考勤指紋打卡管理制度總則目的為了規范公司員工考勤管理，加強員工紀律性，確保公司各項工作的正常開展，特制定本考勤指紋打卡管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公司實行每日考勤制度，員工應按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效考核、晉升、獎懲等的重要依據。3.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工相互監督，共同維護良好的工作秩序?？记诠芾硪幎üぷ鲿r間1.公司實行[具體工作時間]工作制，其中午餐時間為[X]小時，午休時間為[X]小時。2.各部門可根據實際工作情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間表，但需報公司人力資源部備案。打卡規定1.公司采用指紋打卡方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司，在指紋打卡機上進行打卡；下班時，應在規定的下班時間后打卡離開公司。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應及時向直屬上級領導說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經上級領導簽字確認后，交人力資源部備案。未辦理相關手續的，按曠工處理。3.員工應保持手指清潔，確保指紋打卡清晰有效。如因指紋磨損、受傷等原因無法正常打卡，應及時向人力資源部報備，并提供有效的證明材料。4.嚴禁代打卡行為。一經發現，代打卡者和被代打卡者雙方均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。遲到、早退規定1.遲到：員工在規定的上班時間后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣發當月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣發當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工在規定的下班時間前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣發當月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣發當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工規定1.曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的雙倍；曠工一天的，扣發當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的三倍；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。2.如因自然災害、突發疾病等不可抗力因素導致員工無法按時出勤，應及時通知公司，并提供相關證明材料。經核實后，可按正常出勤處理。請假規定1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按規定程序審批。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天申請，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資發放，且不享受績效獎金。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案；病假超過[X]天的，還需經公司分管領導批準。病假期間工資發放標準按照國家法律法規執行。4.年假：公司按照國家法律法規規定，為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經直屬上級領導和公司分管領導批準后，報人力資源部備案。年假期間工資正常發放，享受績效獎金。5.婚假、產假、陪產假、喪假等：員工按照國家法律法規規定享受相應的假期?；榧賾崆癧X]天申請，產假、陪產假、喪假等應在休假前[X]天申請。假期期間工資發放標準按照國家法律法規執行。加班規定1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。如因工作需要確實需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按規定程序審批。2.加班申請經批準后，員工應按時加班。加班結束后，員工應在加班申請表上填寫實際加班時間，并經直屬上級領導簽字確認。3.公司原則上不安排員工在法定節假日加班。如確因工作需要安排員工在法定節假日加班的，公司將按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。4.員工加班后，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資的計算標準按照國家法律法規執行。考勤數據統計與核對考勤數據統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤數據統計以指紋打卡記錄和請假申請表等相關資料為依據。考勤數據核對1.每月初，人力資源部將上月的考勤數據統計結果反饋給各部門進行核對。各部門應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議，應及時與人力資源部溝通并提供相關證明材料。2.員工如對本人的考勤數據有異議，應在收到考勤數據核對結果后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進行調查核實，并及時給予回復?？记谶`規處理警告1.員工一個月內遲到、早退累計達到[X]次或曠工半天以內的，給予警告處分。2.受到警告處分的員工，公司將對其進行批評教育，并記錄在個人檔案中。嚴重警告1.員工一個月內遲到、早退累計達到[X]次以上或曠工一天以內的，給予嚴重警告處分。2.受到嚴重警告處分的員工，公司將對其進行誡勉談話，并扣發當月績效獎金的[X]%。辭退1.員工連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。2.員工代打卡、偽造考勤記錄等嚴重違反考勤制度的行為，公司將予以辭退，并解除勞動合同，同時追究相關責任。附則本制度的解釋權