富士康專利管理制度一、總則（一）目的為加強富士康科技集團（以下簡稱“集團”）的知識產權管理，鼓勵員工積極創新，保護集團的專利技術和商業秘密，提高集團的核心競爭力，特制定本專利管理制度。（二）適用范圍本制度適用于集團內所有員工、各事業群、各部門以及與集團有合作關系的外部單位和個人。（三）基本原則1.鼓勵創新原則：積極營造創新氛圍，鼓勵員工勇于創新，對在專利創造、運用、保護等方面做出突出貢獻的個人和團隊給予獎勵。2.依法管理原則：嚴格遵守國家有關知識產權法律法規，依法申請、維護和管理專利，確保集團的專利權益得到有效保障。3.統一管理原則：集團設立專門的知識產權管理部門，負責統籌協調集團的專利管理工作，各事業群、各部門應積極配合，形成統一的管理體系。4.保密原則：加強對專利信息的保密管理，防止專利技術泄露，維護集團的商業利益。二、專利管理機構及職責（一）知識產權管理部門1.負責制定和完善集團的專利管理制度，并監督執行。2.組織開展專利培訓和宣傳工作，提高員工的專利意識。3.指導和協助員工進行專利申請，負責專利申請文件的審核和提交。4.跟蹤專利申請的進展情況，及時處理專利申請過程中出現的問題。5.負責集團專利的維護和管理，包括專利年費的繳納、專利信息的更新等。6.組織開展專利評估和分析工作，為集團的技術研發、市場決策等提供支持。7.負責處理集團與外部單位和個人的專利糾紛，維護集團的合法權益。（二）各事業群、各部門1.負責本單位員工的專利培訓和宣傳工作，提高員工的專利意識。2.指導和協助本單位員工進行專利申請，及時向知識產權管理部門提交專利申請材料。3.負責本單位專利技術的保密管理，防止專利技術泄露。4.配合知識產權管理部門開展專利評估和分析工作，提供相關技術信息和市場信息。5.協助知識產權管理部門處理本單位與外部單位和個人的專利糾紛。（三）員工1.積極參與集團的創新活動，及時將自己的創新成果向所在部門匯報。2.配合所在部門和知識產權管理部門進行專利申請工作，提供真實、準確的專利申請材料。3.嚴格遵守集團的專利保密制度，保護自己和他人的專利技術和商業秘密。4.積極參與集團的專利培訓和宣傳工作，提高自身的專利意識和創新能力。三、專利申請與審批（一）專利申請流程1.創新成果申報：員工在完成創新成果后，應及時填寫《創新成果申報表》，詳細描述創新成果的技術內容、創新點、應用前景等，并提交給所在部門。2.部門初審：所在部門對員工提交的《創新成果申報表》進行初審，審核創新成果是否符合集團的技術發展戰略和市場需求，是否具有新穎性、創造性和實用性。初審通過后，所在部門將《創新成果申報表》提交給知識產權管理部門。3.知識產權管理部門審核：知識產權管理部門對所在部門提交的《創新成果申報表》進行審核，審核創新成果是否具備專利申請條件。審核通過后，知識產權管理部門將安排專業的專利代理機構或律師事務所進行專利申請工作。4.專利申請文件撰寫與提交：專利代理機構或律師事務所根據《創新成果申報表》的內容，撰寫專利申請文件，并提交給國家知識產權局或其他相關專利管理機構。5.專利申請受理與審查：國家知識產權局或其他相關專利管理機構對專利申請文件進行受理和審查，如發現問題，將及時通知專利代理機構或律師事務所進行修改和補正。6.專利授權與公告：經審查合格的專利申請，將獲得國家知識產權局或其他相關專利管理機構的授權，并予以公告。（二）專利申請費用1.專利申請費用包括申請費、代理費、年費等，由集團統一支付。2.員工應積極配合專利申請工作，提供必要的協助和支持。如因員工個人原因導致專利申請費用增加或專利申請失敗，員工應承擔相應的責任。（三）專利申請審批1.知識產權管理部門在收到專利申請文件后，應及時組織相關人員進行審批。審批內容包括專利申請文件的格式、內容、權利要求書的合理性等。2.對于重要的專利申請，知識產權管理部門應組織專家進行論證和評估，確保專利申請的質量和價值。3.專利申請經審批通過后，知識產權管理部門應及時將審批結果通知所在部門和員工。如審批不通過，應說明原因，并要求專利代理機構或律師事務所進行修改和補正。四、專利維護與管理（一）專利年費繳納1.知識產權管理部門應建立專利年費管理臺賬，及時記錄專利年費的繳納情況。2.專利年費應在規定的期限內繳納，如逾期未繳納，將導致專利失效。知識產權管理部門應提前通知相關部門和員工，確保專利年費按時繳納。3.如因特殊原因無法按時繳納專利年費，應及時向知識產權管理部門申請緩繳或減免。經批準后，方可辦理相關手續。（二）專利信息管理1.知識產權管理部門應建立專利信息數據庫，及時收集、整理和更新集團的專利信息。2.專利信息數據庫應包括專利申請文件、專利證書、專利年費繳納記錄、專利評估報告、專利糾紛處理記錄等內容。3.各事業群、各部門應及時向知識產權管理部門提供本單位的專利信息，確保專利信息數據庫的準確性和完整性。4.員工有權查閱和使用專利信息數據庫中的相關信息，但應遵守集團的保密制度，不得將專利信息泄露給外部單位和個人。（三）專利實施與轉化1.集團鼓勵員工積極開展專利實施與轉化工作，將專利技術轉化為實際生產力，為集團創造經濟效益。2.知識產權管理部門應組織開展專利評估和分析工作，為專利實施與轉化提供決策支持。3.對于具有市場前景的專利技術，集團將積極推動其實施與轉化，通過技術轉讓、許可使用、合作開發等方式，實現專利技術的價值最大化。4.員工在開展專利實施與轉化工作時，應遵守集團的相關規定，簽訂相關協議，確保專利實施與轉化工作的順利進行。（四）專利變更與放棄1.如因特殊原因需要對專利進行變更或放棄，應填寫《專利變更/放棄申請表》，并提交給知識產權管理部門。2.知識產權管理部門在收到《專利變更/放棄申請表》后，應及時組織相關人員進行審核。審核通過后，方可辦理相關手續。3.專利變更或放棄涉及到集團重大利益的，應報集團領導審批。五、專利獎勵與處罰（一）專利獎勵1.為鼓勵員工積極創新，集團設立專利獎勵制度，對在專利創造、運用、保護等方面做出突出貢獻的個人和團隊給予獎勵。2.專利獎勵包括獎金、榮譽證書等。獎金標準根據專利的類型、價值、對集團的貢獻等因素確定。3.對于獲得國家發明專利授權的員工，集團將給予特別獎勵，并在晉升、加薪等方面予以優先考慮。4.集團將定期對在專利工作中表現突出的個人和團隊進行表彰和獎勵，樹立創新榜樣，激發員工的創新熱情。（二）專利處罰1.如發現員工違反集團的專利管理制度，泄露專利技術或商業秘密，將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。對于給集團造成重大損失的，將依法追究其法律責任。3.各事業群、各部門應加強對員工的專利管理教育，提高員工的專利意識和保密意識，防止專利侵權行為的發生。六、專利糾紛處理（一）糾紛預防1.知識產權管理部門應加強對專利信息的監測和分析，及時發現潛在的專利糾紛風險，并采取相應的預防措施。2.各事業群、各部門在開展技術研發、產品生產、市場推廣等活動時，應進行專利檢索和分析，避免侵犯他人的專利權。3.員工在工作中應遵守法律法規和集團的專利管理制度，不得擅自使用他人的專利技術，避免引發專利糾紛。（二）糾紛處理流程1.當集團發現或收到專利糾紛通知后，知識產權管理部門應及時組織相關人員進行調查和分析，確定糾紛的性質和原因。2.根據糾紛的具體情況，知識產權管理部門應制定糾紛處理方案，并報集團領導審批。3.糾紛處理方案經批準后，知識產權管理部門應組織相關人員進行實施，包括與對方進行溝通協商、收集證據、聘請律師等。4.在糾紛處理過程中，知識產權管理部門應及時向集團領導匯報進展情況，根據需要調整糾紛處理方案。5.如糾紛無法通過協商解決，應及時向人民法院或專利管理機構提起訴訟或請求處理，維護集團的合法權益。（三）糾紛處理費用1.專利糾紛處理費用包括律師費、訴訟費、鑒定費等，由集團統一支付。2.員工應積極配合專利糾紛處理工作，提供必要的協助和支