看守留置人員管理制度總則目的為了規范公司對看守留置人員的管理，確保留置期間人員的安全與秩序，保障公司的正常運營，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內所有涉及看守留置人員的相關工作場景，包括但不限于特定工作區域內對留置人員的看守、管理流程等?；驹瓌t1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度，確保管理工作合法合規。2.安全第一原則：始終將留置人員的人身安全放在首位，采取有效措施防止各類安全事故的發生。3.文明管理原則：以文明、公正的態度對待留置人員，尊重其人格尊嚴，嚴禁使用暴力、侮辱等不當手段。4.責任明確原則：明確各崗位人員在看守留置工作中的職責，做到責任到人，獎懲分明。看守留置人員的定義與范圍定義看守留置人員是指因公司特定工作需求，被暫時限制在指定區域內，接受公司看守管理的人員。范圍1.涉及公司重大違規違紀行為調查的相關人員。2.因工作交接、資產清查等特殊情況需要臨時留置的人員?？词亓糁脠鏊O置與管理場所選址1.應選擇相對獨立、安全、便于管理的區域作為看守留置場所，盡量減少外界干擾。2.場所應具備良好的通風、采光條件，確保留置人員的基本生活需求。設施配備1.安裝必要的監控設備，確保對留置場所的全方位監控，監控資料應妥善保存一定期限。2.配備基本的生活設施，如床鋪、桌椅、衛生潔具等，保證留置人員的基本生活條件。3.設置專門的儲物區域，用于存放留置人員的個人物品，但應進行必要的檢查和登記。安全防范1.對場所的門窗、通道等進行加固防護，防止留置人員逃脫或外界無關人員進入。2.配備必要的安全防護設備，如警棍、對講機等，確保看守人員在緊急情況下能夠及時應對。看守留置人員的接收與交接接收流程1.當需要對人員進行看守留置時，由相關部門填寫《看守留置人員接收申請表》，詳細說明留置原因、預計留置期限等信息。2.申請表經部門負責人審核簽字后，提交至公司分管領導審批。3.審批通過后，由申請部門將被留置人員帶至指定的看守留置場所，與看守人員辦理交接手續。交接內容包括人員基本信息、隨身攜帶物品清單等，并雙方簽字確認。交接要求1.交接過程應在至少兩名工作人員在場的情況下進行，確保交接信息的準確無誤。2.對于被留置人員的特殊情況，如身體狀況、特殊需求等，交接雙方應進行詳細說明，以便看守人員能夠妥善照顧?？词厝藛T職責與要求職責1.負責看守留置人員，確保其在留置期間的人身安全，防止發生自殘、自殺、逃脫等事故。2.按照規定對留置人員進行日常管理，包括作息安排、飲食供應、衛生管理等。3.對留置人員的行為進行監督，及時發現并制止任何違規行為，如破壞設施、吵鬧喧嘩等。4.做好與留置人員的溝通交流工作，了解其思想動態，對合理訴求及時反饋給相關部門。5.準確記錄留置人員的日常情況，包括活動軌跡、身體狀況、情緒變化等，定期向管理部門匯報。要求1.看守人員應具備良好的職業道德和責任心，嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗。2.熟悉看守留置工作流程和相關規定，掌握基本的應急處理技能，能夠應對各類突發事件。3.保持公正、文明的工作態度，不得歧視、虐待留置人員，嚴禁與留置人員發生沖突。4.定期參加公司組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。留置人員管理規定作息時間1.根據公司實際情況，制定合理的留置人員作息時間表，保證其有充足的休息時間。2.一般情況下，留置人員應按時起床、睡覺，午休時間不少于[X]小時。飲食管理1.為留置人員提供符合衛生標準的飲食，保證營養均衡。2.飲食供應應定時定量，特殊情況下可根據留置人員的身體狀況進行適當調整。衛生管理1.保持留置場所的環境衛生整潔，定期進行清掃消毒。2.督促留置人員做好個人衛生，提供必要的洗漱用品等。通訊管理1.原則上留置人員在留置期間不得使用個人通訊設備。如有特殊情況需要與外界聯系，應經看守人員批準，并在其監督下進行。2.看守人員應做好通訊記錄，確保通訊內容的合法性和合規性。行為規范1.留置人員應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，服從看守人員的管理。2.嚴禁在留置場所內吸煙、飲酒、賭博、打架斗毆等違法違規行為。3.不得故意損壞留置場所內的設施設備，如有損壞應照價賠償。醫療與健康管理醫療保障1.公司應配備基本的醫療急救藥品和器材，以便在緊急情況下能夠對留置人員進行初步救治。2.定期安排醫務人員對留置人員進行健康檢查，及時了解其身體狀況。對于患有疾病的留置人員，應根據病情安排適當的治療措施。特殊情況處理1.如留置人員突發重大疾病或受傷，看守人員應立即報告公司相關部門，并及時送往附近的醫療機構進行救治。2.在送醫過程中，應確保有足夠的人員陪同，做好交接手續，保證留置人員的安全。信息記錄與檔案管理信息記錄1.看守人員應如實記錄留置人員的每日情況，包括出入時間、活動內容、飲食情況、身體狀況、情緒變化等。記錄應詳細、準確，不得編造或篡改。2.對于留置期間發生的重要事件、異常情況等，應及時進行專項記錄，并附上相關說明。檔案管理1.建立留置人員檔案，將接收申請表、交接記錄、每日情況記錄、醫療檢查報告等相關資料進行整理歸檔。2.檔案應妥善保管，按照規定的期限進行保存，以備查閱和審計。監督與檢查內部監督1.公司設立專門的監督小組，定期對看守留置工作進行檢查，確保各項管理制度的執行情況。2.監督小組應重點檢查看守人員的履職情況、留置場所的安全管理、留置人員的生活保障等方面，發現問題及時督促整改。外部監督1.主動接受上級主管部門、相關監管機構以及社會公眾的監督，積極配合各項檢查工作。2.對于外部監督提出的意見和建議，應認真對待，及時整改落實，并將整改情況反饋給相關部門。獎懲制度獎勵1.對于在看守留置工作中表現突出的看守人員，如成功防止留置人員逃脫、妥善處理突發事件等，給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書等。2.對積極配合管理、遵守規定的留置人員，可視情況給予適當的獎勵或從輕處理，如表揚信、縮短留置期限等。懲罰1.對于違反本管理制度的看守人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。如因失職導致留置人員逃脫、發生安全事故等嚴重后果的，依法追究其法律責任。2.對于違反規定的留置人員，視情節輕重給予警告、延長留置期限、增加限制措施等處罰。如構成違法犯罪的，移交司法機關依法處理。應急處置預案突發事件類型1.留置人員突發疾病或受傷。2.留置人員企圖逃脫或發生沖突。3.自然災害、火災等意外事件影響留置場所安全。應急處置流程1.突發事件報告：看守人員發現突發事件后，應立即向公司相關部門報告，報告內容包括事件發生的時間、地點、性質、影響范圍等。2.應急響應啟動：公司接到報告后，迅速啟動應急處置預案，成立應急指揮小組，統一指揮協調應急處置工作。3.現場處置措施：根據不同類型的突發事件，采取相應的現場處置措施。如對突發疾病的留置人員進行急救、對企圖逃脫的留置人員進行控制、對火災等意外事件進行滅火和人員疏散等。4.后續處理工作：事件處理完畢后，對事件進行調查分析，總結經驗教訓，對應急處置預案進行評估和完善。同時，對受傷的留置人員進行妥善安置和治療，對相關責任人員進行責任追究。附則解釋權本管理制度由公司[具體部門]負