鄉鎮護路員管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮護路員隊伍建設，規范護路員管理，保障鄉鎮道路安全暢通，維護人民群眾生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉鎮轄區內從事道路巡查、維護等相關護路工作的全體護路員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障道路安全作為護路工作的首要目標，預防和減少道路安全事故的發生。2.責任明確原則：明確護路員的工作職責、工作區域和工作要求，確保責任落實到人。3.規范管理原則：建立健全護路員管理制度，規范護路員的工作行為和操作流程。4.考核激勵原則：通過科學合理的考核機制，激勵護路員積極履行職責，提高工作質量和效率。二、護路員職責（一）道路巡查1.按照規定的巡查路線和頻次，對鄉鎮道路進行定期巡查，及時發現道路病害、安全隱患等問題。2.重點巡查道路路面是否平整、有無坑洼、裂縫等；路基是否穩固，有無塌陷、滑坡等情況；橋梁、涵洞等構造物是否完好，有無損壞、堵塞等現象。3.巡查道路沿線的交通標志、標線是否清晰、完整，如有損壞或缺失，及時報告并協助相關部門進行修復。4.注意觀察道路周邊環境，如是否存在亂堆亂放、違法建筑等影響道路安全的行為，及時制止并報告有關部門。（二）安全隱患排查與處理1.對巡查中發現的道路安全隱患進行詳細記錄，包括隱患位置、類型、嚴重程度等信息。2.根據隱患的嚴重程度，采取相應的臨時措施，如設置警示標志、疏導交通等，確保道路通行安全。3.及時將安全隱患報告給鄉鎮相關部門，并跟蹤隱患處理情況，直至隱患消除。4.協助相關部門對道路安全隱患進行整改，提供必要的技術支持和配合。（三）道路維護1.負責道路的日常保潔工作，清除路面雜物、垃圾等，保持道路整潔。2.對道路上的輕微病害進行及時修復，如填補小坑洼、修復破損的路緣石等。3.協助做好道路綠化養護工作，保護道路兩側的樹木、花草，及時清理死樹、枯枝等。（四）應急處置1.熟悉道路應急預案，在遇到突發道路安全事件時，如交通事故、自然災害等，迅速到達現場，協助開展應急救援工作。2.按照應急預案的要求，設置警示標志、疏導交通、維護現場秩序等，避免事故擴大。3.及時向上級報告事件情況，配合相關部門做好事故調查和處理工作。（五）信息收集與報告1.收集道路周邊群眾對道路安全的意見和建議，及時反饋給相關部門。2.關注道路建設、改造等項目的進展情況，發現問題及時報告。3.定期向上級主管部門報告護路工作情況，包括巡查記錄、隱患處理情況、道路維護情況等。三、護路員工作紀律（一）遵守工作時間1.嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假，必須提前按照規定程序辦理請假手續。（二）堅守工作崗位1.在工作期間，必須堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.因特殊原因需要暫時離開崗位時，應向同事或上級報告，并安排好相關工作交接。（三）嚴格履行職責1.認真履行護路員的各項職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。2.對工作中發現的問題要及時處理，不得隱瞞不報或拖延處理。（四）遵守工作規范1.嚴格按照護路工作規范和操作流程進行作業，確保工作質量和安全。2.穿著統一的工作制服，佩戴工作標識，保持良好的形象。（五）保守工作秘密1.對工作中涉及的道路安全隱患、重要信息等要嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.不得私自傳播或利用工作中獲取的敏感信息謀取私利。四、護路員培訓與發展（一）培訓計劃1.制定年度護路員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括道路安全知識、護路技能、應急處置方法、職業道德等方面。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請專業人員進行授課，講解道路安全法規、護路技術等知識。2.開展現場實操培訓，讓護路員在實際工作中學習和掌握道路巡查、隱患處理、道路維護等技能。3.鼓勵護路員參加線上培訓課程，自主學習相關知識，拓寬知識面。（三）培訓考核1.對參加培訓的護路員進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等。2.考核結果作為護路員績效評價、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據。（四）職業發展1.建立護路員職業發展通道，為表現優秀的護路員提供晉升機會，如擔任護路班長、副隊長等職務。2.鼓勵護路員參加相關職業技能鑒定，獲取相應的職業資格證書，提高職業競爭力。3.為護路員提供學習深造的機會，支持他們參加與道路養護、安全管理等相關的學歷教育或培訓課程。五、護路員考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績考核：主要考核護路員的道路巡查質量、安全隱患排查與處理情況、道路維護效果、應急處置能力等方面的工作表現。2.工作態度考核：考核護路員的工作責任心、工作積極性、遵守工作紀律等情況。3.團隊協作考核：評價護路員與同事之間的協作配合情況，是否能夠積極參與團隊工作，共同完成護路任務。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對護路員進行一次定期考核，由上級主管部門組織實施。2.不定期考核：根據工作需要，對護路員進行不定期的抽查考核，重點檢查工作現場的實際情況。3.群眾評價：通過征求道路周邊群眾的意見和建議，了解護路員的工作表現和服務質量。（三）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果，發放相應的績效獎金，激勵護路員提高工作質量和效率。2.崗位調整：對考核不稱職的護路員，進行崗位調整或辭退處理。3.表彰獎勵：對考核優秀的護路員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。（四）獎勵措施1.工作突出獎：對在道路巡查、隱患處理、應急處置等工作中表現特別突出，為保障道路安全做出重大貢獻的護路員，給予一次性獎勵。2.創新獎：對提出創新性的護路工作方法或建議，經實踐證明具有顯著成效的護路員，給予獎勵。3.團隊協作獎：對在團隊協作方面表現優秀，積極配合同事完成工作任務的護路員團隊或個人，給予獎勵。（五）懲罰措施1.警告：對違反工作紀律、工作態度不認真、工作業績較差的護路員，給予警告處分，并責令其限期改正。2.罰款：對多次違反規定或造成一定損失的護路員，給予罰款處理。3.辭退：對嚴重違反工作紀律、工作責任心不強、工作失誤造成重大損失的護路員，予以辭退。六、護路員薪酬福利（一）薪酬結構1.護路員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和護路員工作崗位等級確定。3.績效工資根據考核結果發放，與護路員的工作業績、工作態度等掛鉤。4.加班工資按照國家相關規定執行，在法定節假日、休息日加班的，給予相應的加班補貼。（二）薪酬調整1.根據護路員的工作表現、考核結果、市場薪酬水平等因素，定期對護路員薪酬進行調整。2.對于工作業績突出、考核優秀的護路員，給予適當的薪酬晉升。（三）福利待遇1.按照國家規定為護路員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.為護路員提供必要的工作裝備和勞動保護用品，如制服、安全帽、手套等。3.根據實際情況，為護路員安