甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

五星級酒店餐飲總經理任職及團隊建設合同甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、任職描述1.任職崗位乙方擔任甲方五星級酒店的餐飲總經理一職，負責酒店的餐飲管理及團隊建設。2.職責范圍乙方負責制定餐飲部門的經營策略，提升餐飲服務質量，確保餐飲業務達到預期目標。乙方負責招聘、培訓、管理餐飲團隊，提升團隊整體素質和執行力。乙方負責與供應商、合作方溝通協調，確保餐飲原材料供應穩定、質量優良。二、團隊建設1.團隊規模乙方需根據酒店餐飲業務需求，合理配置餐飲團隊規模，包括廚師、服務員、管理人員等。2.培訓計劃乙方應制定餐飲團隊培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能提升培訓、服務意識培訓等。乙方需定期組織團隊開展團隊建設活動，增強團隊凝聚力和戰斗力。三、任職期限與待遇1.任職期限本合同有效期為______年，自合同簽訂之日起生效。任職期滿后，如雙方同意，可續簽合同。2.薪酬待遇乙方的基本月薪為______元，根據工作表現和業績，享有相應的績效獎金。乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇。四、合同解除與違約責任1.合同解除甲方有權在乙方嚴重違反合同約定、嚴重損害酒店利益的情況下，提前解除合同。乙方有權在合同期限內，因個人原因提出辭職，但需提前______個月書面通知甲方。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的餐飲管理及團隊建設進行監督和評估，確保達成預期目標。有權根據酒店整體運營情況調整餐飲部門的經營策略和團隊結構。義務：為乙方提供必要的辦公環境和設備，支持其履行職責。保障乙方在合同期間享受的合法權益，包括但不限于工資、福利、休假等。2.乙方權利與義務權利：有權根據合同約定獲得相應的薪酬和福利。有權對餐飲業務提出合理化建議，并參與決策過程。義務：全職投入工作，嚴格遵守酒店的規章制度和職業道德。持續提升個人專業技能和管理水平，為酒店創造價值。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，包括但不限于工作質量、團隊管理、業務增長等方面。考核結果將作為調整乙方薪酬、職位和續簽合同的重要依據。2.評估標準評估標準以酒店制定的餐飲部門績效考核指標為準，包括但不限于業績指標、服務指標、客戶滿意度等。七、合同解除與終止1.合同解除甲方有權在乙方嚴重違反合同約定、損害酒店利益或出現重大過錯時，單方面解除合同。乙方有權在合同期限內，因個人原因提出辭職，但需提前______個月書面通知甲方。2.合同終止合同期滿后，如雙方均無續簽意愿，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定、損害酒店利益或出現重大過錯時，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于餐飲經營策略、團隊管理方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽