勞動人事爭議仲裁申請書勞動人事爭議仲裁申請書「篇一」規范書寫勞動人事爭議仲裁申請書一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。勞動人事爭議仲裁申請書范文申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：510440法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳xxx3年1月至xxx8年10月社會保險費。事實與理由：xxx3年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。xxx5年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中xxx7年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。xxx7年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。xxx8年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。此致廣州市勞動仲裁委員會申請人：年月日勞動人事爭議仲裁申請書「篇二」申請人：陸xx，男，xxxxxxx年10月22日生，漢族，xx市xx區人;住址：xx市xx區xx鎮蔣村三組188號;手機：xxxxxxxxxxxxxxxx被申請人：xx市xx復合肥有限公司;住址：xx市xx鎮鹽興路168號;法定代表人：xx手機：申訴請求：1、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx傷殘補助金76，666.59元;《工傷保險條例》第35條(1)3333.33元×23月=76，666.59元2、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx傷殘津貼959，997.6元;《工傷保險條例》第35條(2)2666.66元(3333.33元×80%)×360月=959，997.6元;3、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx生活護理費448，709.76元;《工傷保險條例》第34條2款3、116.04元×40%×360月=448，709.76元4、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx醫療費20，000元;《工傷保險條例》第30條1款5、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx住院伙食補助費540元;《工傷保險條例》第30條4款6、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx的假眼輔助器具費用150，000元;xx市勞動鑒定結論通知書(個人)編號：C13xxxx237、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx導盲犬輔助器具費用600，000元;8、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx交通費10，000元;9、裁決xx市xx復合肥有限公司給付陸xx鑒定費1360元;10、保留其他遺漏及未充分主張事項繼續主張的權利。事實與理由：xxxx年2月1日，陸xx、xx市xx復合肥有限公司簽訂勞動合同(合同書<維修工>)，約定年薪肆萬元。xxxx年8月19日，陸xx在切割機作業時被爆裂的切片擊傷面部、雙眼及右前臂。xxxx年5月12日,江蘇省勞動能力鑒定委員會鑒定結論：根據CB/T16180-2006標準，致殘程度鑒定為叁級。鑒此，陸xx請求恢復之前的仲裁程序，并根據蘇勞工鑒通(xxxx)316號鑒定結論依法裁決。1-9項訴請合計2，267，273.95元此致：xx區勞動人事爭議仲裁委員會申請人：陸xxxxxx年5月25日附：1、申請書一式份2、陸xx身份證復印件3、xx市xx復合肥有限公司組織代碼證復印件4、合同書5、蘇勞工鑒通(xxxx)316號勞動人事爭議仲裁申請書「篇三」一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。勞動人事爭議仲裁申請書「篇四」申請人：張××，男，1xxx年5月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯系電話13x×××××。被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經濟開發區xx路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。請求事項：一、裁決被申請人支付申請人xxxx年1x月到xxxx年x月的延長工作時間加班工資1241.4元(1xxx÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1xxx÷21.x5×4x×xxx%);法定節假日加班工資331元(1xxx÷21.x5×2×3xx%)，共計5xx6.2元。二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金24xx元。(1xxx元×1月×2倍)三、裁決被申請人支付xxxx年11月至xxxx年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1xxxx元。(1xxx元×x月)事實與理由：本人于xxxx年1x月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關工作，雙方約定每月工資1xxx元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。因公司業務繁忙，本人平時經常需要超時加班，xxxx年1x月至xxxx年x月共加班12x小時。而且每周工作六天，xxxx年x月至xxxx年x月法定休息日加班一共4x天。在xxxx年1x月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。單位上述行為違反了勞動法的相關規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。在xxxx年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經研究決定，于xxxx年x月31日起與其解除勞動關系”。實際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規章制度。后與單位協商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。此致宿遷市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張××xxx1年1月1日附：本申請書副本1份證據2份(包括《解除通知》《加班申請表》)相關知識：勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。勞動人事爭議仲裁申請書「篇五」申訴申請人：被申訴人：申請要求：1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2.被申訴人承擔仲裁費用。理由與事實：20XX年X月X日，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國××大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20XX年X月X日被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。申請人：20XX年X月X日勞動人事爭議仲裁申請書「篇六」一、事項名稱勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范(詳見附件)二、設定依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。三、申請條件具備法定主體資格的用人單位(聘用單位)和勞動者(聘用人員)。四、辦理材料仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。五、辦理地點全市各級勞動人事爭議仲裁機構。六、辦理時間詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。七、聯系電話詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。八、辦理流程當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。附件勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范(一)根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者/聘用人員信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;2、單位信息：名稱、注冊或登記地址、實際辦公經營地址，通訊地址(文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;3、仲裁請求事項和所依據的事實、理由;4、與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。(二)請求事項應當具體明確，請求時限、數額均需列明。(三)事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動(聘用)關系起始時間、解除或終止勞動(聘用)合同時間、發生爭議的事實、與請求相關的理由及相應證據等。(四)勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫，或按格式提供打印文本。(五)仲裁申請人為勞動者/聘用人員的，申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期;申請人為單位的，應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽