app打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工日常行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本app打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。2.公平公正原則：考勤結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪資發(fā)放等的重要依據(jù)，確保公平公正。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)打卡，打卡數(shù)據(jù)要及時(shí)準(zhǔn)確上傳，以便公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間為：上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.如有加班安排，加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間也需通過(guò)app打卡記錄。（二）打卡方式1.公司采用手機(jī)app打卡方式，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。2.打卡時(shí)需確保手機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常，打卡成功后會(huì)收到相應(yīng)的提示信息。（三）打卡地點(diǎn)1.公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)有專門的打卡點(diǎn)，員工應(yīng)在打卡點(diǎn)附近進(jìn)行打卡。2.因工作需要外出辦公的員工，需在外出前和返回公司后及時(shí)打卡，并注明外出事由。三、考勤管理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時(shí)間后打卡視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前打卡視為早退。2.遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除曠工期間的全部工資，公司將視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請(qǐng)假需提前在app上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交申請(qǐng)并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定享受假期，假期期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）加班1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)在app上提交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算。四、打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）統(tǒng)計(jì)周期打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月定期從app系統(tǒng)中導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（三）數(shù)據(jù)核對(duì)1.員工應(yīng)在每月初對(duì)自己上月的打卡記錄進(jìn)行核對(duì)，如有異議應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。2.人力資源部門將對(duì)員工提出的異議進(jìn)行核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。五、異常情況處理（一）打卡設(shè)備故障1.如遇打卡設(shè)備故障無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并在故障排除后盡快補(bǔ)卡。2.人力資源部門將對(duì)補(bǔ)卡申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的予以批準(zhǔn)。（二）網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致打卡失敗的，員工應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)正常后及時(shí)補(bǔ)卡，并注明原因。（三）其他特殊情況如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)卡或特殊處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工打卡情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門將不定期對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.對(duì)于違反打卡管理制度的行為，人力資源部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門將及時(shí)通知相關(guān)員工進(jìn)行整改。2.對(duì)于多次違反打卡管理制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公