企業公開競聘管理制度一、總則（一）目的為規范公司內部公開競聘工作流程，確保選拔出優秀的人才，為公司發展提供有力的人力資源支持，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有崗位出現空缺，需要通過公開競聘方式選拔人員的情況。（三）原則1.公開公平公正原則：競聘過程公開透明，所有符合條件的員工均可參與，按照統一的標準和程序進行選拔，確保公平公正。2.競爭擇優原則：通過競爭機制，選拔出綜合素質高、工作能力強、業績突出的優秀人才。3.德才兼備原則：注重競聘人員的品德修養和專業能力，選拔德才兼備的員工擔任相應崗位。二、競聘組織與職責（一）競聘領導小組1.組成：由公司高層管理人員組成，包括總經理、副總經理等。2.職責負責審核競聘方案、競聘結果等重要事項。對競聘過程中的重大問題進行決策。（二）競聘工作小組1.組成：由人力資源部門負責人擔任組長，成員包括人力資源部門相關人員、用人部門負責人等。2.職責負責制定和完善競聘方案，明確競聘崗位、條件、程序等。組織實施競聘工作，包括發布公告、資格審查、組織筆試、面試、考察等環節。匯總競聘成績，提出擬聘用人選建議，報競聘領導小組審批。負責競聘過程中的文件整理、歸檔等工作。（三）用人部門1.職責提出本部門空缺崗位的競聘需求，明確崗位任職資格和職責要求。參與競聘過程，包括面試、考察等環節，提供專業意見和建議。負責新員工的試用和培訓，幫助其盡快適應工作崗位。三、競聘崗位與條件（一）競聘崗位根據公司發展需要和崗位空缺情況，定期發布競聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職資格等。（二）任職條件1.基本條件遵守國家法律法規和公司各項規章制度。具有良好的職業道德和敬業精神。具備正常履行崗位職責的身體條件。2.資格條件學歷、專業、工作經驗等符合崗位要求。具備相應的專業技能和管理能力。近[X]年內績效考核成績良好以上。四、競聘程序（一）發布公告1.人力資源部門通過公司內部網站、公告欄等渠道發布競聘公告，公告內容包括競聘崗位、任職條件、競聘程序、報名方式等。2.公告期不少于[X]個工作日。（二）報名1.符合條件的員工在公告期內填寫《競聘報名表》，提交相關證明材料，如學歷證書、工作經歷證明、業績證明等。2.報名材料提交至人力資源部門進行資格審查。（三）資格審查1.人力資源部門對報名人員的資格條件進行審查，確定符合條件的競聘人員名單。2.對資格審查未通過的人員，及時通知本人并說明原因。（四）筆試1.根據崗位需要，組織競聘人員進行筆試，筆試內容包括專業知識、綜合素質等。2.筆試成績按照一定比例計入總成績。（五）面試1.對筆試成績合格的競聘人員，組織面試。面試分為結構化面試和專業面試，結構化面試主要考察競聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等；專業面試主要考察競聘人員的專業知識和技能。2.面試評委由公司內部相關人員組成，包括人力資源部門人員、用人部門負責人等。3.面試成績按照一定比例計入總成績。（六）考察1.根據總成績，按照崗位需求人數[X]的比例確定考察人選。2.用人部門對考察人選進行實地考察，了解其工作業績、工作能力、團隊協作等方面的情況。3.考察結束后，用人部門出具考察報告，提出是否錄用的建議。（七）公示1.根據考察結果，確定擬聘用人選，并在公司內部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，可向人力資源部門或競聘領導小組提出，人力資源部門負責調查核實，并將結果反饋給相關人員。（八）錄用1.公示無異議后，由人力資源部門辦理錄用手續，與新員工簽訂勞動合同。2.新員工按照公司規定辦理入職手續，進入試用期。五、競聘紀律與監督（一）紀律要求1.競聘人員應誠實守信，如實提供個人信息和相關證明材料，不得弄虛作假。2.競聘人員應嚴格遵守競聘程序和考場紀律，不得抄襲、作弊等。3.競聘工作人員應嚴格遵守工作紀律，保守競聘工作中的機密信息，不得泄露競聘人員的個人信息和成績等。（二）監督機制1.公司設立競聘監督小組，由紀檢監察部門人員組成，負責對競聘過程進行全程監督。2.競聘監督小組有權對競聘過程中的違規行為進行調查處理，確保競聘工作的公平公正。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與完善本制度根據公司發展和實際情況適時進行修訂和