項目管理部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強項目管理部的考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保項目順利推進，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于項目管理部全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據考勤結果，對表現優秀的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行相應處罰。二、考勤管理規定（一）工作時間1.項目管理部實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因項目需要，可根據實際情況調整工作時間，但需提前通知員工，并報公司備案。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司，在考勤機上打卡或在簽到表上簽到；下班時同樣進行打卡或簽到。2.如因特殊情況無法打卡或簽到，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡/簽到說明表》，經批準后生效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間15分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達到[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退：未到規定下班時間提前15分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計達到[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計達到[X]天，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和上級領導批準后生效。事假期間，無工資發放。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行，假期期間工資正常發放。2.請假流程員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、預計返回時間等信息。將《請假申請表》依次提交給部門負責人、上級領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假結束后，應及時到公司銷假。（五）加班管理1.因項目工作需要，員工確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人和上級領導批準后生效。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的調休或加班補貼。調休應在加班后的[X]個月內安排，加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。3.員工自行加班的，公司不予認可，不給予調休或加班補貼。三、考勤監督與檢查（一）監督部門人力資源部負責對項目管理部的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對考勤記錄進行檢查，核實員工的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部不定期對項目管理部進行考勤抽查，檢查員工的實際出勤情況。（三）結果反饋1.人力資源部對考勤檢查結果進行統計和分析，如發現問題及時與項目管理部溝通。2.對于考勤違規行為，人力資源部將根據本制度進行相應處理，并將處理結果反饋給項目管理部和相關員工。四、考勤數據統計與分析（一）數據統計1.項目管理部應指定專人負責考勤數據的統計工作，確保考勤數據的準確、及時。2.考勤數據統計周期為自然月，每月[X]日前將上月考勤數據報送至人力資源部。（二）數據分析1.人力資源部對考勤數據進行分析，了解員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.通過數據分析，發現考勤管理中存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善考勤管理制度。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優秀考勤員工：對考勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度進行相應處罰。2.連續[X]個月考勤不合格的員工，公司將進行績效面談，如仍無改進，公司有權調整其工作崗位或解除勞動合同。六、附則（一）本制度