設備操作權限管理制度一、總則（一）目的為規范公司設備操作權限管理，確保設備的安全、正常運行，保障公司生產經營活動的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有設備的操作權限管理，包括但不限于生產設備、辦公設備、檢測設備等。（三）基本原則1.職責明確原則：明確各部門及人員在設備操作權限管理中的職責，確保責任落實到人。2.權限適配原則：根據員工的工作崗位、技能水平和工作需要，合理分配設備操作權限，做到權限與職責相匹配。3.安全第一原則：將設備操作安全放在首位，嚴格控制設備操作權限，防止因誤操作或違規操作導致設備損壞、人員傷亡和生產事故。4.動態管理原則：根據公司業務發展、人員變動和設備更新等情況，及時調整設備操作權限，確保權限管理的有效性和適應性。二、設備操作權限管理職責（一）設備管理部門1.負責制定和完善設備操作權限管理制度，并監督執行。2.負責設備操作權限的規劃和分配，根據設備類型、使用部門和人員技能等因素，確定不同設備的操作權限級別。3.負責建立設備操作權限檔案，記錄設備操作權限的分配、變更和取消情況。4.定期對設備操作權限進行審核和評估，確保權限設置的合理性和必要性。（二）使用部門1.負責本部門設備操作權限的申請和調整，根據工作需要，向設備管理部門提出設備操作權限申請，并說明申請理由和使用期限。2.負責對本部門員工的設備操作行為進行監督和管理，確保員工按照規定的操作權限和操作規程使用設備。3.配合設備管理部門做好設備操作權限的審核和評估工作，及時反饋本部門設備操作權限管理中存在的問題和建議。（三）人力資源部門1.負責將設備操作權限管理納入員工績效考核體系，對員工的設備操作權限執行情況進行考核評價。2.根據員工的崗位變動情況，及時通知設備管理部門調整員工的設備操作權限。（四）員工1.嚴格按照規定的設備操作權限和操作規程使用設備，不得擅自超越權限操作設備。2.妥善保管個人的設備操作賬號和密碼，不得泄露給他人。3.發現設備操作權限異常或設備存在安全隱患時，及時向本部門負責人或設備管理部門報告。三、設備操作權限分類（一）按設備類型分類1.生產設備操作權限一級權限：具備設備的全面操作、維護和管理權限，包括設備的啟動、停止、參數設置、故障排除等。一般授予設備主管、維修工程師等專業技術人員。二級權限：具備設備的基本操作權限，可進行設備的日常運行操作，但不具備設備的維護和管理權限。一般授予設備操作人員。三級權限：僅具備設備的查看權限，可查看設備的運行狀態、參數等信息，但不能進行操作。一般授予與設備操作相關的管理人員或監督人員。2.辦公設備操作權限一級權限：具備辦公設備的全面操作權限，包括設備的安裝、調試、維修和管理等。一般授予信息技術部門的專業人員。二級權限：具備辦公設備的基本操作權限，可進行設備的日常使用操作，如打印、復印、掃描等。一般授予辦公設備的使用人員。三級權限：僅具備辦公設備的查看權限，可查看設備的使用情況、耗材狀態等信息，但不能進行操作。一般授予辦公設備的管理人員。3.檢測設備操作權限一級權限：具備檢測設備的全面操作、校準和管理權限，包括設備的啟動、停止、參數設置、樣品檢測等。一般授予檢測部門的主管、檢測工程師等專業技術人員。二級權限：具備檢測設備的基本操作權限，可進行設備的常規檢測操作，但不具備設備的校準和管理權限。一般授予檢測設備的操作人員。三級權限：僅具備檢測設備的查看權限，可查看設備的檢測數據、報告等信息，但不能進行操作。一般授予與檢測工作相關的管理人員或監督人員。（二）按操作級別分類1.完全操作權限：擁有對設備的所有操作權限，包括啟動、停止、參數設置、維護保養、故障排除等。2.部分操作權限：僅擁有對設備部分操作的權限，如啟動、停止、常規參數設置等，不具備設備維護保養和故障排除等高級操作權限。3.查看權限：只能查看設備的運行狀態、參數、歷史記錄等信息，不能進行任何操作。四、設備操作權限申請與審批（一）申請流程1.員工因工作需要申請設備操作權限時，應填寫《設備操作權限申請表》，詳細說明申請的設備名稱、操作權限級別、申請理由和使用期限等內容。2.將填寫好的申請表提交至所在部門負責人審核。部門負責人應根據員工的工作崗位和實際需求，對申請內容進行審核，并簽署審核意見。3.經部門負責人審核通過后，申請表提交至設備管理部門。設備管理部門根據設備操作權限管理制度和設備實際情況，對申請進行審批。（二）審批標準1.申請的操作權限級別應與員工的工作崗位和技能水平相匹配，確保員工能夠安全、熟練地操作設備。2.申請理由應充分合理，符合公司生產經營活動的需要。3.使用期限應明確合理，不得過長或過短，一般以滿足工作任務需求為宜。（三）審批結果通知1.設備管理部門對申請表審批通過后，應及時將審批結果通知申請員工所在部門。2.申請員工所在部門應及時將審批結果告知申請員工，并協助設備管理部門做好設備操作權限的開通工作。五、設備操作權限變更與取消（一）變更情形1.員工崗位變動，導致其原有的設備操作權限不再適用。2.員工技能水平提升，需要增加設備操作權限級別。3.設備操作流程或安全要求發生變化，需要調整員工的設備操作權限。（二）變更流程1.當出現設備操作權限變更情形時，相關部門或員工應填寫《設備操作權限變更申請表》，詳細說明變更的原因、變更內容和變更后的操作權限級別等。2.將申請表提交至所在部門負責人審核。部門負責人應根據實際情況，對變更申請進行審核，并簽署審核意見。3.經部門負責人審核通過后，申請表提交至設備管理部門。設備管理部門對變更申請進行審批，并根據審批結果及時調整員工的設備操作權限。（三）取消情形1.員工離職或調崗，不再需要使用公司設備。2.員工違反設備操作規程或公司相關規定，需要取消其設備操作權限。3.設備報廢或停用，相關操作權限自動取消。（四）取消流程1.當出現設備操作權限取消情形時，相關部門應填寫《設備操作權限取消申請表》，詳細說明取消的原因和涉及的設備操作權限。2.將申請表提交至設備管理部門。設備管理部門對取消申請進行審核，并根據審核結果及時取消員工的設備操作權限。（五）變更與取消結果通知1.設備管理部門完成設備操作權限變更或取消操作后，應及時將結果通知相關部門和員工。2.相關部門應及時告知員工設備操作權限變更或取消的情況，并做好相關工作的交接和調整。六、設備操作權限監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人應定期對本部門員工的設備操作權限執行情況進行檢查，確保員工按照規定的操作權限使用設備。2.設備管理部門應不定期對公司設備操作權限管理情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）定期檢查1.設備管理部門應每季度組織一次設備操作權限管理專項檢查，對設備操作權限的分配、變更、取消等情況進行全面檢查。2.檢查內容包括設備操作權限申請表、審批記錄、權限檔案等相關資料的完整性和準確性，以及員工實際操作權限與規定權限的一致性。（三）違規處理1.對于發現的違規操作設備行為，設備管理部門應及時制止，并進行記錄。2.對于擅自超越權限操作設備的員工，視情節輕重給予警告、罰款、暫停或取消設備操作權限等處理措施。3.因違規操作設備導致設備損壞、人員傷亡或生產事故的，按照公司相關規定追究責任。七、設備操作權限培訓與考核（一）培訓要求1.設備管理部門應根據設備操作權限管理的需要，定期組織員工進行設備操作權限培訓。2.培訓內容應包括設備操作規程、操作權限級別、安全注意事項等，確保員工熟悉設備操作流程和權限要求。3.培訓方式可采用集中授課、現場演示、在線學習等多種形式，以提高培訓效果。（二）考核標準1.培訓結束后，應對員工進行設備操作權限考核。考核內容包括理論知識和實際操作兩部分。2.理論知識考核主要考察員工對設備操作規程、操作權限級別、安全注意事項等內容的掌握程度。3.實際操作考核主要考察員工在規定時間內按照正確的操作流程和權限要求操作設備的能力。（三）考核結果應用1.考核合格的員工方可獲得相應的設備操作權限。2.對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。3.連續兩次考核不合格的員工，暫停其設備操作權限，待重新培訓并考核合格后再恢復。八、設備操作權限檔案管理（一）檔案內容1.設備操作權限申請表、審批記錄、變更申請表、取消申請表等相關表單。2.員工設備操作權限分配、變更、取消的詳細記錄。3.設備操作權限培訓記錄、考核成績等相關資料。（二）檔案保管1.設備操作權限檔案由設備管理部門負責保管，保管期限為[X]年。2.檔案應按照時間順序和類別進行分類整理，便于查閱和管理。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱設備操作權限檔案時，應填寫《設備操作權限檔案查閱申