中介公司出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本出勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本中介公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守工作時間，按時出勤，認真履行工作職責。2.出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執行。二、工作時間與考勤方式（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應提前向所在部門負責人或考勤管理員說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經批準后，可視為正常出勤。三、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，可申請病假。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。7.年假：員工在公司連續工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至考勤管理員處備案，考勤管理員據此進行考勤記錄。（三）請假規定1.事假：員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常業務開展。事假期間無工資待遇，且不得超過員工當年應休年假天數。2.病假：員工請病假應提供醫院出具的有效病假證明，病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。3.婚假：員工婚假天數按照國家法定標準執行，一般為[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發放。4.產假：女員工產假天數按照國家法定標準執行，一般為[X]天。產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。5.陪產假：男員工陪產假天數按照國家法定標準執行，一般為[X]天。陪產假應在配偶生育之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。陪產假期間工資待遇按照正常出勤發放。6.喪假：員工喪假天數按照國家法定標準執行，一般為[X]天。喪假應在直系親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。喪假期間工資待遇按照正常出勤發放。7.年假：員工在公司連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應根據員工工作安排，在當年內合理安排休完，可集中休，也可分段休。年假期間工資待遇按照正常出勤發放。四、遲到、早退與曠工（一）遲到、早退1.員工應按時上班，遲到[X]分鐘以內的，視為遲到；早退[X]分鐘以內的，視為早退。2.遲到、早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到、早退[X]分鐘以上的，每次扣除當月績效工資[X]元，并按照曠工半天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由所在部門負責人審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。加班[X]小時以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批通過的《加班申請表》交至考勤管理員處備案，考勤管理員據此進行加班記錄。（三）加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。2.加班工資計算基數按照員工正常工作時間工資確定，加班工資支付標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資。六、考勤監督與檢查（一）考勤監督1.公司設立考勤管理員，負責日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄、統計、分析等。2.各部門負責人應負責本部門員工的出勤管理，督促員工按時出勤，對違反出勤管理制度的行為及時進行糾正。（二）考勤檢查1.公司定期或不定期對員工出勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、詢問員工、抽查工作現場等。2.對于檢查中發現的問題，公司將及時進行核實和處理，并按照本制度相關規定進行處罰。七、出勤異常處理（一）考勤數據異常1.如發現考勤數據異常（如打卡記錄缺失、異常打卡等），考勤管理員應及時與相關員工核實情況，并要求員工提供合理的解釋和證明材料。2.如員工無法提供合理的解釋和證明材料，公司將按照本制度相關規定進行處理。（二）出勤爭議處理1.員工對出勤記錄或處罰結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應