監獄隔離備勤管理制度一、總則（一）目的為加強監獄隔離備勤期間的管理，確保備勤工作安全、有序、高效進行，提高民警職工的工作效率和職業素養，保障監獄工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與監獄隔離備勤的所有民警職工。（三）基本原則1.安全第一原則始終將安全放在首位，確保備勤人員的人身安全和備勤環境的安全穩定。2.規范管理原則嚴格按照規定的程序、標準和要求進行管理，做到有章可循、規范有序。3.高效運轉原則優化備勤流程，合理安排時間和任務，提高備勤工作的效率和質量。4.素質提升原則注重備勤人員的教育培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。二、組織管理（一）成立隔離備勤管理小組1.成員構成由監獄領導、相關科室負責人組成，負責統籌協調隔離備勤期間的各項工作。2.職責分工監獄領導：全面負責隔離備勤工作的領導和決策?？剖邑撠熑耍壕唧w組織實施本部門的備勤工作，落實各項管理措施。（二）明確各部門職責1.政治處負責備勤人員的思想政治教育和培訓計劃的制定與實施。2.獄政管理科負責備勤期間的人員管理、紀律作風監督等工作。3.后勤保障科負責備勤人員的生活物資保障、設施設備維護等工作。4.其他相關科室按照各自職責，配合做好備勤期間的相關工作。三、人員管理（一）人員選拔1.根據監獄工作需要和隔離備勤任務要求，選拔政治素質高、業務能力強、身體健康的民警職工參與隔離備勤。2.優先安排有過隔離備勤經驗、表現優秀的人員。（二）報到與備案1.參與隔離備勤的人員應按照規定的時間和地點報到，提交相關證明材料。2.管理小組對報到人員進行登記備案，建立備勤人員檔案。（三）日常管理1.考勤管理嚴格執行考勤制度，備勤人員應按時簽到、簽退，不得遲到、早退、曠工。2.請銷假制度備勤人員因特殊情況需要請假的，應按照規定的程序辦理請銷假手續。請假1天以內的，由備勤管理小組組長批準；請假1天以上的，由監獄分管領導批準。3.紀律要求嚴格遵守監獄的各項規章制度，服從管理，聽從指揮。嚴禁在備勤期間飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。不得擅自離開備勤區域，確需外出的，應經批準并嚴格履行外出手續。四、教育訓練（一）思想政治教育1.定期組織備勤人員開展思想政治學習，學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.加強職業道德教育，提高備勤人員的職業操守和責任感。（二）業務技能培訓1.根據監獄工作實際和備勤人員的業務需求，制定培訓計劃，開展業務技能培訓。2.培訓內容包括監獄法律法規、獄政管理業務、應急處置等方面。3.通過案例分析、模擬演練等方式，提高備勤人員的實際操作能力和應急處置能力。（三）心理健康輔導1.關注備勤人員的心理健康狀況，定期開展心理健康輔導活動。2.邀請專業心理咨詢師為備勤人員進行心理疏導，緩解工作壓力，保持良好的心態。五、工作安排（一）值班備勤1.按照監獄的值班備勤安排，認真履行值班職責，做好信息記錄和傳遞工作。2.值班期間要加強對備勤區域的巡查，及時發現和處理安全隱患。（二）工作交接1.嚴格執行工作交接制度，確保工作的連續性和準確性。2.交接內容包括值班記錄、重要文件、設備設施運行情況等。3.交接雙方應在交接記錄上簽字確認。（三）臨時任務1.服從監獄的統一安排，積極完成臨時交辦的各項任務。2.在完成臨時任務過程中，要嚴格按照要求和標準進行操作，確保任務質量。六、生活管理（一）飲食保障1.后勤保障科合理安排備勤人員的飲食，確保飲食安全、衛生、營養。2.定期征求備勤人員的意見和建議，不斷改進飲食質量。（二）住宿管理1.提供良好的住宿條件，確保備勤人員休息環境舒適。2.加強宿舍管理，保持宿舍整潔衛生，嚴禁在宿舍內私拉亂接電線、違規使用電器等。（三）文體活動1.合理安排備勤人員的文體活動時間，豐富備勤生活。2.組織開展籃球、乒乓球、讀書、觀影等文體活動，緩解備勤壓力，增強團隊凝聚力。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全責任，確保備勤期間不發生安全事故。2.加強對備勤區域的安全防范，設置必要的安全警示標識，配備消防器材等安全設施設備。（二）安全檢查1.定期開展安全檢查，重點檢查消防設施、電器設備、食品衛生等方面的安全情況。2.對檢查中發現的安全隱患，要及時進行整改，確保安全。（三）應急處置1.制定應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.定期組織應急演練，提高備勤人員的應急反應能力和處置突發事件的能力。3.發生突發事件時，要迅速啟動應急預案，及時報告并妥善處置。八、考核評價（一）考核內容1.思想政治表現2.工作任務完成情況3.紀律作風遵守情況4.學習培訓效果（二）考核方式1.日?？己擞蓚淝诠芾硇〗M負責對備勤人員的日常表現進行考核記錄。2.定期考核每[考核周期時長，如一周或兩周]進行一次定期考核，綜合評價備勤人員的工作情況。3.專項考核對參與重要任務、完成突出工作的備勤人員進行專項考核。（三）結果運用1.將考核結果作為備勤人員評先評優、晉升晉級的重要依據。2.對考核不合格的人員，進行批評教育、補考補訓等處理；情節嚴重的，按照有關規定進行問責。九、監督與檢查（一）內部監督1.備勤管理小組定期對備勤工作進行檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.設立意見箱，廣泛征求備