xx科技考勤管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)XX科技員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于XX科技全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:00下午18:00]，中間休息[X]小時(shí)。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)按時(shí)打卡，不得代打卡、漏打卡。如因特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。3.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付工資待遇。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。婚假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。女員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付工資待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短（[X]天及以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人有權(quán)直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（超過(guò)[X]天），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤管理1.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣罰工資[X]元。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣罰工資[X]元。遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%。遲到或早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%。2.曠工處理曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.加班管理加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。加班審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的加班申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較短（[X]小時(shí)及以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人有權(quán)直接批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長(zhǎng)（超過(guò)[X]小時(shí)），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班待遇：公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。平時(shí)加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。如因工作需要安排員工調(diào)休的，應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。4.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并制作《考勤報(bào)表》。員工應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)本人的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)在接到員工反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤情況、打卡記錄等。人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。如發(fā)現(xiàn)代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由XX科技人力資源