貨車司機出勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范貨車司機出勤管理，確保貨物運輸任務的順利完成，提高運輸效率，保障公司物流業務的正常運轉，同時維護公司和司機的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職貨車司機。3.基本原則遵守國家法律法規和公司各項規章制度。確保安全、準時、高效地完成運輸任務。公平、公正、公開地進行出勤管理和考核。二、出勤管理1.工作時間貨車司機實行不定時工作制，具體工作時間根據運輸任務安排確定。正常情況下，司機應保證每天有足夠的休息時間，避免疲勞駕駛。2.出勤要求司機應提前到達指定地點，做好出車前的準備工作，包括車輛檢查、貨物裝載等。嚴格按照運輸任務單指定的時間、路線和目的地行駛，不得擅自更改。如因特殊情況需要更改運輸計劃，應提前向調度部門報告，并經批準后方可執行。3.請假制度司機如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假原因、時間和預計返回時間。請假1天以內（含1天）的，由車隊隊長批準；請假1天以上的，需報公司分管領導批準。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工1天，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的3倍，停職反省1天，并給予記過處分。曠工3天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。三、車輛管理1.車輛調度公司調度部門負責根據運輸任務合理安排車輛和司機，司機應服從調度安排。調度部門應提前與司機溝通運輸任務詳情，確保司機了解任務要求和注意事項。2.車輛維護司機應每天對車輛進行例行檢查，包括車輛外觀、輪胎、剎車、燈光、油水等，發現問題及時報告并維修。按照車輛保養手冊規定的時間和里程進行定期保養，確保車輛性能良好。每次出車前、收車后，司機應認真填寫車輛檢查記錄，詳細記錄車輛狀況和維修情況。3.車輛安全司機必須嚴格遵守交通法規，確保行車安全。嚴禁超速、超載、疲勞駕駛等違規行為。定期參加公司組織的安全培訓和教育活動，提高安全意識和應急處理能力。如發生交通事故，司機應立即停車，保護現場，及時報警，并向公司報告。配合交警部門和保險公司進行事故處理，承擔相應責任。四、貨物管理1.貨物裝載司機應按照貨物運輸要求，正確裝載貨物，確保貨物固定牢固，避免運輸過程中發生貨物損壞、丟失等情況。裝載貨物時，應注意貨物的重量分布均勻，不得超載。2.貨物運輸運輸過程中，司機應妥善保管貨物，防止貨物被盜、被搶、雨淋、日曬等。如發現貨物有異常情況，應及時與發貨方或收貨方聯系，并采取相應措施。3.貨物交付司機應按照運輸任務單的要求，將貨物按時、準確地交付給收貨方。交付貨物時，司機應要求收貨方在送貨單上簽字確認，作為貨物交付的憑證。五、考核與獎懲1.考核內容出勤情況：包括按時出勤、請假情況、曠工情況等。運輸任務完成情況：包括運輸時間、運輸質量、貨物安全等。車輛維護情況：包括車輛檢查記錄、定期保養情況等。安全駕駛情況：包括遵守交通法規、交通事故發生情況等。服務質量：包括與發貨方、收貨方的溝通協調情況、客戶滿意度等。2.考核方式每月由車隊隊長對司機的出勤情況、運輸任務完成情況進行統計和初步考核。安全管理部門對司機的安全駕駛情況進行考核，定期檢查車輛維護記錄。客戶服務部門對司機的服務質量進行考核，收集發貨方和收貨方的反饋意見。公司人事部門綜合各部門考核結果，對司機進行全面考核評價。3.獎勵制度對于出勤良好、運輸任務完成出色、車輛維護到位、安全駕駛無事故、服務質量高的司機，給予以下獎勵：月度獎金：根據考核結果，發放5002000元不等的月度獎金。年度優秀司機獎：每年評選若干名年度優秀司機，給予榮譽證書和5000元的獎勵。晉升機會：在同等條件下，優先考慮晉升為車隊隊長或其他管理崗位。4.懲罰制度對于違反出勤管理制度、運輸任務完成不佳、車輛維護不到位、安全駕駛違規、服務質量差的司機，給予以下懲罰：警告：對初次違反規定的司機給予口頭或書面警告。罰款：根據違規情節輕重，處以2001000元的罰款。降職：對多次違反規定、情節嚴重的司機，降低其崗位級別。解除勞動合同：對嚴重違反公司紀律、造成重大損失的司機，公司有權解除勞動合同。六、培訓與發展1.培訓計劃公司定期組織貨車司機參加安全駕駛培訓、貨物運輸知識培訓、車輛維護保養培訓等，不斷提高司機的業務水平和綜合素質。根據司機的實際情況和崗位需求，制定個性化的培訓計劃，確保培訓效果。2.培訓方式內部培訓：由公司安全管理部門、技術人員等擔任培訓講師，進行集中授課或現場指導。外部培訓：選派優秀司機參加行業內的專業培訓課程或研討會，學習先進的運輸管理經驗和技術。3.職業發展為貨車司機提供明確的職業發展通道，鼓勵司機通過不斷提升自身能力，向更高層次的崗位發展，如車隊隊長、運輸主管等。建立司機人才儲備庫，對表現優秀的司機進行重點培養，為公司的發展提供人才支持。七、薪酬福利1.薪酬結構貨車司機的薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成。基本工資根據司機的崗位等級和工作經驗確定，每月固定發放。績效工資根據司機的考核結果發放，考核優秀的司機績效工資相應提高。出車補貼根據司機的出車里程和運輸任務難度等因素計算，與出車情況掛鉤。2.福利待遇公司按照國家規定為司機繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為司機提供必要的勞動保護用品，如安全帽、反光背心等。定期組織司機進行健康體檢，關注司機的身體健康。根據公司實際情況，為司機提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。八、附則1.本制度自發