第1篇一、方案背景隨著我國經濟的快速發展，勞動關系日益復雜，勞動爭議案件數量逐年上升。為有效化解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特制定本勞動仲裁調解方案。二、調解原則1.依法調解原則：調解工作必須遵循法律法規，尊重事實，維護雙方合法權益。2.公平公正原則：調解過程中，仲裁員應保持中立，確保調解結果的公平公正。3.快速高效原則：調解工作應盡量縮短時間，提高效率，減輕當事人負擔。4.情感關懷原則：在調解過程中，仲裁員應關注當事人情感需求，提供心理支持。三、調解范圍1.勞動合同糾紛：包括勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的爭議。2.勞動報酬糾紛：包括工資、獎金、津貼、補貼等報酬方面的爭議。3.工作時間與休息休假糾紛：包括工作時間、休息休假、加班費等方面的爭議。4.社會保險糾紛：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等方面的爭議。5.勞動保護糾紛：包括勞動安全衛生、職業病防治等方面的爭議。6.其他勞動爭議：法律、法規規定的其他勞動爭議。四、調解程序1.接受調解申請：當事人可以向勞動仲裁委員會提出調解申請，仲裁委員會應在接到申請后5個工作日內決定是否受理。2.確定調解人員：仲裁委員會根據案件情況，指定一名或多名仲裁員負責調解工作。3.調解前的準備工作：調解人員應查閱相關法律法規、政策文件，了解案情，做好調解前的準備工作。4.調解會議：調解人員召集雙方當事人進行調解會議，聽取雙方陳述，了解爭議焦點。5.調解過程：調解人員根據案情，引導雙方當事人進行協商，尋求爭議解決方案。6.調解協議：雙方當事人就爭議事項達成一致意見后，調解人員應制作調解協議。7.調解協議的生效：調解協議自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。8.調解協議的履行：雙方當事人應按照調解協議履行各自義務。五、調解措施1.情感疏導：調解人員應關注當事人情感需求，進行心理疏導，緩解當事人情緒。2.法律宣傳：調解人員應向當事人宣傳法律法規，提高當事人法律意識。3.事實：調解人員應核實案件事實，為調解提供依據。4.證據交換：調解人員應引導雙方當事人交換證據，為調解提供證據支持。5.案例借鑒：調解人員可以借鑒類似案例，為當事人提供參考。6.專業咨詢：調解人員可以邀請相關專業人士提供咨詢意見，為調解提供專業支持。六、調解期限調解期限一般不超過60日，特殊情況可適當延長。七、調解費用調解費用由雙方當事人共同承擔，具體標準由勞動仲裁委員會制定。八、調解效果的評估1.調解成功率的評估：調解成功的案件占調解案件總數的比例。2.調解協議履行的評估：調解協議履行情況。3.當事人滿意度的評估：當事人對調解結果的滿意度。4.調解效果的持續性的評估：調解協議履行后，勞動關系的穩定情況。九、附則1.本方案適用于勞動仲裁委員會調解勞動爭議案件。2.本方案由勞動仲裁委員會負責解釋。3.本方案自發布之日起施行。本方案旨在為勞動仲裁調解工作提供指導，以實現勞動爭議的及時、公正、高效解決，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第2篇一、背景及目的隨著我國經濟的快速發展，勞動關系日益復雜，勞動爭議案件數量逐年上升。為了有效化解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進社會和諧穩定，特制定本勞動仲裁調解方案。一、調解原則1.尊重當事人意愿：調解過程中，充分尊重當事人的意愿，確保雙方在平等、自愿的基礎上達成調解協議。2.公平公正：調解過程中，堅持公平公正原則，依法維護勞動者和用人單位的合法權益。3.及時高效：調解工作要注重時效性，力爭在最短時間內化解爭議，減輕當事人負擔。4.保密原則：調解過程中，對當事人提供的個人信息和調解內容嚴格保密。二、調解范圍1.勞動合同糾紛：包括勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的爭議。2.勞動報酬糾紛：包括工資、獎金、津貼、補貼等報酬方面的爭議。3.勞動條件糾紛：包括工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的爭議。4.社會保險爭議：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等方面的爭議。5.勞動爭議仲裁裁決不服的申訴。三、調解程序1.當事人申請：當事人認為發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解。2.勞動仲裁委員會受理：勞動仲裁委員會在接到當事人申請后，對申請材料進行審查，符合調解條件的，予以受理。3.確定調解員：勞動仲裁委員會根據案件情況，確定一名或多名調解員。4.調解員取證：調解員在當事人同意的情況下，進行取證，了解爭議事實。5.調解員調解：調解員當事人進行調解，引導雙方進行溝通，尋求解決方案。6.調解協議的達成：在調解員主持下，雙方就爭議事項達成一致意見，簽訂調解協議。7.調解協議的生效：調解協議簽訂后，雙方應自覺履行，如一方不履行，另一方可以向人民法院申請強制執行。四、調解方式1.仲裁庭調解：由勞動仲裁委員會指定的調解員在仲裁庭上進行調解。2.調解員調解：由勞動仲裁委員會指定的調解員在當事人所在地或雙方協商一致的地方進行調解。3.當事人自行調解：在調解員的指導下，當事人自行協商解決爭議。五、調解期限調解期限一般為30個工作日，特殊情況可適當延長。六、調解費用調解費用由雙方當事人承擔，具體費用標準由勞動仲裁委員會根據案件情況確定。七、調解員職責1.負責調解工作的和實施。2.了解爭議事實，收集相關證據。3.引導當事人進行溝通，尋求解決方案。4.確保調解協議的合法性和有效性。5.對調解過程中涉及的個人隱私和商業秘密予以保密。八、調解效果的評估1.調解成功率：調解成功的案件占受理案件總數的比例。2.調解協議履行率：調解協議簽訂后，當事人履行協議的比例。3.當事人滿意度：當事人對調解工作的滿意度。4.調解期限：調解工作完成的時間。九、附則1.本方案適用于勞動仲裁委員會調解勞動爭議案件。2.本方案由勞動仲裁委員會負責解釋。3.本方案自發布之日起施行。通過以上勞動仲裁調解方案，我們希望能夠為解決勞動爭議提供有力支持，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。第3篇一、方案背景隨著我國經濟的快速發展，勞動關系日益復雜，勞動爭議案件數量逐年上升。為維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合我國實際情況，特制定本勞動仲裁調解方案。二、調解原則1.依法調解原則：調解工作必須以法律法規為準繩，確保調解結果的合法性和有效性。2.公平公正原則：調解過程中，要充分保障雙方當事人的合法權益，確保調解結果的公平公正。3.自愿原則：調解工作應充分尊重雙方當事人的意愿，不得強迫任何一方接受調解結果。4.效率原則：調解工作要高效、快捷，及時解決勞動爭議，減輕當事人的負擔。5.保密原則：調解過程中，對當事人的個人信息和調解內容應予以保密。三、調解范圍本調解方案適用于以下勞動爭議：1.勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止中的爭議；2.工資、福利、社會保險等勞動報酬爭議；3.勞動保護、勞動條件等方面的爭議；4.勞動者與用人單位之間的其他勞動爭議。四、調解程序1.申請調解：當事人一方或雙方均可向勞動仲裁委員會申請調解。申請調解應當提交書面調解申請書，并附相關證據材料。2.受理調解：勞動仲裁委員會收到調解申請書后，對符合調解條件的，應當受理；對不符合調解條件的，應當告知當事人。3.調解準備：勞動仲裁委員會受理調解申請后，應當及時通知雙方當事人，并調解人員。4.調解會議：調解會議由調解人員主持，雙方當事人參加。調解人員應當充分聽取雙方當事人的陳述，核實相關事實，依法進行調解。5.調解協議：經調解，雙方當事人達成一致意見的，應當簽訂調解協議。調解協議具有法律效力。6.調解終止：調解未能達成一致意見的，調解終止。當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。五、調解人員1.調解員：調解員由勞動仲裁委員會指定，具有豐富的勞動法律知識和實踐經驗。2.調解顧問：調解顧問由勞動仲裁委員會聘請，為調解員提供法律咨詢和意見。六、調解費用調解工作不收取任何費用。當事人因調解產生的其他費用，如交通費、住宿費等，由當事人自行承擔。七、調解期限調解期限一般不超過30日。如有特殊情況，經勞動仲裁委員會批準，可以適當延長。八、調解保密調解過程中，