交警協警員管理制度一、總則（一）目的為加強交警協警員隊伍建設，規范協警員管理，充分發揮協警員在交通管理工作中的輔助作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區內所有交警協警員。（三）基本原則1.依法管理原則：協警員的管理嚴格依照國家法律法規及相關政策規定執行。2.嚴格紀律原則：強調紀律性，確保協警員隊伍令行禁止。3.教育培訓原則：注重對協警員的培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。4.考核激勵原則：通過科學考核，激勵協警員積極工作，提高工作效能。二、協警員錄用（一）招聘條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下，身體健康，具有履行職責的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.自愿從事交通管理輔助工作，具有較強的責任心和服務意識。5.無違法犯罪記錄，未受過刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒等。（二）招聘程序1.發布招聘公告：通過政府網站、社交媒體、報紙等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應聘人員需填寫報名登記表，提交相關證明材料，如身份證、學歷證書、無犯罪記錄證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環節。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察交通管理基礎知識、法律法規等；面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等。5.體能測試：測試項目包括[具體體能測試項目，如跑步、俯臥撐等]，體能測試標準參照公安機關人民警察體能測評項目和標準執行。6.體檢：統一組織應聘人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。7.政審：對體檢合格人員進行政審，審查其政治素質、道德品質、社會關系等。8.公示：根據考試、體能測試、體檢、政審結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為[具體天數]天。9.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、崗位職責（一）交通指揮疏導1.在交警的指導下，維護道路交通秩序，指揮車輛、行人有序通行。2.協助交警開展交通高峰時段、事故現場等重點路段的交通疏導工作。3.引導車輛正確停放，及時糾正車輛亂停亂放等違法行為。（二）交通違法行為勸導1.對行人闖紅燈、不走人行橫道、翻越隔離設施等違法行為進行勸導。2.對非機動車逆行、闖紅燈、不在非機動車道行駛等違法行為進行勸導。3.協助交警對機動車違法停車、不按規定車道行駛、違反交通信號等違法行為進行查處。（三）交通安全宣傳1.協助交警開展交通安全宣傳活動，如發放宣傳資料、講解交通安全知識等。2.參與交通安全宣傳進社區、進學校、進企業等活動，提高群眾交通安全意識。（四）其他工作1.完成交警交辦的其他臨時性工作任務，如協助處理交通事故現場、執行交通警衛任務等。2.收集、反饋道路交通信息，及時發現道路交通安全隱患，并向交警報告。四、工作紀律（一）遵守法律法規嚴格遵守國家法律法規，不得有違法違紀行為。（二）服從命令聽從指揮1.服從交警的工作安排和指揮，不得推諉、拖延工作任務。2.嚴格執行交警下達的工作指令，確保工作落實到位。（三）保守工作秘密1.對在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密、當事人隱私等予以保密。2.不得泄露交通管理工作中的內部信息和工作動態。（四）嚴禁違規執法1.不得單獨上路執法，不得從事交通警察的具體執法工作。2.嚴禁在執法過程中使用武力、威脅等手段，不得粗暴對待當事人。（五）廉潔自律1.不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益。2.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得從事與交通管理工作相關的經營性活動。五、教育培訓（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應根據協警員的崗位需求和實際工作情況進行制定，確保培訓的針對性和實效性。（二）培訓內容1.業務知識培訓：包括交通管理法律法規、交通指揮手勢、交通事故處理程序等。2.技能培訓：如計算機操作技能、執法記錄儀使用技能等。3.職業道德培訓：培養協警員的敬業精神、服務意識和職業道德。4.體能訓練：定期組織體能訓練，提高協警員的身體素質和應急處置能力。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織協警員進行集中培訓，邀請交警業務骨干、專家學者等進行授課。2.崗位練兵：通過在工作崗位上的實踐鍛煉，提高協警員的實際工作能力。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便協警員自主學習。4.交流研討：組織協警員開展交流研討活動，分享工作經驗和心得。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對協警員的培訓情況進行考核。2.考核內容包括學習態度、業務知識掌握情況、技能操作水平等。3.考核結果與協警員的績效工資、晉升等掛鉤。六、日常管理（一）考勤管理1.協警員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前辦理請假手續，請假[具體天數]天以內的，由中隊長批準；請假[具體天數]天以上的，由大隊長批準。3.未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）著裝管理1.協警員應按規定著裝，保持警容嚴整。2.著裝時應佩戴統一的標識，不得混穿警服和便服。3.非工作時間不得著警服進入娛樂場所等不適宜場所。（三）裝備管理1.協警員應妥善保管和使用配發的裝備，如執法記錄儀、對講機、反光背心等。2.不得轉借、挪用、丟失裝備，如有損壞或丟失應及時報告并按規定賠償。3.定期對裝備進行檢查、維護和保養，確保裝備正常使用。（四）值班備勤管理1.嚴格執行值班備勤制度，確保24小時有人值班。2.值班人員應堅守崗位，認真履行職責，及時處理各類交通警情。3.備勤人員應保持通訊暢通，隨時待命，接到指令后迅速趕赴現場。七、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應根據協警員的實際工作表現進行，確?？己私Y果客觀公正。2.全面考核原則：考核內容應涵蓋工作業績、工作態度、業務能力等方面。3.激勵導向原則：通過考核，激勵協警員積極工作，提高工作績效。（二）考核內容1.工作業績：包括交通指揮疏導、違法行為勸導、交通安全宣傳等工作任務的完成情況。2.工作態度：如責任心、敬業精神、服從意識等。3.業務能力：如交通管理業務知識掌握程度、技能操作水平等。4.群眾滿意度：通過群眾舉報、投訴等方式，了解協警員在工作中的表現和群眾滿意度。（三）考核方式1.日?？己耍河芍嘘犻L負責對協警員的日常工作表現進行考核，考核結果作為月度績效考核的依據。2.月度考核：每月末對協警員進行月度考核，考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力等方面。3.年度考核：每年末對協警員進行年度考核，年度考核結果作為協警員評先評優、晉升、辭退等的重要依據。（四）考核結果運用1.績效工資：根據考核結果發放績效工資，考核優秀的協警員績效工資上浮[具體比例]，考核不合格的協警員績效工資下浮[具體比例]。2.評先評優：考核優秀的協警員優先推薦參加評先評優活動。3.晉升：在同等條件下，考核優秀的協警員在晉升、崗位調整等方面優先考慮。4.辭退：考核不合格且經培訓仍不能勝任工作的協警員，予以辭退。八、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現突出、成績顯著的協警員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等，具體獎勵標準按照相關規定執行。3.獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、獎金等。（二）懲處1.對違反本制度及相關規定的協警員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、辭退等懲處。2.懲處應事實清楚、證據確鑿、程序合法，確保協警員的合法權益。3.協警員對懲處決定不服的，可以在規定時間內提出申訴。九、薪酬福利（一）薪酬待遇1.協警員的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據當地最低工資標準確定，并根據工作年限、學歷等因素適當調整。3.績效工資根據考核結果發放，考核優秀的協警員績效工資上浮，考核不合格的協警員績效工資下浮。4.加班補貼按照國家有關規定執行，對在法定節假日、周末等加班的協警員給予相應的加班補貼。（二）福利待遇1.按照國家有關規定為協警員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.為協警員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.定期組織協警員進行健康體檢。4.根據工作需要，為協警員提供必要的培訓和學習機會。十、勞動合同管理（一）合同簽訂1.協警員錄用后，應與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限一般為[具體期限]年，試用期為[具體期限]個月。（二）合同變更、解除和終止1.經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。2.協警員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；協警員開始依法享受基本養老保險待遇的；協警員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.用人單位與協警員解除勞