員工辭退報(bào)告員工辭退報(bào)告「篇一」各位xxxx:為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：一、工作職位xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工二、入職時(shí)間xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表現(xiàn)1、不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時(shí)，不服從食堂管理員的臨時(shí)工作調(diào)配；2、工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內(nèi)部團(tuán)結(jié)；3、工作責(zé)任心不強(qiáng)：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細(xì)，經(jīng)過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進(jìn)心，不主動學(xué)習(xí)；4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認(rèn)識的人不刷卡打人情飯；5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時(shí)刻經(jīng)常找不到人；6、為人品性不端正：1）經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象。2）吳國安有時(shí)出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。特此報(bào)告后勤辦公室20xx年x月x日員工辭退報(bào)告「篇二」尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：我叫xxx，男，19xx年參加工作，xx年進(jìn)入我校任教。xx年下期，xxx擅自離崗，學(xué)校多次與其聯(lián)系，要求其來上班，但他本人表示已在外找到工作，不會返回學(xué)校上班了。xx年5月，永興縣教育局在《郴州日報(bào)》刊登了要求王信學(xué)返崗的通知，學(xué)校再次打電話與其本人聯(lián)系，限其接通知后半月內(nèi)返校上課。但是，超出期限后，他仍未回來上班。鑒于此情況，經(jīng)學(xué)校行政會討論決定，對王信學(xué)作出予以辭退的決定，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。xxx20xx年xx月xx日員工辭退報(bào)告「篇三」我科室卓強(qiáng)軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個(gè)未完成，說他時(shí)還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時(shí)間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。華強(qiáng)工裝模具科20xx年x月x日員工辭退報(bào)告「篇四」現(xiàn)有xxxx部門xxxx崗位的員工xxxxxxx，因xxxxx原因公司決定給予辭退，該人工作到年