設計公司日常管理制度總則目的本制度旨在規范設計公司日常運營管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于設計團隊、項目管理團隊、行政后勤團隊等。基本原則1.合法性原則：公司的各項管理制度應符合國家法律法規及相關政策要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行過程中確保公平公正，不偏袒任何個人或部門。3.以人為本原則：充分尊重員工的個性和需求，營造良好的工作氛圍，激發員工的工作積極性和創造力。4.效率優先原則：以提高工作效率為核心，優化工作流程，減少不必要的環節和浪費。考勤制度工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，如因特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因。2.部門負責人應定期對本部門員工的考勤情況進行檢查和核實，確保考勤記錄的真實性和準確性。遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退：遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向直屬上級提交請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向直屬上級提交申請，經批準后方可安排休假。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。6.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定發放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關規定發放。請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批；請假1天以上的，經直屬上級審批后，還需報部門負責人批準。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至行政部門備案。薪酬福利制度薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括項目獎金、年終獎金等，根據公司業績、個人貢獻等情況發放。薪酬發放1.公司每月[具體發薪日期]發放工資，如遇節假日則提前或順延。2.員工應在入職時提供本人銀行賬號，公司將工資發放至員工提供的銀行賬戶。福利政策1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：如前文所述。4.節日福利：在法定節假日為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展：為員工提供各類培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。6.其他福利：根據公司實際情況，適時提供其他福利，如健康體檢、團建活動等。績效考核制度考核目的通過績效考核，客觀評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作效率和質量，促進公司整體目標的實現。考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。考核內容1.工作業績：主要考核員工在本職工作中完成的任務數量、質量、工作效率等方面的表現。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。考核方式1.自評：員工對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價。2.上級評價：直屬上級根據員工的日常工作表現和工作成果，對員工進行評價。3.同事評價：同事之間相互評價，評價內容主要包括團隊協作、溝通能力等方面。4.綜合評價：人力資源部門綜合自評、上級評價和同事評價的結果，形成員工的績效考核最終結果。考核結果應用1.薪酬調整：根據績效考核結果，調整員工的績效工資。2.晉升與降職：連續多次績效考核優秀的員工，有機會獲得晉升；績效考核不達標且經培訓仍無法改進的員工，可能面臨降職。3.獎勵與懲罰：對績效考核優秀的員工給予獎勵，如獎金、榮譽證書等；對績效考核不達標或違反公司規定的員工進行懲罰，如警告、罰款、辭退等。培訓與發展制度培訓目標1.提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需求。2.為員工提供職業發展機會，幫助員工實現個人成長與公司發展的雙贏。培訓類型1.新員工培訓：針對新入職員工，開展公司概況、企業文化、規章制度等方面的培訓，幫助新員工盡快適應公司環境。2.崗位技能培訓：根據員工的崗位需求，開展專業技能培訓，提高員工的工作能力。3.管理能力培訓：為管理人員提供管理知識和技能培訓，提升管理水平。4.通用能力培訓：包括溝通技巧、團隊協作、領導力等方面的培訓，提升員工的綜合能力。培訓計劃1.人力資源部門每年根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定部門培訓計劃，并報人力資源部門備案。培訓實施1.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.培訓講師可以是公司內部的資深員工、管理人員，也可以邀請外部專家進行授課。3.員工應積極參加公司組織的各類培訓，培訓期間遵守培訓紀律，認真學習，確保培訓效果。培訓效果評估1.培訓結束后，人力資源部門通過考試、撰寫培訓心得、實際工作應用等方式對培訓效果進行評估。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，為后續培訓工作的改進提供參考。工作紀律與行為規范工作紀律1.員工應遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.工作時間內，員工應專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站等。3.員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。行為規范1.員工應保持良好的職業形象，著裝整潔得體，言行舉止文明禮貌。2.尊重他人，團結協作，積極配合公司各部門開展工作。3.愛護公司財物，節約使用辦公用品，如有損壞應及時報告并賠償。違紀處理1.對于違反工作紀律和行為規范的員工，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、辭退等。2.因員工違紀給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償相應的損失。會議制度會議類型1.公司例會：每周[具體時間]召開，由公司高層管理人員主持，各部門負責人參加，主要傳達公司近期工作安排，匯報各部門工作進展情況，協調解決公司運營中的問題。2.部門例會：由各部門自行組織召開，每周[具體時間]舉行，部門負責人主持，部門全體員工參加，總結上周工作，安排本周工作任務。3.專題會議：根據工作需要，不定期召開專題會議，針對特定問題進行討論和決策。會議組織1.會議組織者應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等信息，并提前通知參會人員。2.會議組織者應準備好會議資料，如會議議程、相關文件等，確保會議順利進行。會議要求1.參會人員應按時參加會議，如有特殊情況不能參加，需提前向會議組織者請假。2.會議期間，參會人員應認真傾聽，積極發言，不得隨意打斷他人講話。3.會議結束后，參會人員應按照會議要求落實相關工作任務，并及時向會議組織者反饋工作進展情況。保密制度保密范圍1.公司的商業秘密，包括但不限于客戶信息、設計方案、技術資料、財務數據等。2.公司尚未公開的發展戰略、經營計劃、業務動態等信息。3.員工在工作過程中知悉的其他應保密的信息。保密措施1.與涉及公司機密信息的員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對公司機密文件、資料等進行分類管理，設置相應的保密級別，并采取加密存儲、專人保管等措施。3.在辦公區域設置保密標識，提醒員工注意保密。4.加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。保密責任1.員工應嚴格遵守保密制度，不得私自復制、傳播、泄露公司機密信息。2.因工作需要查閱公司機密信息的，應經相關負責人批準，并在規定的范圍內使用，不得擅自擴大使用范圍。3.員工離職時，應將所保管的公司機密文件、資料