社區(qū)日常考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本社區(qū)工作人員的日常管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)全體工作人員，包括社區(qū)干部、網(wǎng)格員、各類協(xié)管員及其他聘用人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本社區(qū)相關(guān)規(guī)定，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位。2.考勤以真實(shí)、客觀、公正為原則，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確反映工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.本社區(qū)實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。工作日上午工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]，下午工作時(shí)間為[具體下班時(shí)間]。2.因季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。（二）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤簽到與簽退。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前簽到，下班時(shí)間后簽退。2.因特殊情況無(wú)法正常打卡的，需提前向社區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《考勤異常情況說(shuō)明表》，由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至考勤管理部門備案。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假：因病無(wú)法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，男方可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。年假：根據(jù)工作年限，工作人員可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管部門同意后，報(bào)社區(qū)所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假手續(xù)辦理工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，并按審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且超過(guò)簽到時(shí)間[X]分鐘以上視為遲到。2.早退：未在規(guī)定下班時(shí)間簽退，且提前簽退時(shí)間[X]分鐘以上視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的，均按曠工處理。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。2.每月末，考勤管理部門對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，制作《月度考勤報(bào)表》，經(jīng)審核后報(bào)社區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門。（二）監(jiān)督檢查1.社區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門定期或不定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查，可采取現(xiàn)場(chǎng)查看、抽查打卡記錄等方式。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)與處理。對(duì)違反考勤制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。（三）申訴處理1.工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到《月度考勤報(bào)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出申訴。2.考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：工作人員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假記錄的，給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。2.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，遵守考勤制度的工作人員，根據(jù)社區(qū)相關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。（二）懲罰1.遲到、早退處理遲到或早退一次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重，影響工作正常開(kāi)展的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工處理曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工累計(jì)達(dá)[X]天的，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。