中國工會知識課題課件單擊此處添加副標題有限公司匯報人：XX目錄01工會的定義與性質02工會的組織結構03工會的主要職能04工會的活動與服務05工會與企業關系06工會的法律與政策工會的定義與性質章節副標題01工會的基本概念工會由基層工會組織和上級工會組織構成，形成自下而上的組織體系，確保工人的權益得到代表和維護。工會的組織結構工會在企業中扮演橋梁和紐帶的角色，既代表職工與企業管理層溝通，也協助企業構建和諧勞動關系。工會與企業的關系工會負責維護職工合法權益，參與企業民主管理和監督，組織職工進行法律、技術培訓，提升職工素質。工會的主要職能010203工會的法律地位工會在中國法律體系中具有獨立法人地位，是職工自愿組成的群眾組織。01工會的法律地位概述工會代表職工與企業進行集體協商，維護職工合法權益，促進企業和諧發展。02工會與企業關系工會參與國家和地方的社會治理，通過立法建議、政策監督等方式影響社會政策制定。03工會參與社會治理工會的性質和作用工會代表職工與企業進行協商，保障職工的合法權益，如工資、工時和勞動條件等。維護職工權益01工會通過組織文體活動和提供法律援助，增強職工的歸屬感，促進企業與職工之間的和諧關系。促進社會和諧02工會參與企業的民主管理和決策過程，如職工代表大會，確保職工在企業重大問題上有發言權。參與企業民主管理03工會的組織結構章節副標題02工會組織的層級基層工會是工會組織的基礎，通常設立在企業、事業單位內部，直接聯系和服務職工。基層工會組織地方工會組織包括市、縣、區級工會，負責協調和指導基層工會工作，反映職工訴求。地方工會組織全國總工會是中國工會的最高領導機構，負責制定全國工會工作的方針政策，統籌全國工會工作。全國總工會工會委員會的構成工會主席負責主持工會委員會的日常工作，是工會的最高領導人。工會主席組織部門負責工會會員的管理，以及組織各類職工活動和培訓。組織部門財務部門負責工會經費的管理與使用，確保資金的合理分配和透明度。財務部門宣傳部門負責工會政策的宣傳和職工權益的普及教育工作。宣傳部門工會會員的權利與義務工會會員有權參與工會的重大決策，如通過投票方式選舉工會領導或對工會活動提出建議。參與決策權01020304工會會員可享受由工會提供的各種福利，如節假日慰問、困難補助、法律援助等。享受福利待遇會員需按時繳納會費，積極參與工會組織的活動，支持工會工作，維護會員集體利益。履行義務工會會員有權對工會的財務和活動進行監督，確保工會的透明度和公正性。監督權工會的主要職能章節副標題03維護職工權益01工會代表職工與企業管理層進行工資、福利等方面的集體協商，保障職工利益。02工會為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助職工解決勞動爭議，維護合法權益。03工會監督企業執行勞動法律法規，確保職工在安全、健康的工作環境中工作。代表職工參與協商提供法律援助監督勞動法規執行參與企業民主管理工會監督企業執行勞動法律法規，維護職工合法權益。監督企業管理職工代表參與企業重大決策，確保決策過程透明、公正。民主決策參與組織職工參與社會活動工會通過組織志愿服務活動，如植樹造林、社區清潔等，增強職工的社會責任感。組織職工志愿服務工會定期舉辦職工運動會、文藝演出等，豐富職工文化生活，提高團隊凝聚力。推動職工文化體育活動工會引導職工參與公益項目，如慈善捐款、幫助弱勢群體，展現職工的社會責任和愛心。參與社會公益事業工會的活動與服務章節副標題04職工教育培訓安全健康培訓職業技能提升0103開展安全生產和健康知識教育，教授職工如何在工作中預防事故和保護個人健康。工會組織各類職業技能培訓，如電工、焊工等，幫助職工提高專業技能，增強就業競爭力。02通過舉辦講座和研討會，普及勞動法律法規知識，提升職工的法律意識和自我保護能力。法律法規教育職工文化體育活動組織職工運動會01工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、乒乓球等比賽項目，增強職工體質，促進團隊精神。開展文藝演出02工會組織職工參與各類文藝演出，如歌唱、舞蹈、戲劇等，豐富職工文化生活，展示才藝。舉辦書畫攝影展03工會鼓勵職工參與書畫攝影展，展示個人藝術創作，提升職工藝術修養和審美能力。職工生活福利服務提供法律援助工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權益。實施困難幫扶對于生活困難的職工，工會提供經濟援助或生活物資，幫助他們度過難關。組織文體活動開展健康體檢工會定期組織各類文體活動，如運動會、文藝演出，豐富職工的精神文化生活。工會為職工提供定期的健康體檢服務，關注職工身體健康，預防職業病。工會與企業關系章節副標題05工會與企業管理層工會參與決策過程工會代表員工參與企業管理層會議，就員工福利、工作條件等議題發表意見和建議。0102協商勞動條件工會與企業管理層協商確定工資水平、工作時間、休假制度等勞動條件，保障員工權益。03監督企業合規性工會監督企業是否遵守勞動法規，確保管理層決策不侵犯員工合法權益，維護公平正義。勞動合同與集體協商當勞動合同執行中出現爭議時，工會負責調解，維護勞動關系的和諧穩定。勞動爭議的調解03工會通過集體協商機制與企業就工資、工時、福利等議題進行談判，達成共識。集體協商機制02工會代表員工與企業協商簽訂勞動合同，確保員工權益得到法律保護。勞動合同的簽訂01勞動爭議的調解處理通過分析具體勞動爭議案例，工會幫助職工理解爭議解決流程，提升職工法律意識。當調解不成時，工會協助職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法解決勞動爭議。工會代表職工與企業管理層進行溝通協商，確保職工權益在爭議中得到妥善處理。工會代表職工參與調解勞動爭議仲裁程序勞動爭議案例分析工會的法律與政策章節副標題06工會相關法律法規保障工會地位權益《工會法》核心勞動者有參加工會權利職工參加工會權維護職工合法權益工會基本職責工會政策的制定與執行工會政策的制定通常涉及廣泛調研、專家咨詢和職工代表大會討論，確保政策符合職工利益。政策制定過程工會政策強調職工權益保護，如工資、工時、勞動安全等，通過政策執行保障職工合法權益。職工權益保護工會政策執行過程中，設有監督機制，確保政策得到正確實施，及時糾正偏差。政策執行監督工會推動建立集體協商機制，通過與企業管理層協商，形成公平合理的勞動條件和待遇政策。集體協商機制01020304工會法律援助與咨