自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院《招聘與面試技巧》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個(gè)小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時(shí)，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨2、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)3、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價(jià)格C.供應(yīng)商的信譽(yù)D.系統(tǒng)的操作便捷性4、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效5、在組織變革過程中，人力資源部門需要對員工進(jìn)行調(diào)整和重新配置。以下哪種調(diào)整策略更有助于減少變革阻力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍？（）A.裁員B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.提前退休6、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業(yè)的影響最小？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退7、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？（）A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競爭力C.外包成本D.行業(yè)慣例8、在員工培訓(xùn)的實(shí)施過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？（）A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動(dòng)交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)9、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型戰(zhàn)略10、在企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備時(shí)，以下哪種人才儲(chǔ)備策略更具有前瞻性和靈活性？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是11、在員工關(guān)系管理中，處理員工的投訴和建議需要遵循一定原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)及時(shí)回應(yīng)和解決員工問題？（）A.公平公正原則B.及時(shí)處理原則C.保密原則D.以企業(yè)利益為中心原則12、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評估員工的能力和潛力？（）A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是13、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動(dòng)14、在員工的離職管理中，以下哪種離職面談方式更能獲取有價(jià)值的信息，幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作？（）A.結(jié)構(gòu)化面談B.非結(jié)構(gòu)化面談C.電話面談D.郵件面談15、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計(jì)對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個(gè)需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計(jì)更合適？（）A.開放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動(dòng)的工作地點(diǎn)16、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？（）A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)17、企業(yè)文化對于人力資源管理有著深遠(yuǎn)的影響。以下哪種企業(yè)文化類型更強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化18、一家企業(yè)想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統(tǒng)。以下哪個(gè)模塊對于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績效管理模塊C.培訓(xùn)管理模塊D.薪酬管理模塊19、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？（）A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因20、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能21、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲(chǔ)備策略對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲(chǔ)備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲(chǔ)備，根據(jù)需求臨時(shí)招聘22、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是23、薪酬公平性對于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平24、在績效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？（）A.強(qiáng)調(diào)過程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段25、在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，以下哪種評價(jià)方法更側(cè)重于從崗位的整體價(jià)值和貢獻(xiàn)角度進(jìn)行評估？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進(jìn)組織的文化融合和價(jià)值觀統(tǒng)一？2、（本題5分）對于快速發(fā)展的中小企業(yè)，如何構(gòu)建適合自身特點(diǎn)的人力資源管理體系？3、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃咨詢？4、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作績效輔導(dǎo)時(shí)，人力資源管理如何根據(jù)員工表現(xiàn)提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和支持。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮哪些因素？分析成本構(gòu)成，并提出有效的成本核算方法。2、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行招聘流程優(yōu)化時(shí)，遇到困難。分析原因并提出解決辦法。3、（本題5分）一家企業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃沒有充分考慮員工的工作安排，導(dǎo)致培訓(xùn)與工作沖突。請分析該公司應(yīng)如何協(xié)調(diào)培訓(xùn)與工作，提高員工的參與度。4、（本題5分）一家企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，沒有充分考慮到市場競爭和人才供應(yīng)的變化，導(dǎo)致招聘計(jì)劃無法按時(shí)完成。分析這種情況的原因，并提出優(yōu)化招聘計(jì)劃的方法。5、（本題5分）某公司的員工對公司的職業(yè)發(fā)展通道狹窄感到擔(dān)憂，分析原因，并提出拓寬職業(yè)發(fā)展通道的建議。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分