措施，如工程技術措施、管理措施、教育措施、應急措施等。2.風險控制措施應具有可操作性和有效性，確保風險得到有效控制。3.對風險控制措施的實施情況進行跟蹤檢查，及時發現問題并進行調整和完善。七、HES監督與檢查（一）內部監督1.公司設立HES管理部門，負責對公司的HES工作進行日常監督檢查。2.HES管理部門應定期對各部門、車間的HES工作進行檢查，檢查內容包括HES管理制度執行情況、安全設施運行情況、環保設施運行情況、員工HES行為等。3.對檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，并跟蹤復查整改情況。（二）外部監督1.積極配合政府有關部門的HES監督檢查，如實提供相關資料和信息。2.對政府有關部門提出的整改意見，認真落實整改措施，按時完成整改任務，并及時報告整改情況。八、HES事故與事件管理（一）事故報告1.發生HES事故或事件后，現場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人應在規定時間內報告公司HES管理部門和公司主要負責人。2.報告內容應包括事故或事件發生的時間、地點、經過、傷亡情況、初步原因等。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，對事故或事件進行調查，查明事故或事件的原因、經過、責任等。2.事故調查應遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人