企業體溫檢測管理制度一、總則（一）目的為有效防控疫情，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司正常的生產經營秩序，特制定本企業體溫檢測管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進入公司辦公區域及生產場所的外來人員（包括但不限于供應商、客戶、訪客等）。（三）基本原則1.預防為主原則：通過實施體溫檢測等措施，及時發現潛在的健康風險，做到早預防、早發現、早處理。2.科學規范原則：依據相關法律法規和衛生防疫要求，制定科學合理、規范可行的體溫檢測流程和標準。3.全面覆蓋原則：對所有應檢測人員進行全面體溫檢測，確保無遺漏。4.責任落實原則：明確各部門、各崗位在體溫檢測工作中的職責，確保責任落實到人。二、體溫檢測職責分工（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善體溫檢測管理制度，并監督制度的執行情況。2.組織開展體溫檢測相關培訓工作，提高員工對體溫檢測重要性的認識和操作技能。3.負責統計、匯總每日體溫檢測數據，建立員工健康檔案，并及時向公司管理層匯報異常情況。（二）各部門負責人1.為本部門體溫檢測工作的第一責任人，負責組織本部門員工按照規定進行體溫檢測。2.確保本部門員工了解體溫檢測的流程和要求，督促員工配合做好體溫檢測工作。3.對本部門體溫檢測過程中發現的異常情況及時報告，并協助人力資源部門進行后續處理。（三）行政部門1.負責配備體溫檢測所需的設備和物資，如體溫計、口罩、消毒用品等，并確保設備正常運行和物資充足供應。2.負責辦公區域、生產場所等公共區域的清潔消毒工作，為體溫檢測創造良好的環境。3.協助人力資源部門做好外來人員的體溫檢測登記工作。（四）安保部門1.負責在公司入口處設置體溫檢測點，對進入公司的人員進行體溫檢測和登記。2.對拒絕接受體溫檢測或體溫異常的人員，按照規定進行勸返或引導至指定區域，并及時報告相關部門。3.維護體溫檢測點的秩序，確保檢測工作順利進行。（五）員工個人1.自覺接受體溫檢測，如實報告個人健康狀況。2.配合公司做好體溫檢測相關工作，如在規定時間到達檢測點、保持適當距離等。3.如出現發熱、咳嗽等不適癥狀，應及時報告上級領導，并按照公司要求進行處理。三、體溫檢測流程（一）每日上班前1.員工自行使用體溫計（如電子體溫計、水銀體溫計等）測量體溫，確保體溫正常（腋下體溫不超過37.3℃）。2.如體溫異常，應立即向所在部門負責人報告，并居家觀察或前往醫院就診，同時向人力資源部門請假。3.各部門負責人對本部門員工的體溫情況進行初步統計，如有異常及時報告人力資源部門。（二）進入公司時1.員工在公司入口處的體溫檢測點，排隊有序接受安保人員的體溫檢測。檢測時應保持適當距離，避免擁擠。2.安保人員使用體溫計對員工額頭進行測量，記錄體溫數值，并詢問員工是否有發熱、咳嗽等不適癥狀。3.如體溫正常，員工在體溫檢測登記表上簽字確認后進入公司；如體溫異常（體溫超過37.3℃），安保人員應立即引導員工至臨時觀察區，并再次使用水銀體溫計進行腋下體溫復測。4.復測體溫仍異常的，安保人員應及時通知人力資源部門和員工所在部門負責人，并聯系當地社區衛生服務中心或疫情防控部門。同時，為員工提供一次性口罩，并要求其在臨時觀察區等待進一步處理。（三）工作期間1.各部門負責人應關注本部門員工的身體狀況，如發現員工有發熱、咳嗽等不適癥狀，應及時詢問情況，并督促其前往公司醫務室或附近醫院就診。2.公司醫務室應配備必要的醫療設備和藥品，為員工提供基本的醫療服務。如員工體溫異常或出現其他不適癥狀，醫務室工作人員應進行初步診斷和處理，并根據情況決定是否轉診至上級醫院。3.人力資源部門應定期收集各部門員工的健康狀況信息，對體溫異常或有其他疑似癥狀的員工進行跟蹤管理，及時了解其病情進展和治療情況。（四）下班后1.員工在離開公司時，無需再次進行體溫檢測。2.各部門負責人應提醒員工注意個人防護，如出現發熱、咳嗽等不適癥狀，應及時就醫并報告公司。（五）外來人員體溫檢測1.外來人員進入公司前，應提前與公司相關部門或人員取得聯系，并告知其預計到達時間和體溫情況。2.外來人員到達公司入口處時，安保人員應按照上述員工進入公司時的體溫檢測流程進行檢測和登記。3.如外來人員體溫異常，安保人員應拒絕其進入公司，并及時通知相關部門負責人進行處理。四、體溫檢測設備及物資管理（一）設備配備1.公司應在入口處、辦公區域、生產場所等關鍵位置配備足夠數量的體溫計，如電子體溫計、水銀體溫計等，確保滿足體溫檢測工作的需要。2.體溫計應定期進行校準和維護，確保測量結果準確可靠。（二）物資儲備1.行政部門應儲備充足的口罩、消毒用品（如酒精、消毒液等）、一次性手套等防護物資，以滿足體溫檢測及日常防控工作的需求。2.防護物資應妥善保管，定期檢查保質期，及時補充和更換過期或損壞的物資。（三）設備及物資使用1.員工在使用體溫計進行體溫檢測時，應按照正確的操作方法進行，避免損壞設備。2.防護物資應按照規定的用途和方法使用，確保使用安全有效。3.使用后的體溫計、口罩等廢棄物應按照醫療廢棄物處理規定進行妥善處理，避免造成二次污染。五、異常情況處理（一）體溫異常員工處理1.對于體溫檢測異常（體溫超過37.3℃）的員工，公司應按照以下流程進行處理：立即引導至臨時觀察區，避免其與其他人員接觸。再次使用水銀體溫計進行腋下體溫復測，確認體溫異常后，及時通知人力資源部門和員工所在部門負責人。人力資源部門應及時了解員工近期的活動軌跡、接觸人員等信息，并按照當地疫情防控要求進行報告和處理。員工所在部門負責人應安排其他人員接替該員工的工作，并對其工作進行妥善安排。如員工確診為新冠肺炎或疑似病例，公司應積極配合當地疫情防控部門做好流調、隔離、消殺等工作，并及時通知全體員工，采取相應的防控措施。2.體溫異常員工在未排除感染風險前，不得返回公司工作。待其體溫恢復正常且相關癥狀消失后，需提供醫院出具的康復證明，經公司批準后方可返崗。（二）外來人員體溫異常處理1.對于外來人員體溫檢測異常的情況，安保人員應立即拒絕其進入公司，并告知其相關風險。2.及時通知外來人員聯系的公司部門或人員，說明情況并要求其妥善處理。3.如外來人員不聽從勸阻強行進入公司，安保人員應立即報警，并采取必要的防護措施，避免疫情傳播。（三）聚集性發熱事件處理1.如在公司內發現多名員工出現發熱、咳嗽等相似癥狀，應立即啟動應急預案，采取以下措施：迅速將發熱員工轉移至臨時隔離區域，避免人員聚集。對發熱員工所在區域進行封閉管理，并進行全面消毒。及時通知當地社區衛生服務中心或疫情防控部門，配合做好流調、采樣等工作。對密切接觸者進行排查和登記，并按照要求進行隔離觀察。暫停公司相關區域的生產經營活動，對全體員工進行體溫檢測和健康排查，根據排查結果采取相應的防控措施。2.在聚集性發熱事件處理過程中，公司應及時向員工通報事件進展情況，做好員工的思想工作，穩定員工情緒。六、信息報告與記錄（一）信息報告1.各部門負責人應每日將本部門員工的體溫檢測情況報告給人力資源部門。如發現體溫異常員工，應立即報告，并在后續過程中及時反饋處理情況。2.人力資源部門應每日匯總全體員工的體溫檢測數據，如發現體溫異常人數超過規定比例或出現聚集性發熱等異常情況，應立即向公司管理層報告，并按照當地疫情防控要求及時上報相關部門。3.對于體溫異常員工的信息，公司應嚴格保密，避免泄露員工個人隱私。（二）記錄保存1.安保人員應認真填寫體溫檢測登記表，記錄員工姓名、部門、體溫檢測時間、體溫數值、是否有不適癥狀等信息。體溫檢測登記表應妥善保存，保存期限不少于[X]年。2.人力資源部門應建立員工健康檔案，將員工每日體溫檢測情況、健康狀況變化等信息進行詳細記錄。員工健康檔案應長期保存，以便隨時查閱和跟蹤管理。3.公司應對體溫檢測相關的文件、記錄等資料進行分類整理，歸檔保存，以備疫情防控檢查和追溯。七、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門應定期組織開展體溫檢測相關培訓工作，培訓內容包括體溫檢測的重要性、操作方法、異常情況處理流程等。2.培訓對象包括公司全體員工、安保人員、行政人員等。培訓方式可采用集中培訓、線上培訓等多種形式，確保培訓效果。3.新員工入職時，應進行體溫檢測相關知識的培訓，使其了解公司的體溫檢測管理制度和要求。（二）宣傳1.公司應通過內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和體溫檢測的重要性，提高員工的自我防護意識和能力。2.定期發布疫情防控工作動態和相關政策法規，引導員工正確對待疫情，積極配合公司做好體溫檢測等防控工作。八、監督與考核（一）監督檢查1.公司成立體溫檢測工作監督小組，由人力資源部門、行政部門、安保部門等相關人員組成，負責對公司體溫檢測工作進行定期監督檢查。2.監督小組應檢查各部門體溫檢測工作的執行情況，包括體溫檢測流程是否規范、設備物資是否配備齊全、信息報告與記錄是否及時準確等。3.對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，監督小組應進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）考核獎懲1.將體溫檢測工作納入各部門績效考核體系，對執行制度嚴格、