中石油辭職管理制度一、總則（一）目的為規范中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱“公司”）員工辭職行為，保障公司和員工的合法權益，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則。員工辭職應嚴格按照國家法律法規、公司規章制度及勞動合同的相關規定辦理。2.公平公正原則。公司在處理員工辭職事宜時，應遵循公平、公正的原則，確保每一位員工的合法權益得到保障。3.妥善交接原則。員工辭職前應妥善完成工作交接，確保公司業務的正常運轉不受影響。二、辭職程序（一）員工申請1.員工因個人原因需要辭職的，應提前[X]天向所在單位人力資源部門提交書面辭職申請。辭職申請應包括辭職原因、預計辭職時間等內容。2.辭職申請應采用正式公文格式，由員工本人簽字確認，并提交至所在單位人力資源部門負責人。（二）單位審批1.所在單位人力資源部門收到員工辭職申請后，應進行初步審核，核實員工的工作年限、勞動合同履行情況等信息。2.對于符合辭職條件的申請，人力資源部門應在收到申請后的[X]個工作日內完成審核，并將審核意見報所在單位主管領導審批。3.所在單位主管領導應根據公司整體工作安排、員工崗位重要性等因素，對員工辭職申請進行審批。審批通過的，應簽署同意辭職的意見；審批不通過的，應注明原因并反饋給人力資源部門。（三）工作交接1.經單位領導批準辭職的員工，應在接到通知后的[X]個工作日內開始辦理工作交接手續。2.工作交接內容應包括但不限于：未完成的工作任務、工作資料、辦公用品、固定資產等。交接時，交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。3.所在單位應指定專人負責監交工作，確保工作交接的順利進行。監交人應在《工作交接清單》上簽字確認。4.對于涉及重要業務、機密信息的崗位，員工在離職前還應按照公司相關規定進行離職審計或保密承諾等手續。（四）離職手續辦理1.完成工作交接后，員工應到所在單位人力資源部門辦理離職手續。離職手續包括但不限于：歸還公司財物、結算工資獎金、辦理社會保險減員等。2.人力資源部門應在員工辦理完所有離職手續后的[X]個工作日內，出具《解除勞動合同證明》。3.員工應憑《解除勞動合同證明》到當地就業服務機構辦理失業登記等手續。三、辭職相關規定（一）試用期員工辭職試用期員工如需辭職，應提前[X]天向所在單位人力資源部門提交書面辭職申請。經單位領導批準后，即可辦理離職手續。（二）正式員工辭職1.正式員工辭職，除需按照上述辭職程序辦理外，還應遵守以下規定：服務期未滿的，應按照勞動合同約定承擔相應的違約責任。涉及培訓費用的，應按照公司相關規定退還已發生的培訓費用。對因辭職給公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。2.對于關鍵崗位或掌握公司重要技術、商業秘密的員工，辭職前應按照公司規定進行脫密期管理。脫密期一般不少于[X]個月，脫密期內員工應遵守公司的保密規定，不得泄露公司機密信息。（三）特殊情況辭職1.因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內員工如需辭職，應按照國家法律法規和公司相關規定辦理。2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，公司不得解除勞動合同。如員工提出辭職，應在滿足國家法律法規和公司相關規定的前提下辦理。四、辭職后的待遇（一）工資待遇1.員工辭職后，公司按照實際出勤天數結算工資。工資發放時間按照公司正常工資發放周期執行。2.對于符合公司規定的經濟補償或賠償事項，公司將在辦理完離職手續后的[X]個工作日內支付給員工。（二）社會保險待遇1.員工辭職后，公司將按照國家規定及時辦理社會保險減員手續。2.員工應按照國家規定自行繳納社會保險費用，以確保社會保險關系的連續性。（三）其他待遇1.辭職員工如有未休完的年假、調休等，公司將按照規定進行折算并支付相應的工資報酬。2.對于符合公司福利政策的辭職員工，如年終獎、節日福利等，公司將根據實際情況進行發放。五、離職審計與監督（一）離職審計1.對于涉及重要崗位、關鍵業務或掌握公司大量資金、資產的員工，在辭職前公司將進行離職審計。2.離職審計內容包括但不限于：財務收支、資產管理、業務往來等方面。審計部門應在規定時間內完成審計工作，并出具審計報告。3.如發現員工在工作期間存在違規違紀行為或給公司造成經濟損失的，公司將依法依規追究其責任。（二）監督管理1.公司各級人力資源部門應加強對員工辭職管理工作的監督，確保辭職程序的合規性。2.對于違反本制度規定辦理辭職手續的行為，公司將嚴肅追究相關責任人的責任。3.員工如對辭職相關事項存在疑問或異議，可向公司人力資源部門提出申訴，公司將及時進行調查處理，并給予答復。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與廢止1.本