職工書屋借書管理制度一、總則1.目的為了豐富職工的業余文化生活，提高職工的文化素養，促進知識共享與交流，特設立職工書屋，并制定本借書管理制度，以規范書屋書籍的借閱行為，確保書籍的正常流通和合理使用。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。3.管理職責人事部門負責職工書屋的統籌管理工作，包括書籍采購、登記、盤點等，并監督制度的執行情況。職工書屋管理員負責具體的借閱服務工作，包括借書登記、還書驗收、書籍整理等。二、書籍管理1.書籍采購根據職工的閱讀需求和公司文化建設方向，定期采購各類書籍，包括但不限于文學、歷史、科技、管理、勵志等方面。采購渠道包括但不限于書店采購、網上訂購、出版社贈送等。采購的書籍應具有一定的思想性、知識性和趣味性，符合公司職工的閱讀水平和興趣愛好。2.書籍登記對新采購的書籍進行詳細登記，包括書名、作者、出版社、出版日期、ISBN號、價格、購入時間等信息。建立書籍臺賬，記錄每本書籍的借閱情況，包括借閱時間、借閱人、歸還時間等。3.書籍分類與擺放按照圖書分類法對書籍進行分類，如按照《中國圖書館分類法》分為A馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論；B哲學、宗教；C社會科學總論；D政治、法律；E軍事；F經濟；G文化、科學、教育、體育；H語言、文字；I文學；J藝術；K歷史、地理；N自然科學總論；O數理科學和化學；P天文學、地球科學；Q生物科學；R醫藥、衛生；S農業科學；T工業技術；U交通運輸；V航空、航天；X環境科學、安全科學；Z綜合性圖書等大類。在書架上設置明顯的分類標識，便于職工查找書籍。4.書籍盤點定期對職工書屋的書籍進行盤點，確保書籍數量與臺賬記錄一致。盤點周期為每季度一次，由職工書屋管理員負責實施。如發現書籍丟失、損壞等情況，應及時查明原因，并按照本制度的相關規定進行處理。三、借閱規則1.借閱憑證職工憑本人工作證或其他有效身份證件借閱書籍。2.借閱數量每位職工每次最多可借閱[X]本圖書，借閱期限為[X]天。3.借閱期限一般書籍的借閱期限為[X]天，如有特殊情況需要延長借閱期限，應提前向職工書屋管理員說明，并辦理續借手續。續借期限最長為[X]天。熱門書籍或時效性較強的書籍，借閱期限根據實際情況另行規定。4.借閱流程職工前往職工書屋，向管理員提出借閱申請。管理員根據職工提供的身份證件，在借閱系統中進行登記，并將書籍交給職工。職工在借閱登記簿上簽字確認借閱信息。5.歸還流程職工應在借閱期限屆滿前歸還所借書籍。歸還時，職工應將書籍直接交給職工書屋管理員。管理員對歸還的書籍進行驗收，檢查書籍是否完好無損。如發現書籍有損壞、丟失等情況，職工應按照本制度的相關規定進行賠償。管理員在借閱系統中進行歸還登記，并將書籍放回書架。四、借閱限制1.禁止轉借職工所借書籍不得轉借他人，如有違反，一經發現，將取消其借閱資格，并追回所借書籍。2.特殊書籍限制部分珍貴、稀缺或具有特殊價值的書籍，僅限在職工書屋內閱讀，不得外借。涉及公司機密或敏感信息的書籍，按照公司相關保密制度進行管理，未經許可，不得借閱。3.逾期限制職工逾期未歸還所借書籍，將暫停其借閱資格，直至歸還書籍并繳納逾期滯納金。逾期滯納金按照每天[X]元的標準收取，從借閱期限屆滿之日起計算。五、賠償規定1.書籍損壞賠償職工在借閱期間如造成書籍損壞，應根據書籍的損壞程度進行賠償。如書籍損壞較輕，可進行修復，職工應承擔修復費用；如書籍損壞嚴重，無法修復，職工應按照書籍原價進行賠償。賠償金額由職工書屋管理員根據實際情況確定，并報人事部門備案。2.書籍丟失賠償職工如丟失所借書籍，應按照書籍原價進行賠償。如丟失的書籍為絕版或難以購買的版本，職工應按照書籍的市場價值進行賠償。賠償金額由職工書屋管理員根據實際情況確定，并報人事部門備案。六、監督與檢查1.定期檢查人事部門定期對職工書屋的借閱情況進行檢查，包括借閱記錄、書籍歸還情況、書籍損壞賠償情況等。2.違規處理對于違反本制度的職工，人事部門將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、取消借閱資格等。如職工的違規行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。七、附則1.