HSSE考核管理制度一、總則（一）目的為加強公司HSSE（健康、安全、環境）管理，確保各項HSSE工作有效落實，保障員工生命安全與身體健康，保護公司財產和環境，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及所有參與公司生產經營活動的相關方。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，客觀、公正地評價被考核對象的HSSE表現。2.注重實效原則：強調HSSE工作的實際效果，注重對工作過程和結果的雙重考核。3.激勵約束原則：通過考核，對HSSE工作表現優秀的部門和個人進行激勵，對違反HSSE規定的予以約束和處罰。4.持續改進原則：考核結果用于發現HSSE管理中的問題和不足，促進公司HSSE管理水平的持續提升。二、職責分工（一）HSSE管理部門1.負責制定和完善HSSE考核管理制度及相關考核標準。2.組織實施HSSE考核工作，定期收集、整理和分析考核數據。3.對各部門HSSE工作進行日常監督檢查，及時發現并糾正違規行為。4.根據考核結果提出獎懲建議，報公司領導審批后執行。（二）各部門1.負責本部門HSSE目標的制定與分解，并確保目標的有效落實。2.組織本部門員工開展HSSE培訓和教育活動，提高員工HSSE意識和技能。3.對本部門HSSE工作進行自查自糾，及時整改存在的問題。4.配合HSSE管理部門開展考核工作，提供相關資料和數據。（三）員工個人1.遵守公司HSSE規章制度，積極參與HSSE工作。2.接受HSSE培訓和教育，提高自身HSSE素質和能力。3.對本崗位的HSSE工作負責，及時發現并報告安全隱患和異常情況。三、考核內容（一）健康管理1.職業健康防護員工正確佩戴和使用個人勞動防護用品情況。定期組織員工進行職業健康體檢，體檢率達到規定要求。建立健全職業健康監護檔案，檔案資料完整、準確。2.工作環境與勞動強度工作場所的噪聲、粉塵、化學毒物等職業危害因素符合國家職業衛生標準。根據工作性質和勞動強度，合理安排員工工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。（二）安全管理1.安全制度執行嚴格執行公司安全管理制度，包括安全操作規程、安全檢查制度、安全教育培訓制度等。及時傳達和落實上級有關安全工作的指示和要求。2.安全措施落實作業現場安全防護設施齊全、完好，符合安全要求。危險作業（如動火作業、高處作業、有限空間作業等）嚴格執行審批制度，落實相應的安全防范措施。定期對設備、設施進行維護保養，確保其安全運行。3.安全隱患排查與治理建立安全隱患排查治理機制，定期開展安全檢查和隱患排查工作。對排查出的安全隱患及時進行登記、評估和治理，做到定人、定時、定措施。重大安全隱患及時向上級報告，并采取有效的防范措施。4.應急管理制定完善的應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。定期組織應急演練，演練方案科學合理，演練記錄完整。應急救援物資配備齊全、完好，存放位置合理，能夠保證及時有效使用。（三）環境管理1.環保制度執行遵守國家和地方環保法律法規，執行公司環保管理制度。加強對環境因素的識別、評價和控制，確保環境目標的實現。2.污染防治措施生產過程中采取有效的污染防治措施，減少廢氣、廢水、廢渣等污染物的排放。危險廢物按照規定進行分類收集、貯存和處置，處置率達到100%。加強對節能減排工作的管理，推廣應用環保新技術、新工藝、新設備。3.環境監測與報告配合環保部門開展環境監測工作，監測數據準確、真實。及時向上級報告環境事故和突發環境事件，采取有效措施進行應對。四、考核標準（一）考核評分辦法HSSE考核采用百分制，根據考核內容設定相應的考核指標和分值，具體評分標準如下：1.健康管理（30分）職業健康防護（15分）：員工正確佩戴和使用個人勞動防護用品得1015分，每發現1人次未正確佩戴或使用扣1分；職業健康體檢率達到規定要求得35分，每低1個百分點扣1分；職業健康監護檔案完整得23分，檔案資料不完整酌情扣分。工作環境與勞動強度（15分）：工作場所職業危害因素符合標準得1015分，每發現1項超標扣2分；員工工作時間和休息休假安排合理得35分，存在明顯不合理情況酌情扣分。2.安全管理（50分）安全制度執行（15分）：嚴格執行公司安全管理制度得1015分，每發現1項違反制度扣2分；及時傳達和落實上級安全指示得35分，未及時傳達或落實酌情扣分。安全措施落實（15分）：作業現場安全防護設施齊全、完好得1015分，每發現1處防護設施缺失或損壞扣2分；危險作業審批制度執行嚴格得35分，違規一次扣2分；設備、設施維護保養到位得35分，維護保養記錄不全酌情扣分。安全隱患排查與治理（15分）：建立完善的隱患排查治理機制得5分，未建立或機制不完善酌情扣分；定期開展安全檢查和隱患排查得5分，未按規定開展或排查不徹底扣23分；隱患治理及時有效得5分，存在重大隱患未及時治理不得分。應急管理（5分）：應急預案完善得23分，預案存在明顯缺陷酌情扣分；應急演練及時、有效得23分，未按規定演練或演練效果不佳扣12分。3.環境管理（20分）環保制度執行（10分）：嚴格遵守環保法律法規和公司環保制度得810分，每發現1項違反制度扣2分。污染防治措施（8分）：生產過程污染防治措施有效得68分，每發現1項污染防治措施落實不到位扣2分；危險廢物處置合規得23分，存在違規處置情況不得分。環境監測與報告（2分）：配合環境監測工作，數據準確得12分，未配合或數據不實不得分。（二）考核等級劃分1.優秀（90分及以上）：HSSE工作表現突出，各項考核指標均達到優秀標準，無任何違規行為，且在HSSE管理方面有創新舉措或突出貢獻。2.良好（8089分）：HSSE工作扎實，各項考核指標均符合要求，偶有輕微違規行為，但能及時整改到位，對HSSE工作有一定的推動作用。3.合格（6079分）：基本滿足HSSE工作要求，存在一些一般性問題，能在規定時間內完成整改，未出現重大安全、環境事故。4.不合格（60分以下）：HSSE工作存在嚴重問題，違反HSSE規章制度，或發生安全、環境事故，對公司造成較大損失。五、考核周期HSSE考核分為月度考核和年度考核。（一）月度考核每月末由HSSE管理部門組織對各部門HSSE工作進行考核，考核結果于次月上旬公布。（二）年度考核年度考核在次年1月份進行，由HSSE管理部門匯總全年各月度考核結果，并結合年度安全檢查、隱患排查治理、應急演練等情況進行綜合評定，確定年度考核等級。六、考核實施（一）考核準備1.HSSE管理部門制定詳細的考核計劃，明確考核時間、考核內容、考核方式和考核人員等。2.考核人員應熟悉考核標準和相關HSSE管理制度，提前準備好考核所需的表格、記錄等資料。（二）考核方式1.文件審查：查閱各部門HSSE管理文件、記錄、檔案等資料，檢查其是否符合相關制度要求。2.現場檢查：對作業現場的安全防護設施、設備運行狀況、環境狀況等進行實地檢查。3.人員訪談：與員工進行交流，了解其對HSSE知識的掌握情況和HSSE工作的執行情況。（三）考核評分考核人員根據考核情況，按照考核標準進行評分，填寫考核評分表。對于發現的問題，應詳細記錄，并要求被考核部門或個人簽字確認。（四）考核結果反饋1.月度考核結果于次月上旬以書面形式反饋給各部門，同時抄送公司領導。2.年度考核結果經公司領導審批后，在公司內部進行通報，并將考核結果納入員工個人檔案。（五）申訴處理被考核部門或個人對考核結果如有異議，可在考核結果公布后3個工作日內向HSSE管理部門提出書面申訴。HSSE管理部門應在接到申訴后的5個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴方。七、獎懲規定（一）獎勵1.月度獎勵月度考核得分在90分及以上的部門，給予部門HSSE專項獎勵[X]元，部門負責人可獲得個人獎勵[X]元。對月度考核中表現突出的個人，給予個人獎勵[X]元，并在公司內部進行通報表揚。2.年度獎勵年度考核等級為優秀的部門，給予部門HSSE專項獎勵[X]元，部門負責人可獲得個人獎勵[X]元。年度考核中，HSSE工作表現優秀的個人，除給予個人獎勵[X]元外，還可優先晉升、評優評先。對在HSSE管理方面有創新舉措或突出貢獻的部門和個人，給予特別獎勵，獎勵金額根據實際貢獻大小確定。（二）處罰1.月度處罰月度考核得分在60分以下的部門，給予部門HSSE黃牌警告，并責令限期整改。整改期間，部門負責人應向公司領導提交書面整改報告，明確整改措施和整改期限。對月度考核中存在違規行為的個人，視情節輕重給予警告、罰款、調崗等處罰。罰款金額為[X][X]元，調崗期限為[X][X]個月。2.年度處罰年度考核等級為不合格的部門，給予部門負責人降職、降薪等處罰，部門HSSE專項獎勵取消，并責令部門進行全面整改。整改仍不合格的，予以解散或重組。年度考核中，HSSE工作存在嚴重問題的個人，給予辭退、解除勞動合同等處罰。因違反HSSE規定導致安全事故或環境事件的，除按照國家法律法規及公司相關規定進行處理外，對責任部門和責任人進行嚴肅問責，處罰金額根據事故或事件的嚴重程度確定。八、培訓與溝通（一）培訓1.HSSE管理部門應定期組織HSSE培訓，培訓內容包括HSSE法律法規、公司HSSE管理制度、安全操作規程、應急處置技能等。2.根據不同崗位和人員的特點，開展有針對性的HSSE培訓，確保員工熟悉并掌握相關HSSE知識和技能。3.鼓勵員工參加外部HSSE培訓和學習，不斷提升自身HSSE素養。（二